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廠長簡歷模板
基本信息
目前所在：廣州
年齡：39歲
戶口所在：湖南
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓認證：未通過認證
身高：168cm
誠信徽章：未通過驗證
體重：73kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：高級管理：副總/生產總監(jiān)/廠長，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級管理：總助/董事長助理
工作年限：18
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：12000——20000
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，湖南
工作經歷
湖南省韶山棉織廠
起止年月：20XX—07—01～1997—12—01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：生產副廠長
工作描述：
1、任職與職責20XX年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產副廠長等職。
2、主要業(yè)績先后在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書記等榮譽稱號
離職原因：破產
威博五金禮品廠起止年月：20XX—01—01～20xx—11—01
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：生產廠長
工作描述：20XX年1月入職，任生產廠長；在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質等工廠管理工作。
2、主要業(yè)績主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊的編制；實施了以“產量、質量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。
離職原因：搬遷福建省
某磁電科技有限公司
起止年月：20xx—12—01～20xx—03—01
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：工廠經理
工作描述：
1。任職與職責20xx年12月入職，任橡塑磁生產工廠副經理；在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發(fā)”，安全是否決性指標。2。主要業(yè)績
第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產值達成27。5萬。
第二：建立了培訓體系。
第三：導入了SPC控制技術和ISO9000質量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式；
第四：生產規(guī)模擴大。4年中，人數從12人發(fā)展到近400人；產量從月產1噸擴大到月產250噸，產品40%銷往歐美、日本等國。
第五：品種多樣化。從單一等方性普通產品發(fā)展到能生產各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。
第六：持續(xù)技術革新與工藝創(chuàng)新，設備產能提升近6倍。
離職原因：發(fā)展
某大型光學企業(yè)起止年月：20xx—03—01～20XX—01—01
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：人力資源總監(jiān)
工作描述：1。任職與職責20xx年3月入職，先后歷任：生產課長兼總經辦督導員；行政人事總監(jiān)兼總經辦主任，主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。2。主要業(yè)績第一：構建了公司IE工作體系。第二：構建了公司5S推進體系。第三：構建了公司安全生產管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產值增長42%。第五：構建了高效的招聘體系與校企聯盟，月均招聘達135人。第六：構建了公司三級培訓開發(fā)與評估體系。第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業(yè)文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。
離職原因：
某連鎖加盟機構起止年月：2008—02—01～
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體
擔任職位：人力資源總監(jiān)/培訓院長
工作描述：1、重設組織結構，重組管理團隊，推動企業(yè)變革，3個月開始業(yè)績止跌回升。
2、建立規(guī)范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調動員工積極性。
3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。
4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經理等高層管理職位。
5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質模型。
6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。
7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業(yè)績提升在20%以上。
8、統(tǒng)籌制定公司2009、20XX年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負責監(jiān)控實施。
離職原因：在職
教育背景
畢業(yè)院校：湖南大學
最高學歷：本科獲得學位：畢業(yè)日期：20XX—07—01
專業(yè)一：工業(yè)管理工程專業(yè)二：機電一體化
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
20XX—06—0220XX—10—11廣州人力資源協(xié)會人力資源管理師人力資源管理師
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。
2、11年國企、臺企、港企高層生產管理崗位任職，一直專注于生產績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統(tǒng)，對5S、目視管理、TPM管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。
3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規(guī)與政策，在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。
4、精通企業(yè)辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛(wèi)與車隊管理工作。
5、通曉企業(yè)安全生產體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經驗。
6、精通SPC品質技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產模式。
7、熟練運用電腦辦公軟件。
8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。
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