投簡歷如何避免做無用功？_綜合指導

　　&ldquo；您好！我想應聘貴公司xxx職位，這是我的簡歷。&rdquo；某畢業(yè)生就業(yè)專場上，好不容易從人堆里擠進來的畢業(yè)生遞過自己精心準備的簡歷。&ldquo；先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。&rdquo；招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。 上述場景，相信每個有求職經歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到hr的眼皮底下，有幾次能實實在在的發(fā)揮效用、帶來機會？ 眼下，畢業(yè)生求職已經進入了最后的&ldquo；攻堅&rdquo；階段。提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。

　　投簡歷如何避免無用功

　　本報記者 薛亞芳

　　三類簡歷投遞無用

　　&ldquo；曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。&rdquo；上海人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽告訴記者，畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著&ldquo；試試看&rdquo；的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與工作機會的第一次&ldquo；親密接觸&rdquo；。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？

　　●招聘會&mdash；&mdash；&mdash；

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。

　　●網絡&mdash；&mdash；&mdash；

　　在信息的篩選、過濾上下功夫

　　網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選網站。知名招聘網站的&ldquo；校園招聘&rdquo；頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的&ldquo；招生就業(yè)&rdquo；頻道、企業(yè)網站的&ldquo；人才招聘&rdquo；頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

　　仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。

　　●平面媒體&mdash；&mdash；&mdash；

　　郵寄簡歷注意方法

　　平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著&ldquo；越快越好&rdquo；的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

　　特別提醒

　　1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的e-hr系統(tǒng)，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于hr進行保存和處理。

　　2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等。要仔細閱讀職位描述。

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