簡(jiǎn)歷最好只做兩頁(yè)--人事經(jīng)理談畢業(yè)生求職

            簡(jiǎn)歷最好只做兩頁(yè)
　　
　　　　簡(jiǎn)歷是求職的第一關(guān)，其重要性大家都知道。但簡(jiǎn)歷怎么做還是要掌握方法。精倫常規(guī)招聘天天在進(jìn)行，隔一段時(shí)間簡(jiǎn)歷就會(huì)堆積如山，我們看一份簡(jiǎn)歷往往只花一分鐘，甚至一分鐘都不到。所以求職時(shí)務(wù)必要弄清對(duì)方最需要的是什么，自己會(huì)什么，然后按規(guī)范把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)潔、有條理、有層次便可，不必太花哨�，F(xiàn)在，碩士、博士生的簡(jiǎn)歷大多一兩頁(yè)，反而本科生的簡(jiǎn)歷動(dòng)輒十?dāng)?shù)頁(yè)，甚至上百頁(yè)，費(fèi)時(shí)費(fèi)錢，毫無(wú)價(jià)值。
　　
　　　　還有的簡(jiǎn)歷一看就是格式化的，沒(méi)有針對(duì)性，用到哪里都行，像是什么都會(huì)。有的學(xué)生求職簡(jiǎn)歷撒得太多，內(nèi)容便自相矛盾，我這里要技術(shù)文秘，他在自薦信里說(shuō)想做營(yíng)銷，求職都如此粗心，是難受招聘人員青睞的。

　　
　　　　證書無(wú)所謂動(dòng)手能力最重要
　　
　　　　有的人說(shuō)精倫現(xiàn)在門檻高、硬杠杠多。其實(shí)，精倫最看重的還是實(shí)際動(dòng)手能力。做研發(fā)的，學(xué)歷要求的確是高些，但也要看是否有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。至于三好生、優(yōu)秀分子等證書，四年本科下來(lái)，誰(shuí)都有幾張。而英語(yǔ)四六級(jí)證，也不是關(guān)鍵，因?yàn)槟軇偃伪韭毠ぷ鞑抛钪匾�。邏輯思辨力�?qiáng)、充滿自信心，善于解決實(shí)際問(wèn)題的人才最受歡迎。
　　
　　　　面試中看誠(chéng)信
　　
　　　　面試中提問(wèn)，我們向來(lái)不問(wèn)假設(shè)，因?yàn)楹芏嗳硕紝⑦@樣的問(wèn)題模式化了。我們只問(wèn)你曾做過(guò)什么，由此對(duì)求職者做行為預(yù)測(cè)。比如，應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中，稱其在社團(tuán)、實(shí)習(xí)中主持過(guò)一些工作，從這樣的事中我們可以看到：他的工作熱情如何？是否有團(tuán)隊(duì)精神？挫折承受力怎樣？等等。如果在簡(jiǎn)歷中刻意編造了業(yè)績(jī)，一問(wèn)便會(huì)露餡。缺乏誠(chéng)信，精倫不感興趣。
　　
　　　　強(qiáng)調(diào)個(gè)人與企業(yè)共成長(zhǎng)
　　
　　　　企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃是在制度中體現(xiàn)的，許諾幾年內(nèi)給員工怎樣的空間、待遇，意義不大，比較虛。任何工作，只相對(duì)個(gè)人層面而言，在精倫，專業(yè)技能上有突破的，薪資不會(huì)低于做管理的，不一定要到管理崗位上，才算是得到事業(yè)發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人的事情，企業(yè)的責(zé)任體現(xiàn)在：企業(yè)發(fā)展、員工工作的同時(shí)能夠?qū)W到、獲得更多的東西。 簡(jiǎn)歷封面

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