模擬招聘大會新怪招 把簡歷載入成“武林秘籍”

　　南理工首屆模擬招聘大賽決賽于6月11號在理工大藝文館舉行，來自中興通訊、蘇寧電器、蘇索教育、中船重工以及艾默生公司的經(jīng)理、人資總監(jiān)、培訓主管等悉數(shù)到席，對臺上的十六位選手進行模擬面試考核。記者就幾個典型案例進行采訪，并約請專家進行點評。

　　技術研發(fā)崗：

　　專業(yè)技能最重要 

　　代表選手：代程

　　我把簡歷設計成了“武林秘籍”；把基本資料寫成“個人名帖”，把所獲證書介紹寫成“藏身暗器”、“江湖痕跡”；舞臺后方有個顯示屏，工作人員一把我的簡歷搬出來，臺下的同學馬上哄堂大笑起來。評委也抓住這個把柄不放，對我設計簡歷的初衷進行質(zhì)疑。無奈，我只好承認簡歷不足，爭取下次改進。我想我以后再不會用這份簡歷了，害我不淺吶！

　　專家點評：

　　中興通訊人力資源部經(jīng)理 崔黎明

　　一方面，不同的職位有不同的技能要求；另一方面，除了專業(yè)素質(zhì)以外，應聘者的綜合素質(zhì)，如邏輯判斷、價值觀、語言表達能力等都是我們要考核的。

　　市場營銷崗：

　　看重面試者的實踐經(jīng)驗

　　代表選手：施雯

　　由于在揚州蘇寧店負責產(chǎn)品宣傳和店面形象構思，以及參與聯(lián)想新品手機的銷售活動，我很有自信地介紹道。對面兩位蘇寧電器人力資源的負責人認真地聽我們回答。其中一位問道：“請你們回答下做銷售需要走好哪幾步？”實戰(zhàn)經(jīng)驗相對豐富的我，一發(fā)言當然就把我平時做過的調(diào)研拿出來，看來舉實例說話還是很有力的。

　　專家點評：

　　蘇寧電器人才資源管理中心副總監(jiān) 唐小春

　　市場營銷類面試首先要考察選手銷售才能；其次，還要求選手對市場有所把握，具備良好的溝通技巧；最后，還需要選手面對競爭對手時，能夠做到明確自身定位。

　　企業(yè)管理崗：

　　強調(diào)團隊合作

　　代表選手：田燕貞

　　企業(yè)管理側重的是團隊合作。我們一開始都在爭執(zhí)誰更能在觀點表述階段占優(yōu)勢，我們更是在以一個團隊的形式出場，大家的意見只有最后達成一致，才能提高團隊的總體得分。

　　專家點評：

　　蘇索教育培訓中心總經(jīng)理 楊 猛

　　無領導小組考察選手的維度比一對一、二對一面試的考察維度更廣些。分析綜合、計劃組織、人際溝通、團隊合作和應變能力都是我們考察的要點。 實習記者 田燕貞

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