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招聘主管如何審查簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷，是求職的第一張名片，尤其是參加招聘會(huì)時(shí)。好的簡(jiǎn)歷不是萬能的，但沒有好的簡(jiǎn)歷是萬萬不能的。由于簡(jiǎn)歷是開啟用人單位大門的第一把鑰匙，因此畢業(yè)生通常在簡(jiǎn)歷制作上花費(fèi)了大量的時(shí)間、精力甚至錢財(cái)。
但是，用人單位在公開招聘時(shí)往往會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷，招聘考官不可能也不允許仔細(xì)閱讀每一封簡(jiǎn)歷。2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)用人單位進(jìn)行了“2006年畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀”的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有41.69％的招聘考官初次選聘畢業(yè)生時(shí)僅用1～3分鐘的時(shí)間閱讀每份簡(jiǎn)歷，有25.56％的用0.5～1分鐘，選擇“5～10分鐘”的占8.93％，甚至有5.46％的考官僅用不到30秒的時(shí)間來瀏覽每份簡(jiǎn)歷�？梢钥闯觯喿x簡(jiǎn)歷用時(shí)在30秒～3分鐘的考官共占了三分之二強(qiáng)！招聘考官希望求職者所提供的簡(jiǎn)歷能最大限度地提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。
1.簡(jiǎn)歷厚度：招聘考官平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
2.選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)；另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)（以使用的頻繁程度為序）有：（1）英語水平證書；（2）計(jì)算機(jī)水平證書；（3）學(xué)校名聲；（4）專業(yè)背景；（5）在校成績(jī)。如果求職者不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但研究發(fā)現(xiàn)：只有23％%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。
4.表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。從人力資源部門招聘經(jīng)理的角度看，簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶有過多的感情色彩；英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范。
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