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求職面試要懂得換位思考問(wèn)題
無(wú)論做任何事情，我們都要懂得去換位思考。特別是在面試環(huán)節(jié)，更要懂得“站在HR的角度里去思考”，不然HR才不會(huì)告訴你，你哪句話(huà)說(shuō)錯(cuò)了，你哪一個(gè)問(wèn)題答得有問(wèn)題。怎么樣做到換位思考呢?先來(lái)看看面試中必過(guò)的三大關(guān)吧!
第一關(guān)： 簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)單的一兩頁(yè)紙就不知道淘汰了多少高材生和學(xué)生會(huì)主席!其實(shí)，不是你的能力不夠，而是你沒(méi)有掌握其中的技巧。HR想從你的 簡(jiǎn)歷 里看到什么?是你去了多少單位實(shí)習(xí)嗎?還是你得了多少獎(jiǎng)?或者你有什么興趣愛(ài)好?如果你連HR想看什么都不知道，就更不要說(shuō)能寫(xiě)出入得了HR法眼的 簡(jiǎn)歷 了。簡(jiǎn)歷里的門(mén)道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石!
第二關(guān)：面試初試。
面試中的經(jīng)典問(wèn)題你可能都已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，比如你的缺點(diǎn)是什么?你是不是張口就想說(shuō)“我對(duì)自己的要求比較高，有一點(diǎn)完美主義的傾向。”你是不是覺(jué)得這個(gè)回答很“完美”?如果你是第一個(gè)這么說(shuō)的人，可能HR會(huì)為之動(dòng)容。但是，這個(gè)答案已經(jīng)太濫了!而且，HR也不是傻子，這種明顯把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)的回答，無(wú)疑是會(huì)被Out的!
第三關(guān)：面試復(fù)試。
作為過(guò)關(guān)斬將的優(yōu)秀應(yīng)聘者，你已經(jīng)是眾人之上了，不過(guò)在拿到offer前，你都不能松懈。面試復(fù)試中會(huì)考察更多實(shí)際問(wèn)題，比如怎么和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題，尤其是出事了之后怎么匯報(bào)。這在職場(chǎng)上可是每天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無(wú)縫，沒(méi)有個(gè)事先操練指導(dǎo)，基本上就只有去“踩地雷”的份了。
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