簡歷常見的三大病狀，求職技巧

    招聘會(huì)中,很多學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn),簡歷制作和自我定位過于草率,專家提醒畢業(yè)生求職開始進(jìn)入全面沖刺階段,正準(zhǔn)備步入職場的畢業(yè)生們由于求職經(jīng)驗(yàn)的匱乏,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)諸多不成熟的方面。在競爭激烈的就業(yè)過程中,如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”,還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
  求職前要自我定位
  北京大學(xué)生就業(yè)之家職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛麗表示,定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會(huì)現(xiàn)場,在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位,一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引,比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾,比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下,也不管真實(shí)情況如何,自己究竟是否適合,僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生,首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷,診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè),要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
  制作簡歷避免花哨
  據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹,他在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn),很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡歷,這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn),他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
  對(duì)此,北京大學(xué)生就業(yè)之家職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛麗認(rèn)為,不會(huì)做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。
  簡歷診斷
  癥狀一 概念化傾向嚴(yán)重
  絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇,人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信,甚至虛假。
  處方:用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來,這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面,研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文,并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱,沒有結(jié)果描述,也難以給用人單位留下印象。
  癥狀二 邏輯順序不清
  不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方:在欄目順序上,畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性,實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
  癥狀三 重點(diǎn)不突出
  學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多,比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作,又在出版社做過文案策劃,在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
  處方:根據(jù)自己的興趣,突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷,每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí),選擇不同版本的簡歷。
  診斷人蔣愛麗,北京大學(xué)生就業(yè)之家職業(yè)指導(dǎo)師
  網(wǎng)上求職提醒
  一.選取正規(guī)網(wǎng)站
  網(wǎng)上求職,要有針對(duì)性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外,為提高應(yīng)聘的成功率,應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站,不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站,
  二.別職場完全公開自己
  要用好關(guān)鍵詞,看看你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配;應(yīng)適時(shí)的變動(dòng)內(nèi)容,應(yīng)聘者可以針對(duì)公司的招聘要求和特點(diǎn),對(duì)簡歷做出相應(yīng)的改動(dòng),此外,在任何情況下,都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。重要信息需要隱藏。
  三.核對(duì)企業(yè)真實(shí)性
  求職時(shí),不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡歷,要選擇適合自己的職位,對(duì)自己投遞簡歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向,有針對(duì)性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息,應(yīng)及時(shí)用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系,盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。
  四.遇到收費(fèi)要慎重
  在面試之前要進(jìn)一步對(duì)該單位進(jìn)行調(diào)查,以做到心中有底。如果要交納報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用,求職者要慎重行事,謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試,最好不要單獨(dú)前往。

【簡歷常見的三大病狀，求職技巧】相關(guān)文章：

求職簡歷的“病狀”分析10-27

簡歷兩類“病狀”分析_寫作技巧10-12

求職簡歷兩種“病狀”：欠簡乏力05-10

簡歷兩類“病狀”分析05-13

求職簡歷技巧04-10

畢業(yè)求職簡歷，求職技巧09-26

職簡歷兩種“病狀”分析07-07

寫求職簡歷技巧07-16

求職簡歷制作技巧09-11

求職文章的簡歷技巧02-27