人力資源主管的簡歷范文
姓 名： 林XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 159cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業(yè)文化/工會(huì)管理
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人力資源專員、 行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學(xué) 無 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理課件 無
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保險(xiǎn) 保險(xiǎn)課程 保險(xiǎn)證書
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)證
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 美容
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護(hù)
4.負(fù)責(zé)人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃
6.擬定培訓(xùn)方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實(shí)工作。
7.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理;行政檔案等資料;
8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評(píng)定，入離、調(diào)崗 晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負(fù)責(zé)公司人員的暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計(jì)、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理;
11.負(fù)責(zé)公司各種招商訂貨會(huì)活動(dòng)控場活動(dòng)執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動(dòng)拍攝工作。
離職原因： 尋求發(fā)展平臺(tái)
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運(yùn)工作。
2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費(fèi)支出成本控制
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)管理工作;
5.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)證 辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護(hù)。
8.分部辦事處各種費(fèi)用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對(duì)往來管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。
離職原因： 公司分部發(fā)展空間有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 訂單部專員 崗位類別： 高級(jí)文員
工作描述： 主要工作內(nèi)容負(fù)責(zé)：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項(xiàng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)確認(rèn)后：下達(dá)倉庫配發(fā)貨品 ，安排并告知客戶發(fā)貨到達(dá)日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報(bào)表。
離職原因： 想回東莞生活
技能專長
專業(yè)職稱： 沒考
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專長： 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對(duì)人力資源管理有較強(qiáng)的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對(duì)人力資源管理的感敏度以及對(duì)6大模塊的高度認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對(duì)企業(yè)的嚴(yán)重性，本人性格溫訓(xùn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 上進(jìn)好學(xué)對(duì)工作有熱情，溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力。
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