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超全簡(jiǎn)歷刪選評(píng)價(jià)表
顧問(wèn)公司應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評(píng)價(jià)表
編號(hào):
20130912001姓名:計(jì)香玲評(píng)價(jià)人:黃季伸
說(shuō)明:
1.該評(píng)價(jià)表由人力資源評(píng)價(jià)人填寫(xiě),只記錄準(zhǔn)備邀請(qǐng)參加面試的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評(píng)分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評(píng)分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫(kù),作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上,對(duì)于未婚未育的女性應(yīng)聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號(hào)按照評(píng)價(jià)日期的流水號(hào)編制,如2013年9月13日的第3份,標(biāo)記為20130913003;
7.對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評(píng)價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評(píng)價(jià),并視情況納入公司人才庫(kù)中;
8.對(duì)于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項(xiàng)目,評(píng)價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評(píng)分。重要事項(xiàng),需索要證明;
9.未盡事宜,根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評(píng)價(jià)表
編號(hào):
姓名:評(píng)價(jià)人:
說(shuō)明:
1.該評(píng)價(jià)表由人力資源評(píng)價(jià)人填寫(xiě),只記錄準(zhǔn)備邀請(qǐng)參加面試的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評(píng)分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評(píng)分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫(kù),作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上,對(duì)于未婚未育的女性應(yīng)聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號(hào)按照評(píng)價(jià)日期的流水號(hào)編制,如2013年9月13日的第3份,標(biāo)記為20130913003;
7.對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評(píng)價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評(píng)價(jià),并視情況納入公司人才庫(kù)中;
8.對(duì)于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項(xiàng)目,評(píng)價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評(píng)分。重要事項(xiàng),需索要證明;
9.未盡事宜,根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評(píng)價(jià)表
編號(hào):
姓名:評(píng)價(jià)人:
說(shuō)明:
1.該評(píng)價(jià)表由人力資源評(píng)價(jià)人填寫(xiě),只記錄準(zhǔn)備邀請(qǐng)參加面試的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評(píng)分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評(píng)分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫(kù),作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上,對(duì)于未婚未育的女性應(yīng)聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號(hào)按照評(píng)價(jià)日期的流水號(hào)編制,如2013年9月13日的第3份,標(biāo)記為20130913003;
7.對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評(píng)價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評(píng)價(jià),并視情況納入公司人才庫(kù)中;
8.對(duì)于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項(xiàng)目,評(píng)價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評(píng)分。重要事項(xiàng),需索要證明;
9.未盡事宜,根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
試人員參考;源;
可進(jìn)行評(píng)價(jià),并視情況索要證明;
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