網(wǎng)上求職忌“狂轟濫炸”

??越來越多的用人單位在網(wǎng)上發(fā)布用人信息，有一些學(xué)生擔(dān)心網(wǎng)上投放簡(jiǎn)歷的效度，很多人反映說，他們的簡(jiǎn)歷投到用人單位，往往好像是“石沉大�！薄�

??為此中華英才校園招聘部的負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在企業(yè)一般都有自己專門管理大學(xué)生招聘的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。但是，知名企業(yè)在舉行校園招聘時(shí)，往往能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常大，比如說，中國(guó)聯(lián)通北京分公司截至１０月１７日，在中華英才網(wǎng)校園招聘專區(qū)所發(fā)布的招聘信息總共是３０個(gè)，但是截至１０月１７日上午９時(shí)，記者在線查詢時(shí)投放簡(jiǎn)歷的人次已達(dá)２６７０。如果你想讓自己的簡(jiǎn)歷從眾多的求職者中“脫穎而出”的話，中華英才校園招聘的陳震建議：在用電子郵件求職時(shí)，那些求職意向非常清楚，信息表達(dá)十分明確，專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

??同時(shí)職業(yè)顧問也提醒說，一般用人單位在網(wǎng)上公布的需求職位信息需要持續(xù)一個(gè)月左右，這期間他們都在不停地接受和篩選簡(jiǎn)歷，一般在簡(jiǎn)歷收集、篩選時(shí)間過后才繼續(xù)下一步的招聘程序。所以，對(duì)一個(gè)用人單位投放簡(jiǎn)歷時(shí)千萬不能采用“狂轟濫炸”的方式，不要申請(qǐng)多個(gè)職位，從用人單位的角度來說，一些對(duì)自己職位能力定位模糊的求職者最先就會(huì)被排除掉。

網(wǎng)上校園招聘會(huì)提供更多好機(jī)會(huì)

??目前，幾大人才網(wǎng)站都已經(jīng)開始了今年的網(wǎng)上校園招聘工作。中華英才上目前發(fā)布招聘信息的有：中國(guó)聯(lián)通、西門子、ＩＢＭ、上海貝爾、英特爾、奧的斯電梯、神州數(shù)碼等公司；前程無憂上目前發(fā)布校園招聘職位的有：廣州本田、奔馳公司、英特爾、奧的斯電梯、上海貝爾、ＳＴ等；智聯(lián)招聘上發(fā)布招聘信息的公司有：殼牌、ＴＯＭ、戴姆勒－奔馳汽車、豐田汽車、微軟等公司。

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