兩個(gè)心法，打通簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的任通二脈
簡(jiǎn)歷篩選，在一些大型企業(yè)里往往意味著高達(dá)90%以上的淘汰率。這讓那些在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)屢屢碰壁的學(xué)生們倍感壓力。
兩個(gè)心法，打通簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的任通二脈!
很多同學(xué)在美化和排版上下功夫，生怕簡(jiǎn)歷被HR錯(cuò)過(guò)或忽略。其實(shí)高淘汰率并不意味著不被瀏覽。在正規(guī)的企業(yè)，只要招聘工作沒(méi)有結(jié)束，招聘人員就不會(huì)停止對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的審核，因?yàn)槠髽I(yè)遠(yuǎn)比你想象的更加渴望和怕錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的人才。你要做的是在HR打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷之后，愿意去閱讀你的簡(jiǎn)歷。而能達(dá)到這個(gè)目的只能依靠一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
除了本身的HR工作，我在業(yè)余時(shí)間也作為指導(dǎo)老師參與一些高校的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)。在和學(xué)生的互動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)生對(duì)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是足夠的，研究攻略、下載模板、反復(fù)修改等做足了功課，但當(dāng)他們把簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給我時(shí)卻依然存在很多Bug。我分析了下原因，大多是因?yàn)樗麄儗?duì)于簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)只停留在理通的階段而缺乏深層的理解。何為理通?就是按照攻略的要求一條條硬套。表面上看起來(lái)簡(jiǎn)歷完成了，但投遞之后還是會(huì)石沉大海。
為什么?因?yàn)閮?nèi)容無(wú)價(jià)值!如果你的內(nèi)容沒(méi)有價(jià)值，你的簡(jiǎn)歷也就失去了意義。
那什么是有價(jià)值的內(nèi)容呢?有價(jià)值并不意味著多、豐富、搶眼。而是匹配。很多同學(xué)一提到寫(xiě)簡(jiǎn)歷就頭疼，究其原因無(wú)非就是不會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵內(nèi)容。其實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么復(fù)雜，只要搞清楚2個(gè)點(diǎn)就可以了：知道你的簡(jiǎn)歷給誰(shuí)看，知道他們都關(guān)注什么。
知道你的簡(jiǎn)歷會(huì)被誰(shuí)看
這個(gè)很簡(jiǎn)單。總體上來(lái)說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷就是兩個(gè)部門(mén)審核，HR部門(mén)和用人部門(mén)。
知道他們都關(guān)注什么
簡(jiǎn)歷在這兩個(gè)部門(mén)中所起的作用并不相同，篩選的側(cè)重點(diǎn)也往往不一樣。這個(gè)時(shí)候，如果你能調(diào)整角度，讓自己分別從HR和用人部門(mén)的角度去思考，就會(huì)知道究竟哪些內(nèi)容才會(huì)達(dá)到吸睛的效果。
在簡(jiǎn)歷篩選的環(huán)節(jié)中，HR的工作主要是簡(jiǎn)歷的初篩。所謂初篩就是對(duì)照J(rèn)D把符合要求的`簡(jiǎn)歷挑選出來(lái)。這個(gè)部分如果再細(xì)分的話，還包含兩個(gè)微小的步驟：HR通常會(huì)先篩選Hard Skill部分，然后再篩選Soft Skill部分。對(duì)于校招的簡(jiǎn)歷，這些通常都是十分程式化的，就是一條條對(duì)照，是不是本科，是不是985，是不是**專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有校級(jí)活動(dòng)等。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷符合了篩選條件，才有可能被送到用人部門(mén)進(jìn)行下一階段的篩選。而此時(shí)，因?yàn)楹?jiǎn)歷已經(jīng)經(jīng)過(guò)了初篩，用人部門(mén)往往會(huì)把更多注意力放在你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及在�；顒�(dòng)方面。用人部門(mén)在這部分會(huì)考察很多，但歸根結(jié)底就是通過(guò)你的過(guò)往經(jīng)歷來(lái)判斷你是否具備勝任本崗位的能力或者潛質(zhì)。
知道了HR和用人部門(mén)都在關(guān)注什么，那么如何去編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就顯而易見(jiàn)了。針對(duì)這一部分，給大家總結(jié)一個(gè)方法：
拆分JD，軟硬兼施
如何拆分JD呢?前面提到了Hard Skill 和Soft Skill 兩個(gè)概念，其實(shí)這兩部分不僅僅是篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)作為職位要求體現(xiàn)在JD中。HR會(huì)提取出這兩點(diǎn)并以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)濾和篩選。如果你能據(jù)此編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容就會(huì)在很大程度上符合公司的要求并順利通過(guò)篩選。
Hard Skill。通常包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)、年齡、性別、學(xué)校等。
在這個(gè)例子里，“28歲以下”“大學(xué)本科”就是Hard Skill。
Hard Skill通常不可調(diào)整，是應(yīng)聘者必須達(dá)到的硬性要求。以上面的JD為例，如果應(yīng)聘者年齡是30歲，或者是專(zhuān)科學(xué)歷，即使他的其他方面再優(yōu)秀，也是不合格的。
HR在拿到一份簡(jiǎn)歷后第一層的篩選就是核對(duì)這部分是否過(guò)關(guān)。針對(duì)這一點(diǎn)，建議將Hard Skill提到的關(guān)鍵信息盡量放在明顯的位置上，或者突出標(biāo)明。通過(guò)縮短HR的搜索時(shí)間爭(zhēng)取到HR繼續(xù)閱讀的機(jī)會(huì)。我們還是來(lái)看例子：
上面的例子中，Hard Skill分別是教育和證書(shū)兩部分。那么在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把這兩部分放在簡(jiǎn)歷的中上部位置就是比較合適的。
Soft Skill。所謂Soft Skill 通常包括性格，能力，技能，行為模式等。它通常無(wú)法精確衡量，標(biāo)準(zhǔn)也比較模糊。比如，良好的溝通能力，這個(gè)“良好”就是沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)的。而對(duì)于這部分內(nèi)容的審核，通常是通過(guò)以往的經(jīng)歷加以推測(cè)和判斷。例如你有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，且業(yè)績(jī)很好。那么招聘者就覺(jué)得你和他人的溝通能力是可以的。所以，在編寫(xiě)在校經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，可以拿著JD去投其所好，讓你的經(jīng)歷盡可能的接近和符合要求。我們還是看上面的例子，這里面的Soft Skill要求是“誠(chéng)實(shí)守信，積極進(jìn)取，耐心細(xì)致，具有良好的溝通能力......”針對(duì)耐心細(xì)致這一條，如果你有類(lèi)似“實(shí)習(xí)期間完成了**金額的賬目核對(duì)工作，并保證了**%的準(zhǔn)確率”的經(jīng)歷就是極為加分的，一定要寫(xiě)在明顯的位置。
說(shuō)完了內(nèi)容的填充，我還是要再啰嗦幾點(diǎn)：
1. 不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。特別當(dāng)你申請(qǐng)的是對(duì)數(shù)字，細(xì)節(jié)方面要求極高的崗位。比如財(cái)務(wù)、秘書(shū)。我們會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷雖然改了很多遍，但還是會(huì)有拼寫(xiě)、數(shù)字方面的錯(cuò)誤。其實(shí)這跟大腦處理問(wèn)題的方式有關(guān)。當(dāng)你剛完成編寫(xiě)時(shí)，你的大腦會(huì)將錯(cuò)別字這類(lèi)低級(jí)錯(cuò)誤自動(dòng)忽略而優(yōu)先處理諸如句子是否完整，段落是否通順這類(lèi)相對(duì)高級(jí)的問(wèn)題。所以，當(dāng)你檢查之后，可以先把簡(jiǎn)歷放一放，過(guò)一段時(shí)間后再回頭修改，這樣就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)沒(méi)看到的問(wèn)題。
2. 不要過(guò)度設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷。很多攻略會(huì)說(shuō)簡(jiǎn)歷要有設(shè)計(jì)感，會(huì)讓HR眼前一亮等。一些同學(xué)也希望通過(guò)特別的設(shè)計(jì)去展示個(gè)性。我覺(jué)得出發(fā)點(diǎn)是好的，但除了與設(shè)計(jì)相關(guān)的職位，實(shí)際作用幾乎為零。真正做過(guò)大型校招的HR都清楚，HR看簡(jiǎn)歷，就是為了選人。簡(jiǎn)歷都看不過(guò)來(lái)的情況下，就更不會(huì)花時(shí)間去透過(guò)你的設(shè)計(jì)分析你性格。
在簡(jiǎn)歷模板方面，我個(gè)人建議可以參考大型招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷布局，比如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘。這些網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷布局都是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的。當(dāng)然還有一個(gè)很重要的原因就是，HR除了校招，還有社招的工作，而社招的簡(jiǎn)歷往往都是從這些大型網(wǎng)站上下載和瀏覽的。參考這些網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷布局，實(shí)際上迎合了HR的瀏覽和閱讀習(xí)慣，從而讓HR能更快的get到你簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)。
3. 多找人指導(dǎo)。很多學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候只從自身角度做縱向評(píng)價(jià)，然而自己看自己永遠(yuǎn)不可能足夠的全面和客觀，自己覺(jué)得閃光的經(jīng)驗(yàn)在他人眼里也許是無(wú)關(guān)緊要的。所以一定要積極大膽的去找你的老師、學(xué)長(zhǎng)、HR、有多年工作經(jīng)驗(yàn)的親戚朋友等人給你指導(dǎo)。
以上幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。最后想說(shuō)一點(diǎn)：不要把應(yīng)聘當(dāng)作一個(gè)去競(jìng)爭(zhēng)的事情。而是把它當(dāng)作一個(gè)展示自己的過(guò)程。當(dāng)你這樣想時(shí)，你的心態(tài)會(huì)隨之改變。也不會(huì)再把寫(xiě)簡(jiǎn)歷當(dāng)作一個(gè)負(fù)擔(dān)和一項(xiàng)高難度的任務(wù)，而是會(huì)更加自信的，主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)你自身的閃光點(diǎn)。
【兩個(gè)心法，打通簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的任通二脈】相關(guān)文章：
暖通工簡(jiǎn)歷范文04-01
有針對(duì)的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷具體步驟介紹分析03-26
暖通專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文04-01
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備03-25
2015年通信工程簡(jiǎn)歷表格06-25
英文的簡(jiǎn)歷02-17