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招聘會現(xiàn)場投簡歷技巧
時間就如同白駒過隙般的流逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編為大家收集的招聘會現(xiàn)場投簡歷技巧，希望對大家有所幫助。
招聘會現(xiàn)場投簡歷技巧1
1、關(guān)于工作經(jīng)驗
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊
你看到適合的公司、準(zhǔn)備透放簡歷的時候，一般來說公司展臺前會有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢?
文質(zhì)彬彬的排隊?一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話?還是低頭翻看自己的簡歷?
都不可取!最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關(guān)注的時候一般都會尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對你80%的第一印象，你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關(guān)注，萬一他覺得你長的帥再看你一眼的.時候你卻在挖鼻孔怎么辦?
3、和誰說話
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
STOP，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進入狀態(tài)。
4、如何說話
“你好，我是xx學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司xx職務(wù)，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司xx職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是xx的應(yīng)屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談?wù)勀阕约好?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由xxx部長負(fù)責(zé)，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……
注意一點，他問的相關(guān)專業(yè)問題一定是最基本的問題，一頂要100%回答正確。你千萬別說自己不知道�？扇f一你真的不知道怎么辦?
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
為什么要蒙呢?因為他其實對你的第一印象決定了你能否面試，一般招聘會只負(fù)責(zé)收簡歷，初步篩選，具體專業(yè)面試會有另外的通知。最重要的是，如果你連一點都沒說，那根本就已經(jīng)放棄了，還怎么和人家斗?
5、說好結(jié)束語
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
招聘會現(xiàn)場投簡歷技巧2
1、關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細節(jié)
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認(rèn)每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的人就是決策者
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的.每個人建立融洽的交流。
5、嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
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