如何寫好工程師簡歷的十個技巧

　　小編導語：粗制濫造和糟糕的簡歷不僅出自應(yīng)屆畢業(yè)生，而且出自很多工程技術(shù)人員。因此很有必要學習一些制造簡歷和準備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的基本技巧，畢竟簡歷不再局限于簡單的文字說明。

　　技巧1:忘掉一頁紙的限制

　　基于某些理由，從很早時候就有簡歷應(yīng)該只有一頁紙的說法。簡歷應(yīng)該短小簡練，只需提供一些最基本的信息。如果你是一位專業(yè)的應(yīng)聘者，也許這是個好主意。一頁紙適用于閱讀的字體書寫只夠容納你的名字、一些就職公司和教育背景等內(nèi)容，再無空間書寫其它內(nèi)容。它無法提供足夠的空間來真正地推銷或區(qū)別于其它應(yīng)聘者。

　　一頁紙的簡歷只能讓人過一下目然后迅速被丟棄，因為上面實在沒有吸引人的內(nèi)容。不要再讓這個過時的規(guī)則來限制簡歷的長度。

　　技巧2:清楚地表明經(jīng)驗

　　潛在的老板不會花時間從字里行間去分析某個應(yīng)聘者是否有特定的經(jīng)驗或技能。經(jīng)驗需要被清楚的寫明，不能含糊其詞。具體方法可以是列出在一家公司完成的每個項目，然后在下面提供每個項目所涉及的細節(jié)。展示項目過程中問題的發(fā)現(xiàn)和得出解決方案的能力非常重要。

　　技巧3:使用項目符號提高可閱讀性

　　不要寫一大段文字來描述應(yīng)聘者在一家公司或一個項目中所做的工作，我們極力推薦使用項目符號，因為它們能極大地提高簡歷的可閱讀性。項目符號是一種細分項目所含技能和工作量的快速途徑。它們能讓潛在的老板快速瀏覽 簡歷，并抓住亮點或經(jīng)驗。圖1顯示了一個如何使用項目符號組織句子結(jié)構(gòu)來有效地闡述要點的例子。這是那些執(zhí)著于一頁紙規(guī)則的人永遠無法做到的。

　　技巧4:將工作經(jīng)驗列在前頭

　　大學生身份在每個人心里都占據(jù)著特殊地位，特別是在支付了當代學生都懂的高額學費之后。遺憾的是，在簡歷上大學學歷沒有工作經(jīng)驗來得重要。這意味著雖然擁有一個學位是必要的，但應(yīng)該將它列在工作經(jīng)驗后面。雖然看起來不怎么公平，但事實上，一個人的職業(yè)生涯的前面幾年都是在學習本該花了更高學費應(yīng)學會的東西。需要再次提醒 大家，工作經(jīng)驗一定要在簡歷中盡早地提及。這意味著你的下一個技術(shù)型老板對你在咖啡和麥當勞的打工生涯是不會感興趣的，你完全可以將它們從履歷中刪除。

　　技巧5:若無項目經(jīng)驗使用DIY項目

　　有時由于某些原因，有些大學生可能從未有過實習經(jīng)歷，或者某些有經(jīng)驗的工程師發(fā)現(xiàn)一段時間是失業(yè)狀態(tài)。這將導致老板很難認為有必要安排時間與應(yīng)聘者面談。因此這些空白處應(yīng)該填入從自己動手(DIY)項目中獲得的經(jīng)驗。試著創(chuàng)建一些任務(wù)，經(jīng)歷一遍收集要求、設(shè)計功能框圖并建立原型的設(shè)計過程，然后將從中學到的經(jīng)驗甚至教訓寫到簡歷中去!這會讓未來老板知道，你是一個具有善于自我激勵、充滿熱情等正能量的人。最好的情況是，當老板要求面試時，應(yīng)聘者可以將設(shè)計的東西帶過去，談?wù)務(wù)麄�過程，包括硬件設(shè)計、軟件設(shè)計等。這可能成為擊敗其他競爭對手的有力武器。

　　技巧6：列出有用的技能

　　強迫老板閱讀大段文字是一種危險的游戲。寫出項目細節(jié)是不錯，但老板一般還想知道應(yīng)聘者具有的技能類型。在簡歷中準備一段專門的技術(shù)性文字，中間列出硬件、軟件和編程語言等條目，提供應(yīng)聘者拿得出手的技能快速瀏覽列表，這是非常有好處的。圖2給出了這樣一個例子。

　　技巧7：挑選并適當使用一些行業(yè)熱門詞匯

　　在不同的時代總是有一些特定的熱門詞匯在行業(yè)內(nèi)流行。它們可能表明某種類型的設(shè)計范例，如模型驅(qū)動的設(shè)計或事件驅(qū)動的設(shè)計，或者一個新的設(shè)備領(lǐng)域，如物聯(lián)網(wǎng)或機到機。要點是在整理和更新簡歷時，花一點時間了解當前的熱門詞匯對提高簡歷被關(guān)注的概率大有裨益。當然，如果熱門詞匯幫不上忙，也不需要太過重視。但大多數(shù)時候熱門詞匯還是很管用的，它們能極大地提升簡歷的可視性。

　　技巧8：使用動詞

　　許多公司喜歡招小組負責人或具有領(lǐng)導潛力的人才。領(lǐng)導的行動能力都很強，老板喜歡聘用能夠采取主動、具有領(lǐng)導潛質(zhì)的候選人�；�于這個理由，在簡歷中多使用動作詞匯可以使人高看一眼。比如在簡歷中寫上領(lǐng)導團隊或管理團隊或開展調(diào)查等。如果在網(wǎng)上搜索簡歷用的動詞，會彈出含有“100個極好的簡歷用詞”的網(wǎng)站，很快你就可以從中挑選出合適的用詞。這是網(wǎng)站的鏈接地址，強烈建議讀者在下次更新簡歷時登錄這個網(wǎng)站。

　　技巧9：使用社交媒體提升你的簡歷

　　紙張正在逐漸退出歷史舞臺，電子紙將取而代之�？偟膩碚f簡歷沒有太多的改變，但利用Linkedin和微博(Twitter)等社交媒體手段可以顯著提升簡歷。Linkedin可以用作增強型的簡歷，方法是復制簡歷上的信息，然后填寫Linkedin允許的額外內(nèi)容。

　　在今天這個社會，似乎有更多的機會在社交媒體網(wǎng)站上首先被發(fā)現(xiàn)，然后只有聯(lián)系上了某個人才會發(fā)生對簡歷的需求。這意味著社交媒體上發(fā)布的內(nèi)容需要像簡歷一樣能吸引人，不過這不在今天討論的范圍之內(nèi)。通過社交媒體作出的一些改進例子可以讓同行驗證你的技能、獲得推薦，然后還能將同行交叉鏈接到項目中。這也能讓老板交叉參考被告知的內(nèi)容，并驗證材料是否屬實。現(xiàn)在一種叫Klout的東西相當流行，它能分析社交媒體的互動情況，然后根據(jù)這些互動情況給用戶排名，并用1到99給他們打分。盡管社交媒體網(wǎng)站上有作者所有的互動記錄，但在Facebook上張貼嬰兒照片似乎最能提高得分。這讓作者相信Klout是一個有趣的備選項，在不遠的將來很可能受到老板的高度關(guān)注。

　　技巧10：定期檢查和更新簡歷

　　在找工作時才去更新簡歷是很不明智的。長時間不進行更新的后果是，經(jīng)常會由于忘記做過的事情而導致信息的缺失或錯誤表述。這正是設(shè)置定期更新時間有用的原因，不管是每個季度或每半年，都需要坐下來往簡歷中添加新項目、新技能等信息。有時老板會在建議書中包含雇員的簡歷，用來向潛在的客戶表明自己的團隊擁有完成任務(wù)所必需的技能。如果簡歷不能保持最新，那么這個團隊可能很快讓人覺得跟不上最新和最好的技術(shù)，致使老板丟掉生意。

　　小結(jié)

　　這些只是如何管理好簡歷的一些簡要提示。讀者可以自由留下或添加評論。為了提供樣例，作者張貼了自己的簡歷供其他人借鑒和參考。作為一位咨詢師，作者經(jīng)常會更新和公布這些信息，并且收到了許多內(nèi)容和結(jié)構(gòu)方面的積極反饋。希望這些信息能幫助其他人在他們自己的努力下取得成功。

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