內(nèi)蒙古工傷保險繳費比例

　　社會保險其實就是作為各位勞動者朋友養(yǎng)老和以后老了看病還有女職工懷孕，因工作受傷和失業(yè)時等方面的一個重要的保障的，因此社會保險對于大家來說是非常的重要的，而且在內(nèi)蒙古辦理社會保險時也是很方便的，至于內(nèi)蒙古五險一金繳納比例也是有所規(guī)定的。內(nèi)蒙古工傷保險繳費比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

　　1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。

　　2、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

　　3、按照國家有關(guān)行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)將我市工傷保險參保單位行業(yè)工傷風(fēng)險類別，由原來的三類劃分為現(xiàn)在的八類，調(diào)整后一類至八類工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率分別為用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　4、用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。

　　溫馨提示：

　　1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。

　　2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準(zhǔn)費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。

　　3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫�機構(gòu)。

　　內(nèi)蒙古五險一金繳納比例

　　1、養(yǎng)老保險目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

　　3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

　　4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

　　6、住房公積金公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

　　內(nèi)蒙古五險一金繳納辦理

　　1、對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會根據(jù)即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

　　2、對于個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門(社區(qū)居委會)或縣社保局】提出申請辦理社保。

　　3、單位未交社保個人該怎么辦時需要提供個人身份證以及復(fù)印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料，就可以在社保經(jīng)辦部門辦理養(yǎng)老保險繳納手續(xù)。

　　4、再辦理結(jié)束養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險手續(xù)，以及上述相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險。

　　因此，根據(jù)國家對于內(nèi)蒙古五險一金繳納比例和辦理規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險公司由公司和員工自己工資按照一定的比例繳納，工傷保險和生育保險都是公司繳納，住房公積金是根據(jù)公司情況選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)的，但是辦理社會保險方式分別是公司辦理和個人辦理。

　　延伸閱讀：內(nèi)蒙古工傷認(rèn)定出新規(guī)

　　為了進一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳于日前制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷認(rèn)定工作規(guī)程》，同時，原自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于規(guī)范全區(qū)工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)流程和文書的通知》廢止。記者通過采訪梳理發(fā)現(xiàn)，該規(guī)程在工傷申請、受理、調(diào)查核實等方面進行了明確。如在申請環(huán)節(jié)，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生后24小時內(nèi)，報統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門備案登記;在受理環(huán)節(jié)，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　采訪中記者了解到，在工傷申請環(huán)節(jié)，該規(guī)程明確，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30個工作日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)或者有管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)或者有管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;注冊登記地和生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位工傷職工，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷申請，未參加工傷保險的，向發(fā)生工傷事故的生產(chǎn)經(jīng)營地社會保險行政部門提出工傷申請;用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生后24小時內(nèi)，報統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門備案登記。

　　那么，在申請過程中應(yīng)當(dāng)提供哪些材料呢?規(guī)程明確，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;工傷認(rèn)定申請書;用人單位的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件(單位提出工傷認(rèn)定申請的需提供);醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的需提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書;受傷害職工的有效身份證明;證人證言及證人身份證復(fù)印件;死亡的由有關(guān)部門出具死亡證明;工傷認(rèn)定部門要求提供的其他材料。

　　15日內(nèi)作出受理或不受理決定

　　該規(guī)程要求，社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請人提交材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)在15個工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人無法按要求在規(guī)定時限內(nèi)補正材料的，可提出延長補正材料期限的申請，經(jīng)社會保險行政部門同意后進行延期，最長不超過30個工作日。社會保險行政部門自收到申請人補正的全部材料之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

　　據(jù)了解，按照規(guī)程要求，有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請：申請人不具備主體資格的;工傷認(rèn)定申請超過法定時效的;不屬于統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門管轄范圍的;未提交規(guī)定材料或收到社會保險行政部門出具的《工傷認(rèn)定申請補正材料告知書》后，申請人未按要求在規(guī)定時限內(nèi)補正材料的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

　　6種情形將中止工傷認(rèn)定

　　在調(diào)查核實階段，該規(guī)程明確，社會保險行政部門在進行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實;職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)的部門重新提供。

　　社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，工傷認(rèn)定時限中止，向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)的，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;需要進行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定的;當(dāng)事人提交新的證據(jù)需要繼續(xù)調(diào)查取證，導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的;由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

　　采訪中記者了解到，工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，社會保險行政部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，并向申請人出具《工傷認(rèn)定恢復(fù)通知書》。同時，工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

　　用人單位拒不協(xié)助調(diào)查將被處罰

　　按照規(guī)程要求，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提出有關(guān)舉證材料的，社會保險行政部門應(yīng)向用人單位出具《工傷認(rèn)定舉證通知書》。用人單位收到《工傷認(rèn)定舉證通知書》后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，超過規(guī)定時限拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或調(diào)查核實的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并按照《工傷保險條例》第63條規(guī)定，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　采訪中記者了解到，在作出決定環(huán)節(jié)，規(guī)程明確，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

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