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河南省工傷職工停工留薪期管理辦法
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各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位：
《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》已經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳13次廳務(wù)會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
河南省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年8月24日
河南省工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條 為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。
第三條 停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》(附件)確認(rèn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的期限書(shū)面告知工傷職工。
第五條 工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。
第六條 用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)工傷職工的停工留薪期。
第七條 統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位確認(rèn)申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論并書(shū)面通知用人單位。
統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
第八條 停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第九條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的`，按本辦法執(zhí)行。
第十條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 本辦法自2016年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
附件一：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說(shuō)明
附件二：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》
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