職工工傷停工薪水還發(fā)不發(fā)

　　職工因工受傷一般都會(huì)有一個(gè)治療期，這段時(shí)間工傷職工肯定是沒辦法繼續(xù)從事原來的工作。那么這期間該職工的薪水是否還能繼續(xù)獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關(guān)心的事情，下面小編就來為大家具體分析。

　　1、工傷停工留薪期內(nèi)：

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘待遇。

　　2、工傷停工留薪期滿后：

　　工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　怎么算工傷事故賠償金額

　　1.醫(yī)療費(fèi)賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額 (依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))

　　2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額 = 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)

　　3.交通食宿費(fèi)賠償金額 = 交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)

　　4.輔助器具費(fèi)賠償金額 = 普通適用器具的`合理費(fèi)用×器具數(shù)量

　　5.護(hù)理費(fèi)賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

　　6.傷殘補(bǔ)助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級(jí)傷殘)22(二級(jí)傷殘)..6(十級(jí)傷殘)

　　7.傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級(jí))85%(二級(jí))..75%(四級(jí))

　　8.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定)

　　9.喪葬補(bǔ)助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6

　　10.供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)

　　11.一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個(gè)月)。

　　職工受工傷后會(huì)有一個(gè)停工留薪期，通常這段期間就是我們常說的醫(yī)療期。在該期間，工傷職工原來的福利待遇不變，單位還是要繼續(xù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；要是停工留薪期屆滿后，那么工傷職工就相應(yīng)的停止了停工留薪期間的待遇，此時(shí)就不會(huì)向其支付工資了。

【職工工傷停工薪水還發(fā)不發(fā)】相關(guān)文章：

河南省工傷職工停工留薪期管理辦法06-13

工傷職工進(jìn)行工傷鑒定方法08-02

職工如何申報(bào)工傷06-25

關(guān)于工傷職工工傷去哪鑒定07-29

工傷職工該如何申請(qǐng)工傷鑒定06-22

職工發(fā)生工傷怎樣鑒定08-13

該如何維權(quán)職工工傷06-25

受傷職工怎樣做工傷鑒定07-25

職工工傷保險(xiǎn)條例04-04