社保繳費基數(shù)申報規(guī)則

　　1、老員工按上年月均工資來申報;

　　2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。

　　注：如果社�；鶖�(shù)和工資不對應(yīng)，在稽查審計時會有風(fēng)險。

　　由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定相應(yīng)辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%―300%的范圍內(nèi)進行核定。

　　一般情況下，社會保險繳費基數(shù)核定公式：

　�、偕鐣�保險基數(shù)=上限

　　(個人月平均工資≥上限)

　　②社會保險基數(shù)=職工個人上年月平均工資

　�、凵鐣�保險基數(shù)=下限

　　(個人月平均工資≤下限)

　　其中，社會保險繳費基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

　　舉例

　　假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數(shù)核定過程如下：

　　根據(jù)上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數(shù)上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

　　甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定;

　　乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;

　　丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;

　　于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。

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　　單位瞞報虛報繳費基數(shù)可投訴

　　記者了解到，目前不少企業(yè)并不依據(jù)職工實際收入投保，而隨意確定個最低比例就交給保險機構(gòu)，為此，不少企業(yè)職工反映，保險機構(gòu)辦理社會保險收費時，應(yīng)如何認定社會保險繳費基數(shù)?“對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權(quán)舉報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門應(yīng)當(dāng)及時受理舉報并進行稽核。”市社保局工作人員介紹說，按現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。每年企業(yè)為職工申報繳費基數(shù)時，應(yīng)通過職工本人簽字確認并公示。若發(fā)現(xiàn)單位未按規(guī)定給職工申報社會保險繳費基數(shù)，可以向市人力資源和社會保障局社�；�核中心進行投訴，由社�；�核中心對單位申報的繳費基數(shù)進行稽查。確屬單位瞞報、虛報繳費基數(shù)的，會責(zé)令單位進行整改。

　　此外，按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工繳納以下五項保險：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)繳納社會保險費繳費比例如下：養(yǎng)老保險18%;醫(yī)療保險9%;生育保險1%;失業(yè)保險1%;工傷保險按行業(yè)分類共分為八類，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業(yè)行業(yè)基準(zhǔn)費率參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)規(guī)定的行業(yè)分類。職工繳納社會保險費繳費比例如下：養(yǎng)老保險8%;醫(yī)療保險2%;失業(yè)保險0.5%，其中農(nóng)村戶籍職工個人不繳費。生育保險、工傷保險職工個人不繳費。

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