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烏魯木齊補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)流程

時(shí)間:2023-02-08 11:30:36 網(wǎng)站 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿
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烏魯木齊補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)流程

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。以下是小編收集整理的烏魯木齊補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)流程,歡迎閱讀與收藏。

  烏市補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)流程出爐

  自從《符合條件參保職工可補(bǔ)繳社保費(fèi)了》的消息刊發(fā)后,許多讀者紛紛致電熱線詢問自己是否符合條件、該如何申報(bào)補(bǔ)繳費(fèi)等事宜。如今,終于有答案了!

  11月13日,烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局召集各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員,專門給他們培訓(xùn)了一番如何為補(bǔ)繳費(fèi)人員辦理的業(yè)務(wù)。這意味著,烏魯木齊市各類符合條件的需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的參保職工,只要您準(zhǔn)備齊全材料,就可以去相對(duì)應(yīng)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)費(fèi)手續(xù)了。

  按照規(guī)定,有三類五種不同情形的人員均可辦理補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。烏魯木齊市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)楊秀春對(duì)三類人群補(bǔ)繳費(fèi)政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

  這里需要特別說明的是,看到好政策心急火燎地要去申報(bào)辦理的烏魯木齊市補(bǔ)費(fèi)人員,一定要分清自己究竟屬于哪類補(bǔ)費(fèi)人群,不同的人群去辦理申報(bào)的地方也不同:在本文“繼續(xù)閱讀”中的補(bǔ)費(fèi)人員中,第一種人員須到自己所在的街道社區(qū)去申報(bào);第三種補(bǔ)費(fèi)人員可直接到就近的社保分局去辦理;其余補(bǔ)費(fèi)人員均需到烏市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理申報(bào)手續(xù)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)定義

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn),它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在我國(guó),90年代之前,企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出:"隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度"。從此,我國(guó)逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次,也是最高層次。

  社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式,即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì);在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法,強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。因此,該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。

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