2016年養(yǎng)老保險新政策退休年齡最新規(guī)定
女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部(技術)崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經(jīng)所在單位同意后選定一個退休年齡。
退休申請等資料提交勞動行政部門審批并備案。
退休申請已經(jīng)批準，確定的年齡即為退休年齡。已到達這個年齡的周歲當日為準，辦理退休手續(xù)計算退休待遇。
單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關情況在職工主要居住區(qū)張榜公布至少一周。在辦理退休時，需向勞動保障行政部門提供職工本人書面申請、公示情況報告和單位意見。
退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不允許再更改。
今年跟1500萬人搶工作
人社部長：今年新增就業(yè)大約1500萬人
隔壁小王今年22歲，大學本科畢業(yè)。這一年大學畢業(yè)生就有749萬，再加上其他新增勞動力，總數(shù)1500萬人要找工作。
首先，別慌�，F(xiàn)在整個中國要么在忙著產(chǎn)業(yè)轉型升級，要么在承接東南沿海城市的轉型升級，加上，國家、省、市的一些重點項目，即便和1500萬人PK，機會還是不少的。
其次，得行動起來。部長說了個大數(shù)，1500萬新增就業(yè)人口今年要找活干。但全國范圍內(nèi)的就業(yè)結構性矛盾，部長沒提，也就是有人沒活干的同時，有大量的活沒人干。以珠三角地區(qū)的廣州為例，去年所有的招聘會，一個人能找到1.5個工作。不挑不揀的，找個工作是不難的。廣東省發(fā)布的求人倍率數(shù)據(jù)，略低于這個水平，但一個人獲得一個以上的工作機會，是肯定的。
最后，提升自己的能力。有學歷、有技能，這類人最不缺的是工作機會。統(tǒng)計顯示，企業(yè)、機關事業(yè)單位最缺這樣的復合型人才;有學歷、沒技能，這類人最缺少的是工作磨礪;沒學歷、沒技能，俗稱普工類，即便基本完成退二進三、轉型升級的經(jīng)濟發(fā)達城市也缺。實在不行，缺學歷、技能但有想法的，還可以自主創(chuàng)業(yè)。這是個鼓勵創(chuàng)業(yè)的時代，從國家到地方，創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款，免稅、費的激勵機制都在。“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢……”
專家解讀：復旦大學人口研究所所長王桂新說，中國建設創(chuàng)新社會沒錯，但是不能只靠創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)，解決就業(yè)一方面要繼續(xù)保持一定的經(jīng)濟增速，另一方面也要支持企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，更好地發(fā)展實體經(jīng)濟。
就業(yè)
人社部：今年城鎮(zhèn)新成長勞動力大約有1500萬人。其中高校畢業(yè)生749萬，另外還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生，以及需要轉移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。
若升不了職，就多拿點錢吧
人社部長：今年基層公務員職務職級并行
隔壁老王25歲時，打敗了千軍萬馬終于考上了他們縣里的公務員，成了全國700多萬公務員中的絕大多數(shù)———一名基層公務員。截至2014年底，全國公務員總數(shù)為717.1萬人�？h級以下工作的政府機關公務員數(shù)量占比超60%。也就是說有近500萬人的職務頂級就是處級。據(jù)悉，我國目前縣委書記和縣長的“標配”都是處級，少數(shù)同時擔任上級黨委常委或高配的，才能達到副廳級。
經(jīng)過漫長的'十年，35歲的隔壁老王升任科級，是當時機關最年輕的副科，可是，他遭遇了職業(yè)的天花板，一直未獲晉升。公務員工資采取職級并行后，他將發(fā)現(xiàn)雖然沒當上局長，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊!副科身份，卻享受著處級干部的薪資。到了退休時，基層官員或可享受處級干部的待遇，不再是夢想。
專家解讀：國家行政學院教授竹立家此前看了現(xiàn)在的改革方案后，曾對南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務與職級兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實施的職級晉升制度，則將職級進一步細化，讓公務人員每過幾年就可以有一個盼頭。
晉升
人社部：我國720萬公務員，60%分布在縣以下機關工作。基層公務員晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機關都要實行職務和職級并行制度。
眼看著要歇歇了，還得拼幾年
人社部長：實施“漸進式”延遲退休
目前的法定退休年齡很復雜，企業(yè)職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產(chǎn))、55歲(管理、專技崗);機關事業(yè)單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開始夢想著5年后的退休生活。但國家決定從5年后開始推行延遲退休舉措。老王注定無法在60歲這天退休了。目前已公開的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過一年，需延遲退休兩個月，直到達到將來的法定退休年齡———男女統(tǒng)一的65歲。按這個方案，老王的退休年齡得是60歲又10個月……
專家解讀：“對于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費稅一樣(任性)。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學保險系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養(yǎng)老金可持續(xù)的問題。“養(yǎng)老金如果造成危機，每個人都是受害者”。
自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。
以往，中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院在京發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》,提出未來七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關注的延遲退休政策方面,該報告建議在2016年至2018年,在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。
自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。
以往,社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究所發(fā)布的報告為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面,報告建議改革第二階段(2016年至2018年),在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。
不過,該報告中未就退休年齡給出具體建議。但報告建議,在2014—2015年改革第一階段,政府應在保險精算的基礎上,統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019—2020年,建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。
社科院社會學所發(fā)布的《社會藍皮書:2014年中國社會形勢分析與預測》也對延遲退休政策進行關注。
該藍皮書強調(diào),在人口老化速度逐漸加快的過程中,整個社會高度關注退休與養(yǎng)老問題。對于公務員與事業(yè)單位工作人員,甚至對于整個白領職業(yè)群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對于藍領工人,尤其是對于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產(chǎn)組裝等重體力勞動的職工來說,延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業(yè)群體的差別和漸進推行的步驟。
【2016年養(yǎng)老保險新政策退休年齡最新規(guī)定】相關文章：
關于貴州養(yǎng)老保險改革最新政策11-23
關于上海市養(yǎng)老保險的最新政策11-21