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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法
基本養(yǎng)老金由三部分組成，一般來(lái)說(shuō)繳費(fèi)額越高養(yǎng)老金越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金越多，繳費(fèi)間斷也會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。下面小編就為大家介紹靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法，歡迎閱讀!
計(jì)算方法：
1.參保繳費(fèi)15年只是領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的前提
專業(yè)人士介紹，政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也就是說(shuō)繳費(fèi)滿15年是最低繳費(fèi)年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只能延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年后，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保的延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但由于繳費(fèi)年限短、積累少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金都會(huì)偏低，直接影響自己的養(yǎng)老金水平。此外，從近3年退休養(yǎng)老金調(diào)增情況看，調(diào)增幅度高低也與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短直接掛鉤，成正比例關(guān)系，如果繳費(fèi)年限只有15年，那么會(huì)對(duì)退休后養(yǎng)老待遇水平造成長(zhǎng)期影響。
2.基本養(yǎng)老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費(fèi)年限的，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。這三個(gè)部分都和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)緊密相關(guān)。
繳費(fèi)工資水平、繳費(fèi)的連續(xù)性以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等因素，對(duì)養(yǎng)老金待遇高低均有影響，直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，即繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長(zhǎng)、連續(xù)不中斷，則養(yǎng)老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費(fèi)一年，相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有一個(gè)計(jì)發(fā)百分點(diǎn)。
3.繳費(fèi)額越高養(yǎng)老金越高
現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值"為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。"本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資"是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多的，"本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資"就高，因此，計(jì)算的養(yǎng)老金就高。同時(shí)，本市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是由歷年繳費(fèi)積累起來(lái)的，繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，多繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)多領(lǐng)取養(yǎng)老金。
具體來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身繳費(fèi)能力，從每年全市在崗職工社會(huì)平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會(huì)平均工資的60%-300%幾個(gè)檔次，量力而行選擇申報(bào)下一年度的個(gè)人繳費(fèi)檔次(需提醒的是養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)要保持一致)，繳費(fèi)檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費(fèi)檔次保持不變的，不需要重新申請(qǐng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為所選中檔次的20%。專業(yè)人士說(shuō)在同等條件下，參保人的繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就相應(yīng)越多。在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，參保人應(yīng)根據(jù)自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，確保自己退休后有一個(gè)比較好的待遇。
4.繳費(fèi)年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金越多
據(jù)介紹，現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算辦法充分考慮了繳費(fèi)長(zhǎng)短的因素，實(shí)行"繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%"，計(jì)發(fā)比例上不封頂，職工繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例就越高。這位專業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。也就是說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的百分點(diǎn)越高，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金也相應(yīng)越多。
這位專業(yè)人士舉例說(shuō)：繳費(fèi)年限15年的，按15%計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限30年的，按30%計(jì)發(fā)，以此類推。因此，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，比例就大，養(yǎng)老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)平均繳費(fèi)額度繳費(fèi)。如果甲職工繳費(fèi)年限為15年，歷年繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60%，那么，甲職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為468.94元;乙職工繳費(fèi)年限為30年，歷年繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為1631.55元。
5.繳費(fèi)間斷影響?zhàn)B老金待遇
國(guó)家制定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用，現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)將繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費(fèi)幾年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例就少幾個(gè)百分點(diǎn)。如果由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)了繳費(fèi)年限，根據(jù)規(guī)定不能補(bǔ)繳上年度欠費(fèi)，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，未繳期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。不管怎樣未達(dá)到退休年齡前間斷繳費(fèi)，都會(huì)直接影響退休后養(yǎng)老金待遇。
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一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
據(jù)制度規(guī)定要求，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)待遇。
對(duì)上述政策做出統(tǒng)一規(guī)定，主要是出于三方面的考慮：
1、是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面， 維護(hù)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。 隨著我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的重大變化，非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員迅速增加，但是大量的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒(méi)能納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，這就使他們的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到影響。對(duì)此，統(tǒng)一規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工一樣都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)他們的參保繳費(fèi)政策以及待遇計(jì)發(fā)辦法予以統(tǒng)一，才能使他們退休以后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益得以落實(shí)。
2、是改變各地政策差異較大的現(xiàn)狀，統(tǒng)一規(guī)范基本保險(xiǎn)制度。 國(guó)務(wù)院1999年發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶是否參保以及參保繳費(fèi)辦法，由省級(jí)政府確定。目前各地具體辦法不一致，繳費(fèi)基數(shù)一般為職工平均工資的60%到300%，繳費(fèi)比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過(guò)大的政策下，一些地方養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收得高，很多個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員承擔(dān)不起;也有一些地方收得低，一方面形成了新的隱性債務(wù)，另一方面又造成這些人未來(lái)退休后待遇水平過(guò)低。實(shí)行統(tǒng)一的參保繳費(fèi)和待遇享受政策，更能進(jìn)一步體現(xiàn)社會(huì)公平，為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定保障，同時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)和比例的統(tǒng)一，也有利于上述人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，為他們跨地區(qū)流動(dòng)創(chuàng)造條件。
3、是國(guó)家出臺(tái)優(yōu)惠政策，為統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法創(chuàng)造了條件。 首先，按照國(guó)務(wù)院《決定》，改革后城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)總比例為28%左右，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例統(tǒng)一規(guī)定為20%，比企業(yè)職工低8個(gè)百分點(diǎn)。其次，國(guó)家規(guī)定，對(duì)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。再次，國(guó)家規(guī)定城鎮(zhèn)殘疾人個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可從結(jié)余的殘疾人就業(yè)保障金中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難，增加了新的參保繳費(fèi)辦法的可操作性。
4、各省市的靈活人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策措施均不一樣，參保人可到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行咨詢。
二、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無(wú)雇主的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，進(jìn)一步方便參保繳費(fèi)和簡(jiǎn)化繳費(fèi)經(jīng)辦程序，江西現(xiàn)公布參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無(wú)雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員2016年五檔繳費(fèi)基數(shù)：
第一檔40%：2490元;第二檔60%：3320元;第三檔100%：4150元;第四檔200%：8300元;第五檔300%：12450元。
相比去年來(lái)看，今年取消了1550元“最低檔”的繳費(fèi)基數(shù)，所以原先設(shè)定的六個(gè)檔次也相應(yīng)調(diào)整為五個(gè)檔次。從繳費(fèi)基數(shù)來(lái)看，第一檔相較去年增加了165元，最高檔(第五檔)相比去年增加了825元。
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