2016年寧波企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案
導(dǎo)語：從今年起，浙江省將調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。具體為2015年底前已按規(guī)定辦理退休(含退職，下同)手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，力爭在9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!
2016年寧波企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金后，預(yù)計(jì)全省將有540萬企業(yè)退休人員、54萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及594萬退休人員。
根據(jù)國家部署要求，今年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整待遇，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。
定額調(diào)整為每人每月60元。
掛鉤調(diào)整與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，其中與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：本人繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費(fèi)年限15年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
適當(dāng)傾斜，主要指對高齡退休人員予以傾斜，具體為：2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
舉例：
王大伯今年61周歲，全部繳費(fèi)年限為15年，現(xiàn)月基本養(yǎng)老金為1342元，他每月可以增加的養(yǎng)老金為113元。(其中，第一部分：60元;第二部分：15年×2元=30元;第三部分：1342元×1.7%=23元)
李大媽今年67周歲，全部繳費(fèi)24年，現(xiàn)月基本養(yǎng)老金為2755元，她每月可以增加的養(yǎng)老金為194元。(其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高齡傾斜30元)
周老伯今年80周歲，全部繳費(fèi)年限44年，現(xiàn)月基本養(yǎng)老金4512元，他每月可以增加的養(yǎng)老金為314元。(其中：第一部分：60元;第二部分：15年×2元+29年×3元=117元;第三部分：4512元×1.7%=77元;高齡傾斜60元)
據(jù)市人社部門統(tǒng)計(jì)，此次調(diào)待涉及我市87萬企業(yè)退休人員，調(diào)整的基本養(yǎng)老金力爭在9月底發(fā)放到位。
【延伸閱讀】養(yǎng)老金計(jì)算方法：
公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的.，按80%計(jì)發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會(huì)平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，1997年中國企業(yè)職工的社會(huì)平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會(huì)平均工資的增長速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。
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