高淳區(qū)人社局：2016調整退休人員基本養(yǎng)老金月底到位
導語：根據(jù)江蘇省人社廳、財政廳《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，高淳區(qū)養(yǎng)老金調整工作已做好各項準備工作，將于近日發(fā)放，確保9月底前發(fā)放到位。今天我們就來看看相關資訊吧!
高淳區(qū)人社局：2016調整退休人員基本養(yǎng)老金月底到位
調整的對象為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2015年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費的人員。調整起始時間為今年1月1日。
2016年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員，從7月1日起調整基本養(yǎng)老金。
今年調整養(yǎng)老金包括普遍調整和適當傾斜。普調包括定額、與繳費年限掛鉤和與本人養(yǎng)老金掛鉤三部分。其中:定額部分，企業(yè)和機關事業(yè)退休人員實行統(tǒng)一標準為月增加45元;與繳費年限掛鉤部分統(tǒng)一標準為每滿1年月增加2.4元;與養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本次調整前本人基本養(yǎng)老金的2.3%增加，機關事業(yè)單位退休人員按1.8%增加和按全省同類人員人均基本養(yǎng)老金的一定比例增加。
傾斜只對高齡人員，2015年12月31日年滿70周歲不足75周歲、滿75周歲不足80周歲及滿80周歲及以上退休人員，每人每月分別增加30元、40元、50元，退職及領取定期生活費人員分別相應增加20元、30元、40元。
這次調整養(yǎng)老金為企業(yè)和機關事業(yè)退休人員首次同步調整。高淳區(qū)參加調整的企業(yè)退休人員有21000余人，機關事業(yè)退休人員4200多人。調增幅度符合江蘇省企業(yè)退休人員人均調整水平不低于7%、機關事業(yè)退休人員人均調整水平控制在5.5%的調整方案。
自10月份開始，調增部分納入退休人員基本養(yǎng)老金正常發(fā)放。
【延伸閱讀】南京機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險改革
參保對象
《辦法》明確，以下三類人要參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險：
1、南京市按照公務員法管理的單位;
2、參照公務員法管理的機關(單位);
3、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
注：
1、編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
2、已參加南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險的駐寧部隊所屬事業(yè)單位及其編制內工作人員、部隊文職人員暫參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，今后國家和省有新規(guī)定從其規(guī)定。
3、此次改革將遵循“老人老辦法”。機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，按國家和省有關規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇，所需經(jīng)費按國家和省規(guī)定的渠道列支。
繳費比例
單位：20% 個人：8%
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。
單位應當按本單位工資總額，即本單位參保人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。
個人應當按本人繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。
繳費基數(shù)
《辦法》明確：
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：
1、本人上年度工資收入中的基本工資
2、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼
3、國家和省市規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)
4、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：
1、本人上年度工資收入中的基本工資
2、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼
3、國家和省市規(guī)定的績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
特殊情況：
1、個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);
2、低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
職業(yè)年金
單位繳8% 個人繳4%
南京還將建立職業(yè)年金制度�！掇k法》規(guī)定：
參保單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其參保人員建立職業(yè)年金。其中，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為8%，個人繳費比例為4%。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。參保人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
單位和個人繳納的職業(yè)年金費用與基本養(yǎng)老保險費一并征收。
養(yǎng)老保險個人賬戶
社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)參保人員的社會保障號碼，按本人繳費工資基數(shù)8%的.數(shù)額，為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并全部由個人繳費形成。
根據(jù)規(guī)定，個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
養(yǎng)老金領取
1、繳費年限滿15年
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參保人員符合領取基本養(yǎng)老金條件，并按照干部人事管理權限辦理退休手續(xù)后，由所在單位到社會保險經(jīng)辦機構核定待遇。社會保險經(jīng)辦機構從核定的待遇領取時間起，委托銀行等機構按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2、繳費年限未滿15年
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，經(jīng)本人申請、單位同意，可以繳費至滿15年后按月享受機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇;本人也可以申請轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，符合待遇領取條件后，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。
養(yǎng)老金計發(fā)辦法
從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機關事業(yè)單位工作人員退休費計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得。
對2014年10月1日后(含2014年10月1日，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后其按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對2014年10月1日前已退休的機關事業(yè)單位編制內人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。其中，符合規(guī)定的統(tǒng)籌項目納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，其他待遇項目仍由原渠道列支。2014年10月1日至改革啟動前辦理退休手續(xù)的人員，按照本辦法重新核定基本養(yǎng)老金。
對2014年10月1日后，未達到國家和省規(guī)定的退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員，其基本養(yǎng)老保險待遇政策按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
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