2017太原市上調養(yǎng)老金政策
太原市實施了一系列減輕企業(yè)負擔、促進工業(yè)穩(wěn)定運行的措施。但是在養(yǎng)老金方面有什么動向呢?不妨看看2017太原市上調養(yǎng)老金政策吧!
2017太原市上調養(yǎng)老金政策
從太原市人社局獲悉，太原市落實省有關規(guī)定，為37.4萬名企業(yè)退休(職)人員辦理了養(yǎng)老金待遇調整，平均每人每月增長194元，9月底已將增加和補發(fā)的基本養(yǎng)老金，發(fā)放到了退休人員手中。
太原市人社局數據顯示，截至11月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別參保136.87萬人、243.56萬人、88.77萬人、96.3萬人和97.08萬人。
太原市還加大基金征繳力度，采取簽訂清欠協(xié)議、電話督促、上門催繳的方式督促企業(yè)清理社保歷史欠費，確�；饝毡M收。
太原市還實施了一系列減輕企業(yè)負擔、促進工業(yè)穩(wěn)定運行的措施。
從2016年5月到2018年4月，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，由現行的20%降低至19%，預計為企業(yè)減負6億元。
失業(yè)保險單位繳費比例由1.5個百分點再降低0.5個百分點。
從2015年10月起，將企業(yè)工傷保險繳費費率由原來的企業(yè)職工工資總額的0.5%至2.0%降為0.2%至1.9%，綜合費率比未調前減少了25%左右，降低了參保企業(yè)的繳費水平，減輕了企業(yè)的負擔。
將生育保險費率由用人單位職工工資總額的0.8%下調至0.5%。
同時，認真落實全省“五緩三補兩協(xié)商一報備”扶助政策，對符合條件的困難企業(yè)撥付社會保險補貼和崗位補貼，幫助企業(yè)渡過難關，較好地發(fā)揮了援企穩(wěn)崗作用。
調整辦法“三結合”
據介紹，今年我省的調整待遇范圍是：截至2015年12月31日前，企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
調整辦法采取了國家統(tǒng)一規(guī)定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
具體標準為：定額調整每人每月增加70元。
掛鉤調整，企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。
繳費年限不滿10年的按10年計算。
機關事業(yè)退休人員按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的3.6%增加基本養(yǎng)老金。
對高齡退休人員適當傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。
繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平，調整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
國家規(guī)定，2016年調整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%確定。
國家批復我省月人均增加190元。
太原市養(yǎng)老金計算方法
根據山西省勞動和社會保障廳《關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(晉勞社廳發(fā)【2006】275號)以及的規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工退休后實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計算公式：
(一)并政發(fā)【1998】104號文件實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎養(yǎng)老金：
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×本人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%(繳費年限不滿1年的牞計算到月)
在計算基礎養(yǎng)老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，與本人視同繳費年限繳費指數和相加后(視同繳費年限每年的繳費指數均按1.0確定)除以本人累計繳費年限(含視同繳費年限)，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人帳戶養(yǎng)老金：
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數
(計發(fā)月數按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
(二)并政發(fā)【1998】104號文件實施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號文件實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在按第(一)款發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。
1、過渡性養(yǎng)老金：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均工資×按11%比例
(2006年1月1日后事業(yè)單位轉制為企業(yè)以及機關、事業(yè)單位調入企業(yè)的職工按8%)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人繳費年限(含視同繳費年限)×1.3%
在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的`視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數，將歷年指數相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調節(jié)金：
2006年調節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后(含2010年)取消調節(jié)金。
(三)設立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)并政發(fā)【2007】28號文件實施后達到退休年齡但繳費年限
(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發(fā)給一個月的本人指數化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。其中本人指數化月平均繳費工資，按本通知計發(fā)基礎養(yǎng)老金時的本人指數化月平均繳費工資的計算辦法計算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年，由醫(yī)院證明并經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)【1978】104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費計算公式：
退職生活費=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金)×40%+個人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數一律按40周歲計發(fā)月數取值。
退職生活費實行新老辦法對比(老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號規(guī)定的辦法)，新老辦法實行五年過渡期，過渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號文件實施前事業(yè)單位已轉制為企業(yè)的，實施后對轉制過渡期內，職工退休后基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養(yǎng)老金低于轉制時按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計發(fā)其他有關問題，按省勞動和社會保障廳有關辦法執(zhí)行。
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