提前退休養(yǎng)老金是如何計算的
提前退休，工資的計算方法：職工工資為基本工資，加上績效工資，30年的工齡工資，以及津貼、補貼等收入。以下是小編為大家整理的提前退休養(yǎng)老金是如何計算的，供大家參考。
所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：
一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業(yè)結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。
由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養(yǎng)老金領取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規(guī)定。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于貫徹國務院8號文件有關問題的通知(勞社部發(fā)[2000]13號)規(guī)定：對于按規(guī)定辦理提前退休的人員，除特殊工種按國務院《關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定提前退休的年限不超過5年，不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他類型的提前退休人員每提前1年基本養(yǎng)老金減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。
減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+個人賬戶養(yǎng)老金。
提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。
30年工齡工資如何計算
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
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