2015年成都平均工資是多少呢?下面是YJBYS小編DL為大家整理了具體的數(shù)據(jù)及內(nèi)容，希望對大家有幫助!
從今年7月1日起，錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、天府新區(qū)成都片區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣、新津縣等14個區(qū)、縣，最低工資標準調(diào)整為1500元/月，非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為15.7元/小時，相比1995年的最低工資標準180元/月，增長了8倍。
都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等7個縣(市)，則分別調(diào)整為1380元/月、14.4元/小時。
此次將全市月最低工資標準由1400元、1250元調(diào)整為1500元、1380元，上調(diào)幅度分別為7.1%、10.4%;將非全日制用工小時最低工資標準由14.6元、13.2元調(diào)整為每小時15.7元、14.4元，上調(diào)幅度分別為7.5%、9.1%。成都市最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應(yīng)低于最低工資標準。
相關(guān)新聞：平均工資增長基準線與去年持平
據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱預(yù)警線)、下線構(gòu)成。今年，成都市企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10%，最低水平(即下線)為4%，均與去年持平;最高水平(即上線或預(yù)警線)為15%，比去年下降1%。
2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為10%：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線(預(yù)警線)為15%：經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準線以上、預(yù)警線以下確定工資增長水平。下線為4%：經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長水平。
生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于成都市1500元的最低工資標準。
國有企業(yè)職工工資沒漲負責(zé)人績效薪酬就不能漲
實施2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)意見指出，市、縣兩級人力資源社會保障部門會同同級財政、審計、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，依法對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開展監(jiān)督檢查。
指導(dǎo)意見提到，國有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長與企業(yè)負責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負責(zé)人薪酬保持合理比例。即國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。
同時，經(jīng)濟效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當?shù)赝黄乒べY增長上線。
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