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延遲退休年齡時間表出臺

時間:2020-10-26 13:56:06 社保政策資訊 我要投稿

延遲退休年齡時間表2017年出臺

  延遲退休年齡時間表2017年什么時候出臺?據(jù)悉,在實施延遲退休政策之前,會先把方案公布,實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理上的預期。延遲退休方案有望2017年出臺。

延遲退休年齡時間表2017年出臺

  

  據(jù)介紹,在實施延遲退休政策之前,會先把方案公布,實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理上的預期。按照人社部此前的設想和規(guī)劃,延遲退休政策還要經(jīng) 過制定、公開征求意見、上報中央、公布幾個流程,公布之后還會有數(shù)年的緩沖期。因此,這幾年面臨退休的人,對此當“毫無壓力”。

  按照上述的延遲退休時間表,一旦方案順利實施的話,下面幾類人將剛好攤上延遲退休:

  1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

  2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

  3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

  由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

  延退方案預計出臺

  尹蔚民表示,延遲退休方案預計今年出臺,將會小步慢走,逐步到位區(qū)分對待,分步實施。在今年的全國兩會上,尹蔚民曾表示,延退方案預計今年年內(nèi)會拿出方案。

  1.延遲退休將“分步走”

  人社部主要負責人表示,“延遲退休”將從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。

  2.首先小步慢走,漸進到位

  每年推遲幾個月時間,經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

  3. 將區(qū)分不同群體的情況分步實施

  未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

  此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯(lián)等部門,就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”

  不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。

  對于延遲退休提出的`方案是:

  第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

  第二,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

  金維剛:目前,我國養(yǎng)老保險方面面臨的問題,主要有以下七點:

  一是宏觀經(jīng)形勢對養(yǎng)老保障的壓力不斷增大。近年來,隨著經(jīng)濟增速逐年下降,在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加深和產(chǎn)業(yè)升級以及淘汰過剩產(chǎn)能的沖擊下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,就業(yè)形勢十分嚴峻,因企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)倒閉以及職工失業(yè),而使企業(yè)和個人的繳費能力下降或中斷繳費,都將使養(yǎng)老保險基金收支受到顯著影響。

  二是人口老齡化速度正在加快。到本世紀30年代將逐步進入高峰期,高峰期持續(xù)的時間也比較長,到2052年將達到峰值,屆時60歲及以上的老年人口總數(shù)將達到4. 87億人,人口老齡化率達到35%左右。

  三是各個統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老保險基金收支不平衡。一些統(tǒng)籌地區(qū)當期基金征繳收不抵支,需要依靠財政補助或歷年累積結(jié)余。

  四是退休年齡還比較低。這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個很大的問題。而且對于這個問題,社會各界非常敏感,老百姓有很多顧慮,出臺和實施延遲退休年齡政策的阻力很大。

  五是政策規(guī)定的最低繳費年限比較短。目前最低繳費年限只有15年,現(xiàn)在的平均年數(shù)都是20多年。國際上在繳費年限方面很少有像中國這么短的。譬如女工人50歲便可以退休,但城鎮(zhèn)女性人均期望壽命一般在80歲以上,退休后的余命是繳費年限的1倍多甚至2倍,其繳費和待遇之間的關系明顯不平衡。

  六是補充養(yǎng)老保險發(fā)展嚴重滯后。特別是企業(yè)年金發(fā)展非常緩慢,93%以上的企業(yè)職工沒有企業(yè)年金。

  七是養(yǎng)老保險基金沒有進行市場化的投資運營。基金收益率低于銀行一年期存款利率,未能實現(xiàn)保值增值,實際上處于貶值狀態(tài)。

  在延遲退休問題上,很多人認為不應該搞“一刀切”,對此金維剛表示:在制定延遲退休年齡政策方面,應當充分考慮不同群體的實際情況、不同需求和切身利益。在制定政策時,應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關系。應引入?yún)f(xié)商機制,不宜搞“一刀切”。逐步提高法定退休年齡是國際性的發(fā)展趨勢。近二十多年來,全世界已有65個國家提高了退休年齡。從世界各國的發(fā)展經(jīng)驗看,取消強制退休制度是大勢所趨。多數(shù)國家實行彈性退休制度,確立彈性領取養(yǎng)老金區(qū)間。

  許多國家將退休年齡劃分為正常退休年齡、提前退休年齡、延遲退休年齡。正常退休年齡指領取全額養(yǎng)老金的年齡,領取部分養(yǎng)老金的年齡和特殊職業(yè)提早領取養(yǎng)老金的年齡為提前退休年齡,領取加額養(yǎng)老金的年齡為延長退休年齡。

 

 


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