2017年社會(huì)平均工資
2017年社會(huì)平均工資有多少呢?你是不是也想了解呢?今天我們就一起來(lái)了解一下相關(guān)資訊吧!
近日，2016年中國(guó)平均月薪較高的六大城市名單出爐，分別是上海、深圳、、溫州、杭州以及廣州。從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，上海這座中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的城市以9250元的平均月薪登上全國(guó)主要城市平均月薪排行榜首位。變化速度讓人為之驚訝的深圳，工資以8700元的平均月薪排名第2。則位居第三，平均月薪為8550元。溫州這座后來(lái)居上的城市平均月薪已達(dá)到8000，排名第四。杭州和廣州分別以7800元、7750元位居第五和第六。
山東省職工平均工資
近日，xxx網(wǎng)發(fā)布了2016年山東省17地市上半年薪酬報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，山東省上半年職工平均工資為4455元，與全國(guó)職工平均月薪4746元差距達(dá)到了291元。
在山東省17地市中，有8個(gè)城市的薪酬高于平均值。東營(yíng)市以4872元的平均工資排名第一，威海市以4781元緊隨其后，濟(jì)南4719元排名第三。日照和萊蕪則是僅有的兩個(gè)低于4000元的城市。
從排名看，各地的薪酬基本能反映出當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，棗莊、日照、萊蕪在這份榜單上排名倒數(shù)三位，而此前公布的山東各地市GDP排行榜上，這三個(gè)城市也是排名在倒數(shù)三位。
在崗位方面，高級(jí)建筑工程師以12937元的`平均薪酬排名首位，總經(jīng)理和總監(jiān)分別以12190元和12107元分列二、三位。前十位高薪職位中，管理類崗位還是占據(jù)了較大的比例。而與2015年相比，雖然排名沒(méi)有太大變化，但是薪酬方面則有了一定的提高。
在高薪崗位排行榜上，濟(jì)南、青島、濰坊雖然在地區(qū)薪酬排行榜上僅列3、5、7位，但是在萬(wàn)元崗位數(shù)量排行榜上卻高居前三位，而在地區(qū)薪酬排行榜排名首位的東營(yíng)，僅僅在這份榜單上排名第六，濟(jì)南提供萬(wàn)元以上崗位數(shù)量首次超過(guò)青島。
濟(jì)南和青島，作為山東省的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，顯然能夠?yàn)樽非蟾咝降那舐氄咛峁└嗟臋C(jī)會(huì)，但是平均薪酬也顯示出這些地區(qū)不同崗位的薪酬差距較大，而東營(yíng)、威海這些地區(qū)提供的崗位薪酬則更為平均，如何取舍，是值得求職者思考的問(wèn)題。
成都2016年職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%
從成都市人社局獲悉，為完善我市企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)機(jī)制，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局，日前，我市根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)布了今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為3%。
企業(yè)工資指導(dǎo)線根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益的不同明確了分類指導(dǎo)意見(jiàn)。記者了解到，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線(8%)確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)有企業(yè)”)，明確應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
具體而言，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國(guó)有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(zhǎng)下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國(guó)有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。
同時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資(69123元)的國(guó)有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報(bào)同級(jí)人社部門備案，其工資增長(zhǎng)幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長(zhǎng)上線(12%)。
此外，國(guó)有企業(yè)還要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。
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