2024年重慶度職工平均工資公布

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。下面是小編精心整理的2024年重慶度職工平均工資公布，歡迎閱讀與收藏。

　　重慶確定2024年平均工資

　　2024年6月5日，重慶市統(tǒng)計局公布了2023年重慶市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。2023年，重慶市城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為113653元和63941元；規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為82994元，其中，中層及以上管理人員169106元，專業(yè)技術(shù)人員115723元，辦事人員和有關(guān)人員75372元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員62067元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員69709元。

　　分區(qū)域來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資：主城都市區(qū)為116377元，其中中心城區(qū)123216元，主城新區(qū)101592元；渝東北三峽庫區(qū)城鎮(zhèn)群98314元；渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群117332元。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資：主城都市區(qū)66085元，其中中心城區(qū)69590元，主城新區(qū)62943元；渝東北三峽庫區(qū)城鎮(zhèn)群55911元；渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群52851元。

　　分行業(yè)門類來看，部分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資如下：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)76405元；采礦業(yè)118449元；制造業(yè)101745元；電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)127438元；建筑業(yè)80678元；批發(fā)和零售業(yè)99036元；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)106411元；住宿和餐飲業(yè)56821元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)170118元；金融業(yè)166984元；房地產(chǎn)業(yè)83919元；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)78125元；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)156008元；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)79576元；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)71359元；教育139334元；衛(wèi)生和社會工作158423元；文化、體育和娛樂業(yè)106083元。

　　部分行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資如下：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)39595元；采礦業(yè)70487元；制造業(yè)71752元；電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)66959元；建筑業(yè)61248元；批發(fā)和零售業(yè)58192元；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)65408元；住宿和餐飲業(yè)48034元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)92470元；金融業(yè)137434元；房地產(chǎn)業(yè)59989元；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)61458元；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)72991元；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)48559元；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)46276元；教育61093元；衛(wèi)生和社會工作84043元；文化、體育和娛樂業(yè)52515元。

　　2024年重慶度職工平均工資公布

　　截至當(dāng)前時間（2024年07月04日），重慶市2024年度職工平均工資的具體數(shù)據(jù)尚未由官方正式公布。然而，我們可以根據(jù)已有的信息和趨勢進(jìn)行一些推測和分析。

　　首先，回顧2023年的數(shù)據(jù)，重慶市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為113653元，同比名義增長6.2%，扣除價格因素實際增長6.5%。在崗職工年平均工資為117446元，同比名義增長5.4%。這些數(shù)據(jù)為我們提供了一個參考基準(zhǔn)。

　　其次，從招聘市場的角度來看，一些招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，重慶地區(qū)的招聘平均薪酬在逐年上升。例如，有數(shù)據(jù)顯示2024年一季度重慶招聘平均薪酬為9643元/月，中位數(shù)為7500元/月，這顯示出重慶地區(qū)職工薪酬水平整體呈上升趨勢。

　　然而，需要注意的是，招聘平臺的數(shù)據(jù)可能更多地反映了市場中的高薪崗位和熱門行業(yè)的薪酬情況，而官方公布的平均工資數(shù)據(jù)則更全面地反映了各個行業(yè)和崗位的薪酬水平。

　　因此，在缺乏官方正式公布數(shù)據(jù)的情況下，我們可以合理推測，2024年重慶度職工平均工資相較于2023年可能會有所增長，但具體增長幅度和數(shù)值還需等待官方數(shù)據(jù)的公布。

　　最后，需要強調(diào)的是，平均工資數(shù)據(jù)是一個宏觀指標(biāo)，它反映了某一地區(qū)或某一行業(yè)職工薪酬的整體水平，但并不能完全代表每一個職工的個體薪酬情況。在關(guān)注平均工資的同時，我們也應(yīng)該關(guān)注薪酬分配的公平性和合理性。

　　問：2024年度重慶市使用的上年度職工“社平工資”金額為多少？

　　答：根據(jù)以往經(jīng)驗職工“社平工資”通常指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，2024年6月5日，重慶市統(tǒng)計局發(fā)布重慶市2023年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資9787.17元/月（117446元/年）。前些年無論是社保繳費上、下限額計算基數(shù)、工傷保險待遇的計算均是使用這個數(shù)據(jù)，但從2019年開始為了降低企業(yè)社保繳費壓力，社保繳費基數(shù)上限、下限不再取照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，而是以就業(yè)人員平均工資作為基數(shù)，就業(yè)人員平均工資由城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算，具體金額另行發(fā)布，文件依據(jù)重慶市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市降低社會保險費率綜合方案的通知》（渝府辦發(fā)【2019】50號）。同時工傷保險待遇計算基數(shù)也不再使用這個數(shù)據(jù)而是由人社局另行出臺文件確定。

　　問：2023年度社保繳費基數(shù)中使用的上下限額計算基數(shù)為多少？

　　答：2023年7月10日重慶市人社局發(fā)布，2023年用以計算社保繳費基數(shù)上下限額的全市就業(yè)人員平均工資為6863元/月（82348元/年）。月繳費基數(shù)上限為20587元、下限為4118元。（截止本文發(fā)文之日暫未發(fā)布新數(shù)據(jù)，暫按此執(zhí)行。關(guān)注牛牛勞動法微信公眾號后續(xù)發(fā)布新數(shù)據(jù)第一時間發(fā)出）

　　問：2024年度公積金繳費的上、下限如何計算？

　　答：公積金繳費上限仍然按照社平工資計算（即城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資），由此2024年公積金繳費的上限為9787.17*3=29361.5元/月。繳費下限為重慶市人力資源和社會保障局公布的當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主城區(qū)均為2100元/月。（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)剛剛發(fā)布，重慶市公積金中心后續(xù)會出臺具體調(diào)整文件）

　　問：2024年計算工傷保險待遇時使用的上年度職工月平均工資是多少？

　　答：根據(jù)重慶市人社局2023年11月27日發(fā)布的相關(guān)文件，2024年工傷保險一次性喪葬補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、生活護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)為7988元/月。（截止本文發(fā)文之日暫未發(fā)布新數(shù)據(jù)，暫按此執(zhí)行。關(guān)注牛牛勞動法微信公眾號后續(xù)發(fā)布新數(shù)據(jù)第一時間發(fā)出。該數(shù)據(jù)文件未公開發(fā)布，從2022年開始該數(shù)據(jù)就不再公開發(fā)布。）

　　問：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資9787.17元/月這個數(shù)據(jù)還有什么用？

　　答：計算經(jīng)濟(jì)補償、經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)勞動者工資基數(shù)超過社平工資三倍時，按照社平工資的三倍計算。根據(jù)以往判例，這里面的社平工資通常取城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，也就是9787.17元/月。最近也有判例認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)人員平均工資作為計算基數(shù)，即6863元/月。該標(biāo)準(zhǔn)的適用在司法實踐中仍存在一定爭議。

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