國家統(tǒng)計(jì)局日前公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
5月27日，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)：2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元(月平均工資5631元)，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元(月平均工資3569元)。此數(shù)據(jù)一經(jīng)公布，引起了網(wǎng)友熱議。
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資水平突破12萬元，首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位，金融業(yè)工資水平則退居次席。
全部就業(yè)人員年平均工資為57394元
——外企崗位工資差距最大
調(diào)查顯示，2016年全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。
其中，中層及以上管理人員平均工資(123926元)最高，是一套表平臺(tái)全部就業(yè)人員平均水平的2.16倍;商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(46742元)最低，是一套表平臺(tái)全部就業(yè)人員平均水平的81%。
從各類型企業(yè)崗位間差距看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.32;其次是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.45;第三是國有企業(yè)，最高與最低之比是2.91。
私營企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)崗位平均工資差距最小，最高與最低之比分別為2.27和2.29。
IT業(yè)年平均工資破12萬元為最高
長期以來，金融業(yè)的平均工資水平排在首位，但今年悄然發(fā)生了變化，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。
數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元，比上年增長9.3%，而金融業(yè)年平均工資為117418元，比上年僅增長2.3%，增幅排各行業(yè)門類第二低位。
對于這種排位的變化，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司首席統(tǒng)計(jì)師孟燦文解讀稱，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長。而金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。
私營、非私營單位工資差距較大
從工資水平看，2016年，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元。可見，二者之間工資差距明顯，非私營單位平均工資比私營單位高出了逾2.4萬元。
為何兩者工資水平差距較大?
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長機(jī)制又大都沒有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。
蘇海南認(rèn)為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，建議進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”。
一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅;另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，建立工資增長機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長。
哪些行業(yè)工資增長較快?
哪些行業(yè)的工資增長較快呢?數(shù)據(jù)顯示，在非私營單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為公共管理社會(huì)保障和社會(huì)組織、教育以及衛(wèi)生和社會(huì)工作，增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。
在私營單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)，增長率分別為12.2%、11.5%和10.3%。
孟燦文指出，隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長不僅高于全部行業(yè)的平均增幅，也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中，化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長12.3%、9.2%和9.7%，增幅分別擴(kuò)大7.4、1.0和1.1個(gè)百分點(diǎn)。
同時(shí)，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長9.7%，教育業(yè)增長11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)也增長11.9%，文化、體育和娛樂業(yè)增長9.8%，均超過8.9%的平均增幅。
每次全國各省的人均工資數(shù)據(jù)出來，網(wǎng)絡(luò)上總是哀鴻遍野，線寶的心情也略為復(fù)雜……
@樸覓軒：我和馬云平均財(cái)富也就千億而已
@唐-糖-唐：我稅前工資3000，沒資格交稅
@24K大眼睛：二八定律!20%的人掌握80%的錢。
@克里斯的日常：對不起，我扯到我的蛋了
@哈嘍JCK：官方的這個(gè)解釋特別適合講給六一過節(jié)的孩子們
@林鳳高：人均啊......我感覺我除了胸什么都拉后腿了
于是，針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計(jì)局也進(jìn)行了釋疑。
北京市統(tǒng)計(jì)局解讀:
平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分;但是對勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異。
平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個(gè)人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
重慶市統(tǒng)計(jì)局解讀:
各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。對單個(gè)人員而言，工資水平及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況。”有專家建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。
看完上面的解釋，你心里好受點(diǎn)了不?
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