2017上海年高溫補(bǔ)貼政策
上海年高溫補(bǔ)貼政策具體如何呢?有哪些內(nèi)容值得我們關(guān)注的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
上海高溫季節(jié)津貼支付條件和發(fā)放時間
企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。
高溫季節(jié)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即從每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。
高溫季節(jié)津貼不能計入最低工資
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;
2、延長法定工作時間的加班費(fèi);
3、住房補(bǔ)貼;
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);
5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?
高溫季節(jié)津貼的.發(fā)放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。
不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報或申請仲裁
單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報。
延伸閱讀：為何高溫津貼總成季節(jié)話題
6月1日起，一批新規(guī)或民生舉措開始實施，其中，《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6-10月高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
近些年，高溫津貼幾乎是季節(jié)話題，逢夏必?zé)�。盡管從2015年開始，每年國家相關(guān)部委都會出臺關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據(jù)通知的要求也相應(yīng)制定和完善了相關(guān)辦法，然而反映在落實上，存在兩大問題：
一是“雞肋”福利。高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)實行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，或按天或按月計算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價增長水平，一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。同時，計算方式復(fù)雜，多地的高溫津貼，發(fā)放分行業(yè)、分室內(nèi)室外，有的還區(qū)別實際溫度按天計算，給實務(wù)的執(zhí)行帶來了不小的難度，以致一些行業(yè)只發(fā)放少量錢物“意思”“意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動福利的范圍，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動保護(hù)措施之一，并沒有上升到法律法規(guī)的層面，寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策難執(zhí)行，廣大勞動者權(quán)益落空的根本原因。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，說到底是制度設(shè)計缺少剛性和保障的操作性，使得福利停留于政策，浮于表面，導(dǎo)致落實不徹底、不連續(xù)，單純靠用人單位的“良心”并不足以形成用工社會責(zé)任的自覺。雖然在媒體的關(guān)注下，近些年高溫津貼引起了政府的關(guān)注，各地也都先后調(diào)整了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，例如廣東的辦法規(guī)定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元，標(biāo)準(zhǔn)有了較大提高，但未有效解決其現(xiàn)實的執(zhí)行土壤。
高溫津貼不能只靠紙面規(guī)定，關(guān)鍵還得靠落實。高溫津貼更宜納入勞動用工范疇內(nèi)規(guī)范，成為用工勞動福利的一部分，納入到工資的設(shè)計中，作為勞動者的權(quán)益之一進(jìn)行常態(tài)監(jiān)管。
一方面，高溫津貼與職工工資掛鉤，占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實際適度差別化。具體標(biāo)準(zhǔn)的制定，以各省天氣統(tǒng)計資料的平均高溫天氣天數(shù)為準(zhǔn)，測算發(fā)放的月數(shù)以及在工資中的占比。另一方面，高溫津貼作為勞動用工的組成部分，除了應(yīng)寫入相關(guān)的勞動法律法規(guī)之外，還應(yīng)納入勞動合同、勞動維權(quán)等事項內(nèi)調(diào)節(jié)，并在監(jiān)管之中有一席之地，破除執(zhí)行上“最后一米”的障礙。
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