社會(huì)平均工資一直都是人們關(guān)心的話題，那么2016社會(huì)平均工資又是多少呢?
2016社會(huì)平均工資
2016年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，
城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
私營(yíng)、非私營(yíng)單位工資差距較大
從工資水平看，2016年，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元。可見(jiàn)，二者之間工資差距明顯，非私營(yíng)單位平均工資比私營(yíng)單位高出了逾2.4萬(wàn)元。
為何兩者工資水平差距較大?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南分析，非私營(yíng)單位包括國(guó)企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。
蘇海南認(rèn)為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，建議進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”。
一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅;
另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。
哪些行業(yè)工資增長(zhǎng)較快?
哪些行業(yè)的工資增長(zhǎng)較快呢?數(shù)據(jù)顯示，在非私營(yíng)單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為公共管理社會(huì)保障和社會(huì)組織、教育以及衛(wèi)生和社會(huì)工作，增長(zhǎng)率分別為13.9%、11.9%和11.7%。
在私營(yíng)單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)，增長(zhǎng)率分別為12.2%、11.5%和10.3%。
孟燦文指出，隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長(zhǎng)不僅高于全部行業(yè)的平均增幅，也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中，化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長(zhǎng)12.3%、9.2%和9.7%，增幅分別擴(kuò)大7.4、1.0和1.1個(gè)百分點(diǎn)。
同時(shí)，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長(zhǎng)9.7%，教育業(yè)增長(zhǎng)11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)也增長(zhǎng)11.9%，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)增長(zhǎng)9.8%，均超過(guò)8.9%的平均增幅。
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