北京高溫津貼標準

　　按照規(guī)定，多省份也將從6月開始進入高溫津貼的發(fā)放季。北京也不例外!以下是北京高溫津貼標準的詳細內(nèi)容，以供參考!

　　北京高溫津貼標準：

　　1、高溫補貼發(fā)放月份

　　北京市按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補貼。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準

　　室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　讓高溫津貼不再成“燙手山芋”

　　人力資源和社會保障部決定，7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，重點檢查對象是招用農(nóng)民工較多的勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位，重點檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況、用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。

　　進入6月，多地就已迎來夏季高溫期，人社部此次開展專項檢查，重點查用人單位是否違反高溫津貼規(guī)定等，又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點話題。

　　這么多年了，高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題，比如執(zhí)行難、落實難，還有如多地的津貼標準多年未變等。近年來物價、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的.勞動補償，讓高溫津貼成了用人單位對勞動者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

　　高溫津貼最大的問題，就是對于戶外勞動者來說，不過是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對勞動者的畫餅，各地的標準很明確，但用人單位無心執(zhí)行，不給勞動者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動監(jiān)察部門、工會組織等對用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力，而勞動者在企業(yè)面前處于弱勢地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)，他們知道企業(yè)有一萬個辦法與自己過不去。

　　所以，面對高溫津貼難落實的問題，需要職能部門加強對企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督，實行相應(yīng)的懲處制度，要能疏通勞動者的維權(quán)渠道，也要主動幫勞動者維權(quán)。相關(guān)部門也要將服務(wù)下沉，加強對露天作業(yè)與建筑工地等場所的檢查力度，主動去了解民間疾苦與解決廣大勞動者的實際困難，在酷暑難耐的時節(jié)，相關(guān)部門要下到一線，去發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，才能第一時間解決勞動者面臨的問題，為勞動者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動者權(quán)益，對于不給勞動者發(fā)放工資的行為，就能視同為克扣勞動者工資的違法行為，而可以追究涉事企業(yè)的相應(yīng)法律責任，這樣才能對用人單位產(chǎn)生較強的約束力;同時，也能讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整，多地高溫津貼多年來未變的現(xiàn)象才能有望破解。

　　高溫津貼難落實，折射了勞動者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責，才能維護好勞動者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實難年復(fù)一年繼續(xù)下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門和勞動者的“燙手山芋”，而必須成為勞動者真正擁有的權(quán)益。

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