人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料（通用12篇）

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導(dǎo)良好風(fēng)氣的作用。那么事跡怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇1

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇2

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇3

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇4

　　楊燕春無(wú)論在生活和工作中都時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，思想上積極要求進(jìn)步，在提高個(gè)人政治覺(jué)悟的基礎(chǔ)上開(kāi)展各項(xiàng)工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預(yù)備黨員。

　　作為大通公司工會(huì)工會(huì)的組織委員，她堅(jiān)持學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)知識(shí)充實(shí)自己，始終注重工會(huì)職能，配合好工會(huì)主席及其他委員，積極發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的大通公司職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中，她協(xié)調(diào)組織和完善各項(xiàng)方案的制定和實(shí)施，從運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)始到圓滿(mǎn)結(jié)束，到處都有她的`身影。在5月份的集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)中，她把大通運(yùn)動(dòng)員整合一起，從組隊(duì)到訓(xùn)練，時(shí)間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項(xiàng)目沒(méi)有因?yàn)閱T工參加運(yùn)動(dòng)會(huì)而耽誤工作，并在集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得了非常優(yōu)異的成績(jī)。

　　她關(guān)注青年員工的成長(zhǎng)，經(jīng)常同他們談心談話，及時(shí)做好思想及工作上的溝通協(xié)調(diào)工作，得到了大家的認(rèn)可。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇5

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇6

　　20xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)部門(mén)全體員工共同努力部門(mén)和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jī)部門(mén)績(jī)效考核名列院所有部門(mén)第二名個(gè)人年度績(jī)效考核名列院所有部門(mén)正職第二名�，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績(jī)總結(jié)如下

　　一、勤奮敬業(yè)以德服人

　　在工作作風(fēng)上本人一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求腳踏實(shí)地勤奮敬業(yè)認(rèn)真細(xì)致勤于思考盡心盡責(zé)主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作認(rèn)真履行崗位職責(zé)。本人時(shí)常告誡自己要以德服人以身作則并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵(lì)。

　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力

　　人力資源部工作任務(wù)多、責(zé)任重專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。本人出身于路橋?qū)�業(yè)更是倍感壓力巨大。面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)本人積極應(yīng)對(duì)變壓力為動(dòng)力在繁重的工作壓力之下堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類(lèi)管理培訓(xùn)還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學(xué)位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績(jī)。三年MBA的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)了在職學(xué)習(xí)的艱苦更多的是體驗(yàn)了學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂(lè)。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。

　　三、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理提高部門(mén)執(zhí)行力

　　一年來(lái)本人不斷探索部門(mén)內(nèi)部新的管理方式以提高部門(mén)和員工的執(zhí)行力。例如通過(guò)“專(zhuān)題交流會(huì)”給部門(mén)員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)通過(guò)“計(jì)劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計(jì)劃和執(zhí)行能力堅(jiān)持每周與每位員工至少做一次績(jī)效溝通通過(guò)“流程細(xì)化”規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長(zhǎng)較好地處理“授權(quán)與控制”的關(guān)系充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。

　　四、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)不斷創(chuàng)新確保高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作

　　本人能一貫堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的思想堅(jiān)信“沒(méi)有最好只有更好”在各項(xiàng)工作中積極拓展新思維不斷改進(jìn)工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的`新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上的人工成本分析報(bào)告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。

　　五、認(rèn)真負(fù)責(zé)出色地組織完成人力資源管理的各項(xiàng)工作

　　20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領(lǐng)部門(mén)內(nèi)全體員工主動(dòng)加班加點(diǎn)出色地組織完成了各項(xiàng)工作

　　1、克服工作量大工作時(shí)間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》建立了新的績(jī)效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。

　　2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)臵和崗位調(diào)整明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施為我院?jiǎn)T工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。

　　3、加大力度做好院培訓(xùn)工作進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系拓展培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作拓展管理培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓(xùn)”得到了廣泛好評(píng)通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察拓展員工視野學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20xx年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)共有27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。

　　4、認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人在人才引進(jìn)工作中人力資源部精挑細(xì)選嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)確保滿(mǎn)足招聘需求使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大人才結(jié)構(gòu)更加合理。

　　5、此外認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　20xx年本人取得了一定成績(jī)但成績(jī)只代表著過(guò)去2006年本人將繼續(xù)努力發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)改進(jìn)不足力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇7

　　轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎，在綜合事務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將2020年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

　　一、組織制度建設(shè)

　　根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂，同時(shí)組織各部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日�？荚u(píng)到離職，都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性，使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。

　　二、人力資源管理方面

　　根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入2021年工作計(jì)劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度�；�本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

　　三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿(mǎn)足員工需求的重要表現(xiàn)。2020年在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門(mén)及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和財(cái)務(wù)知識(shí)、黨建知識(shí)等培訓(xùn)。

　　四、績(jī)效考核管理

　　根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的'工資管理辦法，積極制訂公司的績(jī)效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度。

　　五、工資和工資性費(fèi)用管理方面

　　積極做好職工的工資、社保、公積金和企業(yè)年金等工資性費(fèi)用的管理工作，確保2020年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展2021年度的人力資源管理工作：

　　1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡(jiǎn)明的工作流程、便于落地的政策措施，同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開(kāi)放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度。

　　2、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。

　　3、積極推進(jìn)落實(shí)2021年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。

　　4、積極優(yōu)化績(jī)效考核制度，做到公平、公正，加強(qiáng)各部門(mén)工資總額考核，同時(shí)充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　六、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)

　　管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。

　　總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作，成長(zhǎng)。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇8

　　能夠評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動(dòng)和榮幸。榮譽(yù)的取得，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持，感謝你們對(duì)我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個(gè)人，同時(shí)表彰的是在年中愛(ài)崗敬業(yè)，為分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團(tuán)隊(duì)和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與各位同事分享年在分公司的成長(zhǎng)與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。

　　分公司從XX年開(kāi)始迎來(lái)跨越式發(fā)展時(shí)期，x年是面對(duì)大好機(jī)遇承前啟后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點(diǎn)。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個(gè)尊重、和諧、進(jìn)取、發(fā)展的大氛圍中，我體會(huì)著成長(zhǎng)和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)分公司人力資源工作中的招聘、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒(méi)有獨(dú)立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進(jìn)。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個(gè)模塊工作專(zhuān)人負(fù)責(zé)，我們力爭(zhēng)在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。

　　人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強(qiáng)其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊(cè)》，其中的《人力資源管理分冊(cè)》首次較為全面的展示了人力資源六個(gè)模塊的工作規(guī)定。對(duì)于分公司x年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲(chǔ)備，一方面是加強(qiáng)校園招聘和社會(huì)招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級(jí)轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽(yáng)站，召開(kāi)10場(chǎng)校園宣講會(huì)，收集簡(jiǎn)歷近份，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會(huì)招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計(jì)劃。全年內(nèi)部調(diào)動(dòng)人數(shù)108人次，基本滿(mǎn)足項(xiàng)目不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，全年培訓(xùn)計(jì)劃24項(xiàng)，年終累計(jì)培訓(xùn)記錄30項(xiàng)，完成全年計(jì)劃，并保證每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反饋及時(shí)。在績(jī)效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的`考核體系；區(qū)分了職能部門(mén)和項(xiàng)目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細(xì)化了考核工具。特別是項(xiàng)目經(jīng)理部，細(xì)分了施工員、質(zhì)量員等10個(gè)崗位的10套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表格，更客觀地進(jìn)行員工工作節(jié)點(diǎn)控制；全面開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)工作，保證輔導(dǎo)對(duì)象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對(duì)性，輔導(dǎo)效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時(shí)足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強(qiáng)年終獎(jiǎng)對(duì)于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動(dòng)合同183人，續(xù)簽勞動(dòng)合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個(gè)簡(jiǎn)單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人力資源工作的信任、支持和推動(dòng)。

　　在x年年底，我將上萬(wàn)字，10多頁(yè)的《分公司x年人力資源管理分析報(bào)告》匯報(bào)給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復(fù)郵件時(shí)，我內(nèi)心充滿(mǎn)了激動(dòng)和欣慰。郵件中她說(shuō)：“看到分公司人力資源工作的總結(jié)，有一種驚喜的感覺(jué)�？陀^地說(shuō)，分公司的人力資源管理基礎(chǔ)較弱，但你們?cè)谶@一年中，除了完成基礎(chǔ)的工作外，充分實(shí)踐了人力資源管理的各項(xiàng)職能，為分公司的經(jīng)營(yíng)管理打下了良好的基礎(chǔ)，這與你們的努力是分不開(kāi)的。希望分公司能盡快設(shè)立獨(dú)立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡(jiǎn)短的文字，積極的肯定，是對(duì)我們工作莫大的鼓勵(lì)。同時(shí)，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進(jìn)的地方。但是，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)不足，所以有努力的方向；因?yàn)樾枰�改進(jìn)，所以有發(fā)展的動(dòng)力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下，在分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實(shí)力、有信心、有決心為分公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好戰(zhàn)略服務(wù)工作，乃至于為區(qū)域化試點(diǎn)工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。

　　榮譽(yù)只代表過(guò)去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績(jī)回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對(duì)我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會(huì)有更多的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來(lái)。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強(qiáng)大支持下， 事業(yè)會(huì)更興旺，發(fā)展會(huì)更美好！

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇9

　　余昆，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學(xué)工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局，2015年1月起任廣昌縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局副局長(zhǎng)。他在社保平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)，十年如一日，為廣昌縣社保事業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿薄之力。

　　一、勤學(xué)善思，爭(zhēng)做社保業(yè)務(wù)的內(nèi)行人

　　立足于“學(xué)”，練就服務(wù)群眾的扎實(shí)本領(lǐng)。他刻苦鉆研社保經(jīng)辦服務(wù)和基金管理等方面業(yè)務(wù)，曾為弄明白政策中關(guān)于個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的具體算法，翻閱自1996年以來(lái)的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶(hù)”“名義賬戶(hù)”“劃轉(zhuǎn)賬戶(hù)”“月積數(shù)法”等一系列專(zhuān)業(yè)知識(shí)。時(shí)刻關(guān)注學(xué)習(xí)各地養(yǎng)老保險(xiǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把自己練就成社保業(yè)務(wù)內(nèi)行人。他多次在全省養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行分析會(huì)上交流發(fā)言，多篇專(zhuān)題文章入選《江西省養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行分析匯編》，還被邀請(qǐng)?jiān)谌�省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議上授課，發(fā)揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦技能練兵比武省級(jí)決賽榮獲團(tuán)體及個(gè)人三等獎(jiǎng)。

　　為讓新同事更好地熟悉社保業(yè)務(wù)，他向領(lǐng)導(dǎo)建議每半月開(kāi)展一次“社保政策大宣講”活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞社保參保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保待遇計(jì)算等熱點(diǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行講解，通過(guò)法規(guī)政策和實(shí)際案例相結(jié)合的教學(xué)方式，提升了全體干部職工社保業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)了一批社保服務(wù)優(yōu)秀標(biāo)兵。

　　二、作風(fēng)扎實(shí)，成為服務(wù)群眾的貼心人

　　社保窗口是最重要的民生窗口，15年來(lái)，他以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、熟練的業(yè)務(wù)贏得群眾一致好評(píng)。他常說(shuō)，老人出門(mén)一趟挺不容易的，他們帶著希望而來(lái)，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿(mǎn)臉怒火地說(shuō)“以前存折用得好好的，現(xiàn)在換社�？ǎ�我真是不會(huì)用！”他耐心的安撫著老人情緒，詳細(xì)了解情況后，陪同老人一起來(lái)到銀行，幫忙申請(qǐng)了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識(shí)別技術(shù)推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認(rèn)證，他專(zhuān)門(mén)開(kāi)避了一條綠色認(rèn)證通道，通過(guò)QQ、微信等視頻功能為資格認(rèn)證背書(shū)，小小的貼心舉動(dòng)，換來(lái)群眾的理解支持。

　　“記錄一生、保障一生、服務(wù)一生”，是社保對(duì)每一位百姓的`服務(wù)承諾，也是他的工作指南。十五年來(lái)，他從事過(guò)參保登記、業(yè)務(wù)記賬、數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護(hù)、待遇核算、社會(huì)化管理服務(wù)，社保窗口的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)他都耳熟能詳，每一個(gè)崗位都曾揮灑過(guò)辛勤的汗水。十五年來(lái)，他始終把全心全意為人民服務(wù)的宗旨融入到每一項(xiàng)社保業(yè)務(wù)中去，“記錄一生”，做參保登記、業(yè)務(wù)記賬時(shí)，他始終秉持著參保數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確詳實(shí)的態(tài)度悉心完成；“保障一生”，做數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護(hù)、待遇核算時(shí)，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢(qián)”的事情，他都要做到分毫不差；“服務(wù)一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務(wù)退休干部群眾的座右銘。

　　三、敢于擔(dān)當(dāng)，當(dāng)好社�；�金的守護(hù)神

　　社�；�金是老百姓的養(yǎng)命錢(qián)，基金的安全運(yùn)行、關(guān)乎每一位參保對(duì)象的切身利益。為扎緊社�；�金的“錢(qián)袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局內(nèi)控制度實(shí)施細(xì)則》，從基金征繳源頭入手，規(guī)范基金賬戶(hù)、嚴(yán)格基金管理，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。嚴(yán)厲打擊冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為，有一次為追回千余元的冒領(lǐng)養(yǎng)老金，他鼓著一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領(lǐng)基金的干勁，來(lái)回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領(lǐng)養(yǎng)老金。類(lèi)似的案件他還處理數(shù)十起，共追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金30.2萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)捍衛(wèi)了社�；�金安全，更捍衛(wèi)了社會(huì)的公平正義。

　　四、勇挑重?fù)?dān)，練就不怕困難的好品格

　　立足于“行”，他用任勞任怨的工作態(tài)度，勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，昂揚(yáng)奮進(jìn)的工作精神，在實(shí)踐中淬煉擔(dān)當(dāng)品格。

　　關(guān)鍵時(shí)刻敢挺身。在全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革初期，他被抽調(diào)到省社保中心全程參與信息系統(tǒng)的建設(shè)，當(dāng)時(shí)由于系統(tǒng)初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統(tǒng)順利平穩(wěn)上線，他主動(dòng)挑起了待遇模塊的大梁，歷經(jīng)數(shù)月從幾百條業(yè)務(wù)需求的梳理到上千條測(cè)算樣例的編寫(xiě)，再到待遇測(cè)算模板的設(shè)計(jì)，他都親力親為，為了測(cè)算結(jié)果的詳實(shí)準(zhǔn)確，常常通宵達(dá)旦。“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”是他抽調(diào)期間工作的鮮明標(biāo)記。

　　立足工作求創(chuàng)新。在全省啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作之初，面對(duì)啟動(dòng)前各單位已預(yù)扣的保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)法順利接管而造成征繳工作啟動(dòng)困難的難題。他通過(guò)各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結(jié)各地模式的基礎(chǔ)上結(jié)合本地實(shí)際，在與縣財(cái)政部門(mén)多次溝通后通過(guò)創(chuàng)新模式形成獨(dú)有的廣昌方案。方案經(jīng)縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意形成正式文件——《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的通知》（廣人社字[2017]11號(hào)）。這一舉措順利的推動(dòng)了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執(zhí)行。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇10

　　李群，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉(xiāng)上栗人，中共黨員，江西師范大學(xué)政法學(xué)院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設(shè)備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿(mào)專(zhuān)員、江西建輝律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師并取得律師從業(yè)資格證書(shū)。2010年通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，現(xiàn)任萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)。

　　從事調(diào)解仲裁工作以來(lái)，該同志能勇于挑戰(zhàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，屢獲殊榮：2017年被評(píng)為“萍鄉(xiāng)市最美信訪干部”；2018年在全省裁決文書(shū)撰寫(xiě)評(píng)選活動(dòng)中，其參選的文書(shū)榮獲“優(yōu)秀裁決文書(shū)”；2019年榮獲勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁練兵比武活動(dòng)團(tuán)體賽三等獎(jiǎng)及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎(jiǎng)；2020年度獲評(píng)江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評(píng)為“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)

　　該同志始終把提高自身素質(zhì)和加強(qiáng)理論修養(yǎng)放在首位，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力適應(yīng)新形勢(shì)下的調(diào)解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，該同志結(jié)合從事律師工作經(jīng)歷，鉆研勞動(dòng)法律相聯(lián)系的《中華人民共和國(guó)民法典》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《民事訴訟法》等實(shí)體法和程序法，不斷適應(yīng)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多、復(fù)雜程度高、涉及領(lǐng)域廣泛的現(xiàn)狀要求，逐步成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。

　　二、立足本職，腳踏實(shí)地，不斷提升服務(wù)技能水平

　　一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)高效開(kāi)展調(diào)解仲裁工作。與勞動(dòng)者打交道時(shí)，該同志以多年私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，對(duì)勞動(dòng)者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動(dòng)者的每一次來(lái)電來(lái)訪咨詢(xún)，耐心傾聽(tīng)每一位勞動(dòng)者的訴求，認(rèn)真處理每一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。與企業(yè)打交道時(shí)，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問(wèn)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)抓住企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在的“痛點(diǎn)”，調(diào)解時(shí)能很好的把握各方當(dāng)事人的心理活動(dòng)，抓住時(shí)機(jī)，促成雙方達(dá)成調(diào)解。二是沉入一線服務(wù)，化“被動(dòng)”為“主動(dòng)”。在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理、解答來(lái)電來(lái)訪咨詢(xún)的基礎(chǔ)上，該同志主動(dòng)“走出去”開(kāi)展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導(dǎo)服務(wù)、開(kāi)展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動(dòng)者法律素養(yǎng)的.同時(shí)，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律問(wèn)題解答》等宣傳手冊(cè)，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開(kāi)展的窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)。通過(guò)以賽促學(xué)、以賽促干、以賽促進(jìn)，不斷學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、優(yōu)服務(wù)。2019年該同志榮獲勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁練兵比武活動(dòng)團(tuán)體賽三等獎(jiǎng)及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎(jiǎng)。2020年度獲評(píng)江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。

　　三、履職盡責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用

　　作為為民服務(wù)窗口單位的一員，該同志在案多人少、時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，本著在工作上講“奉獻(xiàn)”、業(yè)務(wù)上講“求精”、服務(wù)中講“親情”的原則，始終把服務(wù)和奉獻(xiàn)放在第一位，堅(jiān)持辦案高質(zhì)量、服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。從來(lái)“不刁難”、“不拖延”，對(duì)群眾熱情服務(wù)，態(tài)度和藹、文明禮貌，對(duì)來(lái)訪者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，耐心解釋?zhuān)�始終保持真誠(chéng)、熱心、敬業(yè)的工作作風(fēng)。工作中，牢固樹(shù)立“以人為本、真情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的原則，把群眾利益作為第一目標(biāo)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿(mǎn)意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，熱情周到的做好來(lái)電來(lái)訪咨詢(xún)、解答工作，耐心細(xì)致的做好案件雙方當(dāng)事人調(diào)解工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的做好法律文書(shū)撰寫(xiě)工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動(dòng)承辦仲裁院的疑難復(fù)雜案件和重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。近兩年來(lái)，共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件269件，接待來(lái)電來(lái)訪咨詢(xún)5000余人次。盡責(zé)盡職做好調(diào)解仲裁“份內(nèi)事”的同時(shí)，對(duì)不屬于調(diào)解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為群眾指明方向、提供法律依據(jù)等，在平凡的工作中用具體行動(dòng)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇11

　　徐麟，女，1975年12月出生，1996年參加工作，現(xiàn)任新余市人社局人力資源流動(dòng)管理科科長(zhǎng)、新余市人社信息中心主任。

　　徐麟同志自參加工作以來(lái)，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線方針政策，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，在人社信息化、12333咨詢(xún)服務(wù)和社會(huì)保障卡“一卡通”等工作方面做出了突出貢獻(xiàn)。

　　她負(fù)責(zé)的部門(mén)先后榮獲全國(guó)12333示范單位、江西省12333電話咨詢(xún)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、新余市三八紅旗集體、新余市巾幗文明崗等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，個(gè)人先后榮獲江西省社會(huì)保障工作先進(jìn)個(gè)人、新余市巾幗建功標(biāo)兵、新余市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、新余市�?yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　精心打造12333咨詢(xún)服務(wù)品牌

　　“12333”咨詢(xún)熱線是人社部門(mén)服務(wù)百姓重要窗口。隨著社保政策的不斷完善和參保人群的全覆蓋，對(duì)12333的工作也提出了更高要求。為了讓群眾享受到優(yōu)質(zhì)的人社政策咨詢(xún)服務(wù)，徐麟牽頭精心打造了12333咨詢(xún)服務(wù)品牌，通過(guò)不斷創(chuàng)新服務(wù)功能、延伸服務(wù)空間，為群眾提供聽(tīng)得見(jiàn)的微笑服務(wù)。

　　為提升服務(wù)水平，徐麟牽頭開(kāi)設(shè)了12333課堂、12333小演講、老咨詢(xún)員傳幫帶、安排12333咨詢(xún)員到各業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行模擬教學(xué)，讓咨詢(xún)員快速熟悉相關(guān)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)解答問(wèn)題的熟練性和準(zhǔn)確性。她還在中心開(kāi)設(shè)了電話咨詢(xún)室、政策培訓(xùn)考核室和咨詢(xún)員情緒疏導(dǎo)室，并配備專(zhuān)人對(duì)咨詢(xún)員進(jìn)行情緒疏導(dǎo)，確保咨詢(xún)員“帶著微笑上崗，帶著微笑為群眾服務(wù)”。

　　為了規(guī)范管理、加強(qiáng)體系建設(shè)，徐麟在12333電話咨詢(xún)服務(wù)中心全面貫徹落實(shí)“六制”、“四公開(kāi)”，制定了人員聘用制度、考勤管理制度、培訓(xùn)管理類(lèi)制度、績(jī)效考核類(lèi)制度、安全保密類(lèi)制度、服務(wù)場(chǎng)所管理類(lèi)制度等六項(xiàng)制度以及服務(wù)行為類(lèi)規(guī)范、服務(wù)流程類(lèi)規(guī)范、業(yè)務(wù)管理類(lèi)規(guī)范、質(zhì)量管理類(lèi)規(guī)范等四項(xiàng)規(guī)范，全方位提升接話質(zhì)量。

　　新余市人社局12333電話咨詢(xún)服務(wù)中心自2008年12月3日正式開(kāi)通以來(lái)，已累計(jì)為235.16萬(wàn)人次提供了信息咨詢(xún)服務(wù)，并多次榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)。

　　爭(zhēng)創(chuàng)社�？ā耙豢ㄍā比珖�(guó)示范典型

　　“不干則已，要干就要力爭(zhēng)干到最好”，是徐麟時(shí)常掛在嘴邊的話。她以爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)社會(huì)保障卡居民服務(wù)“一卡通”示范典型為目標(biāo)，主動(dòng)作為，攻堅(jiān)克難，積極推進(jìn)社�？ā耙豢ㄍā痹诟黝I(lǐng)域應(yīng)用。

　　為了讓市民通過(guò)社保卡充分享受改革紅利，徐麟努力克服信息中心人手不足、技術(shù)力量薄弱等諸多困難，自我加壓，帶領(lǐng)部門(mén)同事砥礪奮進(jìn)，積極推進(jìn)社保卡“一卡通”工作。特別是2020年以來(lái)，新余市同步啟動(dòng)打造社�？ā耙豢ㄍā苯�西省樣板、創(chuàng)建全國(guó)社�？ā耙豢ㄍā眲�(chuàng)新應(yīng)用綜合示范區(qū)后，方案制定、綜合協(xié)調(diào)、場(chǎng)景打造、技術(shù)對(duì)接、應(yīng)用推進(jìn)等工作千頭萬(wàn)緒，工作量成數(shù)倍增加。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，她主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，沖鋒在前，白天統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方工作，晚上加班加點(diǎn)撰寫(xiě)校核有關(guān)材料，經(jīng)常工作到深夜。

　　為了實(shí)現(xiàn)電子社�？ň歪t(yī)結(jié)算，讓群眾盡早享受便捷就醫(yī)體驗(yàn)，2020年9月19日，徐麟克服已連續(xù)多日加班的疲勞，同試點(diǎn)醫(yī)院和醫(yī)保開(kāi)發(fā)公司的技術(shù)人員一道破解難關(guān)，守著上線直到凌晨4點(diǎn)多,在江西省率先實(shí)現(xiàn)電子社保卡就醫(yī)結(jié)算。此后，又緊鑼密鼓完成圖書(shū)館、政務(wù)服務(wù)中心、仙女湖景區(qū)、步步高新余地王店等應(yīng)用場(chǎng)景打造，實(shí)現(xiàn)電子社�？ㄞk理政務(wù)事項(xiàng)、借閱圖書(shū)、景區(qū)購(gòu)票入園、商超購(gòu)物等。

　　功夫不負(fù)有心人，在她和同事們的共同努力下，新余市社�？ā耙豢ㄍā惫ぷ魅〉蔑@著成效，多項(xiàng)工作和指標(biāo)領(lǐng)跑全省、全國(guó)前列，在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)、文化體驗(yàn)、觀光旅游等方面“跨省通用”和“同城待遇”，率先實(shí)現(xiàn)電子社�？ń鹑谝苿�(dòng)支付，獲江西省政府通報(bào)嘉獎(jiǎng)，人社部刊物、人民日?qǐng)?bào)、央廣網(wǎng)、新華網(wǎng)、江西日?qǐng)?bào)、江西電視臺(tái)等廣泛關(guān)注報(bào)道。

　　盡最大努力讓群眾滿(mǎn)意

　　堅(jiān)守在人社為民服務(wù)崗位25年，工作崗位雖有變化，但徐麟為民服務(wù)情懷從未改變。她時(shí)常告誡自己并囑咐同事要學(xué)會(huì)換位思考，不管是辦理社�？�業(yè)務(wù)還是提供12333政策咨詢(xún)服務(wù)，都要把辦事群眾當(dāng)親人對(duì)待，盡最大可能方便辦事群眾，盡最大努力讓群眾滿(mǎn)意。

　　2020年12月11日，徐麟在獲悉癱瘓老人胡勝揚(yáng)急需領(lǐng)取社�？ê�，立即聯(lián)合銀行提供上門(mén)送卡服務(wù)，并現(xiàn)場(chǎng)為老人激活金融功能、簽發(fā)電子社保卡，老人和家屬很是感動(dòng)，連聲稱(chēng)謝。

　　徐麟常說(shuō)，“共產(chǎn)黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”。對(duì)于組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作、交代的任務(wù)，她從不打折扣，總是先認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，然后想盡一切辦法把工作做好、把任務(wù)完成好。

　　2020年1月，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，讓許多人談疫色變。疫情就是命令，防控就是責(zé)任，作為有著25年黨齡的老黨員，面對(duì)疫情，她巾幗不讓須眉，第一時(shí)間報(bào)名投入疫情值班，無(wú)論是白天值班還是通宵值班，她都堅(jiān)守崗位，從不退縮。

　　“工作中遇到的困難，都是鍛煉自己的機(jī)會(huì)�！�25年來(lái)，正是本著這樣的理念，徐麟立足崗位實(shí)際，勤學(xué)善思，不斷提升自我、完善自我，腳踏實(shí)地克服一個(gè)又一個(gè)困難，也收獲了一次又一次成長(zhǎng)。

　　人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料 篇12

　　韓奧林，女，1992年7月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，管理學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為武寧縣社會(huì)保險(xiǎn)管理中心窗口職員。該同志信念堅(jiān)定、心系群眾,本領(lǐng)全面、業(yè)績(jī)突出,甘于奉獻(xiàn)、作風(fēng)優(yōu)良，得到廣大群眾和同事們的一致好評(píng)。先后榮獲九江市人社系統(tǒng)練兵比武“一等獎(jiǎng)”、武寧縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，連續(xù)多年被單位評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”，2021年被推選為武寧縣第十五屆黨代表。

　　一、 信念堅(jiān)定 扎根基層無(wú)怨無(wú)悔

　　韓奧林同志的父親是一名普通共產(chǎn)黨員，父親扎根基層、服務(wù)群眾，讓她耳濡目染，從小就對(duì)人民群眾有著深厚的感情，進(jìn)入大學(xué)后積極要求進(jìn)步，大學(xué)期間光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。參加工作后，她始終牢記黨的宗旨和父輩的教誨，主動(dòng)要求到窗口一線工作，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策和經(jīng)辦流程，不到半年，就成為窗口業(yè)務(wù)骨干。她在窗口工作了7年，7年如一日，始終堅(jiān)守在窗口一線，兢兢業(yè)業(yè)、耐心細(xì)致、無(wú)怨無(wú)悔�？偸橇λ�能及并在最大程度上減少群眾的“跑腿”次數(shù)，盡可能第一時(shí)間給予群眾滿(mǎn)意的答復(fù)，用美麗的笑容、熱情的服務(wù)拉近窗口與群眾的距離，用愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，贏得了服務(wù)對(duì)象的認(rèn)同感和獲得感，很多老百姓寧愿排隊(duì)等候，也要到其所在的窗口辦事，讓整個(gè)辦事大廳變得溫馨和諧。

　　二、心系群眾 貼心服務(wù)最親最實(shí)

　　韓奧林同志深刻認(rèn)識(shí)到窗口服務(wù)無(wú)小事，作為一名窗口工作人員，自己的一言一行都代表黨和政府的形象。工作中，她始終把堅(jiān)持把方便群眾放在第一位，對(duì)前來(lái)咨詢(xún)和辦理業(yè)務(wù)的參保對(duì)象，總是熱情接待，詳細(xì)解答，直到服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意為止。她常說(shuō)，參保群眾就是自己的親人和家人，我要努力通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助他們排憂解難。她總是一遍又一遍為老年人等特殊群體解答政策流程，靠著耐心、細(xì)致的交流，最大限度地提供便利服務(wù)，順利幫助他們辦理了相關(guān)業(yè)務(wù)；部分辦事群眾缺少材料時(shí)，她會(huì)認(rèn)真審核，對(duì)能容缺辦理的提供“容缺服務(wù)”，全力將“最多跑一次”改革向縱深推進(jìn)。2018年夏天，她在為一位老人辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中了解到老人的兒子得了直腸癌，屬于新增低保對(duì)象，家庭非常困難，立即為他辦理了參保手續(xù)，并進(jìn)行了貧困戶(hù)身份的錄入和代繳。下班后，韓奧林同志還專(zhuān)程送老人回家，悄悄留下了三百元現(xiàn)金，老人非常感動(dòng)，為她寫(xiě)了一封感謝信。

　　三、愛(ài)崗敬業(yè) 甘于奉獻(xiàn)一心一意

　　韓奧林同志始終堅(jiān)持工作為先，社保扶貧工作開(kāi)展后，她主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)，負(fù)責(zé)最為困難的數(shù)據(jù)處理工作。為做好貧困戶(hù)代繳資金錄入和待遇發(fā)放工作，她積極主動(dòng)與民政、扶貧辦等相關(guān)部門(mén)對(duì)接，獲取和核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)。為按時(shí)、準(zhǔn)確地核準(zhǔn)數(shù)據(jù)，她主動(dòng)縮短自己的婚假，并做通丈夫的'思想推遲要孩子。白天在窗口服務(wù)群眾，晚上就在辦公室核對(duì)繁雜的數(shù)據(jù)，加班加點(diǎn)早已成了她工作的常態(tài)。幾年下來(lái)，經(jīng)她核對(duì)的數(shù)據(jù)全部準(zhǔn)確無(wú)誤，為如期打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)了力量。疫情防控期間，為推行養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦“不見(jiàn)面”，她主動(dòng)將窗口辦公電話呼叫轉(zhuǎn)移到自己手機(jī)，依托網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)、12333服務(wù)熱線，科學(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，為辦事群眾提供24小時(shí)“不見(jiàn)面”經(jīng)辦服務(wù)，不到四個(gè)月時(shí)間，接到各類(lèi)業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話多達(dá)1200余人次，獲得了辦事群眾的一致好評(píng)。

　　四、本領(lǐng)全面 示范引領(lǐng)聚心聚力

　　韓奧林同志熱愛(ài)學(xué)習(xí)、喜歡鉆研、善于總結(jié)，個(gè)人業(yè)務(wù)精湛。2019年社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳工作移交稅務(wù)機(jī)關(guān)，由于征繳方式變化，初期經(jīng)常出現(xiàn)參保人員錯(cuò)扣錢(qián)，社保系統(tǒng)進(jìn)賬金額和稅務(wù)征收金額不一致的情況。為解決這些問(wèn)題，她主動(dòng)查找原因，一邊設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)便的方式對(duì)稅務(wù)進(jìn)賬人員清單與社保系統(tǒng)的進(jìn)賬名單進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，一邊對(duì)篩選出來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一處理，保障了整個(gè)系統(tǒng)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。在取得成效后，她毫無(wú)保留的將自己的經(jīng)驗(yàn)和做法分享給兄弟地市,共同促進(jìn)工作實(shí)現(xiàn)新的提升。該同志不僅業(yè)務(wù)精湛，更是一名多面手，較好地發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)窗口工作人員一同學(xué)習(xí)、共同提高，積極參加黨組織和單位舉辦的各項(xiàng)演講、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，先后榮獲九江市人社系統(tǒng)練兵比武一等獎(jiǎng)、武寧縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多項(xiàng)榮譽(yù)。在她的引領(lǐng)和帶動(dòng)下，武寧縣人社窗口干職工比、學(xué)、趕、超氛圍濃烈，多年在全縣窗口綜合評(píng)價(jià)考核中排名第一。

　　五、作風(fēng)優(yōu)良 克己奉公從善從德

　　韓奧林同志作為人社窗口“黨員示范崗”干部，主動(dòng)發(fā)揮榜樣力量，練好理論“內(nèi)功”，提升服務(wù)“顏值”，在窗口工作7年以來(lái),憑借扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和耐心的服務(wù)態(tài)度，她在業(yè)務(wù)受理大廳的滿(mǎn)意度達(dá)99%以上，獲得了辦事群眾和同事們的一致好評(píng)。她一直堅(jiān)守自己的底線,珍惜為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，時(shí)刻繃緊紀(jì)律這根弦，始終加強(qiáng)黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，自覺(jué)抵制腐化變質(zhì)，生活簡(jiǎn)樸，時(shí)刻保持良好的行為規(guī)范，依法、依規(guī)履職，自覺(jué)將守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。在全縣窗口人員考核評(píng)價(jià)中，該同志在服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、業(yè)務(wù)辦理等方面均名列前茅。

【人力資源部?jī)?yōu)秀員工事跡材料】相關(guān)文章：

優(yōu)秀員工的事跡材料06-04

優(yōu)秀員工事跡材料06-13

優(yōu)秀員工的事跡材料優(yōu)秀04-29

銀行優(yōu)秀員工的事跡材料06-18

優(yōu)秀員工的事跡材料范文02-02

優(yōu)秀員工典型事跡材料03-01

優(yōu)秀員工事跡材料07-21

最新優(yōu)秀員工的事跡材料01-04

優(yōu)秀員工事跡材料06-14