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醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡范文（通用16篇）
無論在學習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編為大家收集的醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 1
XXX院腎內科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在醫(yī)院的領導下，腎內科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情溫馨的醫(yī)療服務，贏得了領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。現匯報如下：
努力鉆研業(yè)務，為病人提供高質量的醫(yī)療技術服務，科室負責人XXX主任特別注重加強科內醫(yī)護人員的基礎理論的學習及業(yè)務技能的訓練，要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的，科里定期進行業(yè)務學習，規(guī)范業(yè)務查房，科主任帶領大家嚴格按照查房制度，有針對性的分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結經驗，每周進行業(yè)務知識的學習及講座，并積極為醫(yī)生及護士提供修及參加各種學習的機會，經常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使腎內科的整體醫(yī)療及護理水平不斷提高。
樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風、為病人提供全程的伏質服務，按照院領導的要求，腎內科全體醫(yī)護人員認真學習“三個代表”重要思想實質，嚴格執(zhí)行優(yōu)質服務規(guī)范，做到了病人第一、服務第一、質量第一。工作程序更加規(guī)范化了;服務過程更加方便化了，服務對象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內科的工作是平凡的，但醫(yī)護人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的'全體醫(yī)護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個人的得失。在科里醫(yī)護人員緊缺的情況下，主任、護士長帶頭值班，遇到危重病人時，醫(yī)生護士都廢寢忘食地工作，常年節(jié)假日都得不到休息。尤其是血透室護士經常是半夜被叫到醫(yī)院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫(yī)護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動熱情地為病人服務，他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責地完成著白衣天使的使命。由于全體醫(yī)護人員的團結協作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規(guī)范化要求，全科無醫(yī)療差錯、責任及技術事故的發(fā)生，無患者的投訴，并經常收到患者的表揚信或口頭表揚。
醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是責任重于泰山。以高度的責任心，良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質服務，是腎內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識，動腦筋發(fā)現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。
破舊立新的領頭雁，敢想敢干是腎內科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業(yè)務，注重人才培養(yǎng)，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的傳、幫、帶，定期組織業(yè)務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內科業(yè)務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務，創(chuàng)新務實，創(chuàng)病人放心滿意，醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 2
一、加強領導，積極推進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展
該院將發(fā)展中醫(yī)藥作為醫(yī)院的一項工作目標，根據衛(wèi)生院靠中醫(yī)“起家”的歷史，確定了“中醫(yī)興院”為醫(yī)院發(fā)展的方向，成立了以院長為首的中醫(yī)興院領導小組，具體負責醫(yī)院中醫(yī)工作各項指標的落實和協調，指導全院的中醫(yī)培訓、教學和適宜技術推廣；認真落實中醫(yī)藥工作各項措施，建立了較完善的中醫(yī)管理組織網絡。要求臨床工作中要積極開展傳統的中醫(yī)診療方法，發(fā)揚中醫(yī)藥療效好、副作用小、費用低等特點，在治療常見病、多發(fā)病、慢性病、老年病以及現代醫(yī)學難以攻克的疑難雜癥等方面發(fā)揮獨特作用。積極推廣應用針灸、火罐、按摩等中醫(yī)藥適宜技術，使醫(yī)院中醫(yī)藥服務量在整個醫(yī)療服務中所占的比重不斷提高。市衛(wèi)生局也積極予以政策和經費支持，積極扶持該院中醫(yī)科室、中藥房和庫房的基礎建設。
二、加強人才隊伍建設，提高醫(yī)院競爭實力
院委一班子人充分認識到實施人才強院戰(zhàn)略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性，把醫(yī)學人才培養(yǎng)放在醫(yī)院工作的重要地位，一是加大了對醫(yī)務人員培養(yǎng)工作的力度，積極參加各類業(yè)務交流和學習，積極輸送本院優(yōu)秀人才外出進修深造，提高了業(yè)務水平，共送出11人進修培訓學習，并不定期聘請高等中醫(yī)院校老師來院講座。二是繼續(xù)引進高等中醫(yī)院校人才，共引進了8名，實現不斷為臨床一線充實力量；三是醫(yī)院根據實際需要，由名老中醫(yī)帶領年輕醫(yī)師坐診，指導業(yè)務，并組織經驗豐富的老中醫(yī)每周星期二、三、四查房，以便發(fā)現工作中的問題并及時解決，這樣極大的提高了年輕醫(yī)師的業(yè)務水平。四是實施學歷提升，醫(yī)院對不具備相關學歷的.職工限時要達到規(guī)定學歷；對已具備相應學歷，仍追求更高層次學歷的予以鼓勵和政策支持。五是優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才工作熱情，在加強人才隊伍建設的過程中，注重工作和生活環(huán)境上優(yōu)化，充分調動優(yōu)秀人才的積極性，使他們無后顧之憂，保證優(yōu)秀人才想進來，留得住，成長快，用得好�，F在醫(yī)院中醫(yī)藥人員中，�？埔陨蠈W歷人員由以前的5人增加到13人，占中醫(yī)藥人員比例40％。
三、加強中醫(yī)特色建設，打響中醫(yī)品牌
醫(yī)院近年來在醫(yī)院發(fā)展中提出充分發(fā)揮中醫(yī)特色和優(yōu)勢，院領導到各科室調研，提出挖掘特色、保護特色、發(fā)展特色、突出特色的相關措施，逐步實施“名醫(yī)、名科、名院”的戰(zhàn)略。婦產科向陽主治醫(yī)師，使用中藥治療不孕不育和慢性宮頸炎，治愈率達98%，在婦科方面享有較高威望，深受廣大群眾的好評，并在全市及周邊縣有一定的影響。名老中醫(yī)鄭衛(wèi)群和劉瓊琪醫(yī)生，在各種慢性疾病的診斷和治療方面都有獨特之處，并在各類疾病的診治方面不斷推陳出新，他們的醫(yī)療技術和優(yōu)質服務吸引了一大批慕名前來就診的病人。醫(yī)院為充分發(fā)揮老中醫(yī)作用，共有五名中醫(yī)醫(yī)生坐門診，并將楓家?guī)X分院改為專門的中醫(yī)門診，現在每月中藥業(yè)務量在10萬元左右。
四、優(yōu)質服務，辦讓群眾放心醫(yī)院
歷年來要求全院干職工要把“一切以病人為中心”作為自己的行為準則，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)的良好形象，這也是中醫(yī)“懸壺濟世”思想的傳承。通過醫(yī)德醫(yī)風教育，全院醫(yī)務人員的精神面貌發(fā)生了很大變化，好人好事層出不窮。在“一切為了病人”的口號下，大家超負荷工作，毫無怨言，幾位老中醫(yī)都年過七旬，依然每天坐診、給年輕醫(yī)生以深刻影響。為了照顧危重病人，有的醫(yī)生護士連續(xù)上晚夜班；家住院外的同志，有時為了搶救危重病人，半夜打出租車也要趕到醫(yī)院；對患者，不論是有錢的老板，還是窮困的打工仔，一視同仁；有的在護理病人時，即使受到委屈，依然面帶微笑，勸慰、關心病人；積極與病人及家屬交流思想，促進醫(yī)患關系和諧，做到了讓病人及家屬了解病情及預后，明白用何藥品，知曉做何檢查，清楚醫(yī)療費用。五、引進設備，完善服務功能
在中醫(yī)科室建設和業(yè)務發(fā)展取得了長足的進步的同時，近年來根據醫(yī)院臨床工作需求，根據發(fā)展需要，該院加大了設備的引進力度，配備了全身ct掃描、飛利浦彩超、進口cr、全自動生化分析儀、血球計數儀、麻醉機、膀胱鏡、陰道鏡、連體式牙科綜合治療椅、體外碎石機等各類大中型醫(yī)療設備，大大提高了診療水平，完善了服務功能，更好地促進了中醫(yī)發(fā)展。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 3
太和縣人民醫(yī)院門診收費室，是醫(yī)院的一個主要組成部分，他承擔著醫(yī)院的所有門診收費的艱巨任務�？剖椰F有人員13人，有10人為女性，她們個個勤奮敬業(yè)，勇于奉獻，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團隊，她們用自己優(yōu)異的工作業(yè)績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。
比覺悟講奉獻，窗口崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實際行動踐行著“三個代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養(yǎng)，時刻牢記為人民服務的光榮使命，各項工作中從不落后于男同志。在這一集體中，只要是科里的工作，女同志都搶著干，而且工作扎實，積極進取，牢固樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個人得失，團結協作精神的無處不在。科室承擔著醫(yī)院的所有門診收費任務，隨著每年的業(yè)務增多，收費的任務在卓年的'遞增，任務重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛人在部隊服役，愛人長年在部隊，無暇顧及家庭，她一個人不僅把工作開展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來不計較個人得失，在工作需要的時候，隨叫隨到，其雷厲風行的作風和勇于奉獻的精神得到了醫(yī)院的一致好評。牛輝輝是一名共產黨員，身患重病依然堅持工作在第一線，從來不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來沒有正點下過班，總是科室最后一名離開崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動了科室所有的人。
提高素質樹形象，門診收費室是一個窗口單位，每天面對著許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動都直接的體現了醫(yī)院的形象，幾年來隨著醫(yī)院收費的價格變動，科室的人員要熟悉各種收費價格與收費標準，面對著繁瑣的工作，怎樣更好的服務每一位病人，讓他們滿意而來，高興而歸，使我們的責任，也是我們的使命。幾年來，通過努力，科室目前已經有9位女同志考取會計從業(yè)資格，1人考取初級會計師資格證，門診收費室的女同志們用認真學習業(yè)務、積極向上的實際行動，為醫(yī)院窗口工作的女同志樹立了榜樣。
這就是有著強烈的團隊精神、積極向上、勇于創(chuàng)新的太和縣人民醫(yī)院門診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒有什么豪言壯語，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著新時期女職工身上特有的自強敬業(yè)、樂觀向上的精神風貌，相信她們會越走越好！會再譜一曲巾幗不讓須眉的新篇章！
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 4
陳xx是縣人民醫(yī)院手術室的一名護士，參加工作十多年來，她始終堅信把簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一線工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，用精湛的專業(yè)技術和熱情的服務，讓每一位患者感受到濃濃的溫情和大愛。
優(yōu)質護理服務的最高宗旨就是“一切以病人為中心”，有一次急診剖宮產，胎兒胎心已經下降到70.80次每分鐘，陳xx和同事一邊在爭分奪秒進行消毒鋪巾，一邊在準備搶救物品，為產婦爭取更多的時間；胎兒娩出后四肢無力，呼吸微弱，又立即進行氣管插管、心肺復蘇、吸痰等一系列搶救措施，當聽到新生兒發(fā)出第一聲哭聲時，所有人都激動地喊著“哭了、哭了”，所有人心里充滿欣慰和強烈的自豪感，緊張的氣氛瞬間變?yōu)橄矏�，在那一刻，她真切的感受著自己的使命，那就是患者把性命安危托付給她們的時候，決不能辜負信任。
手術室是醫(yī)院任務最繁忙的科室，沒有午休，沒有飯點，只有手術什么時候結束什么時候吃飯，一臺手術一做就是幾個小時，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住。有一天快下班時，一陣電話鈴聲響起“急診腦出血，馬上手術”，她馬上進手術間準備手術物品，拉包、拿器械、推設備，送病人至手術間，擺體位，消毒、鋪巾，一直在無影燈下忙碌著，爭分奪秒，只為病人爭取多一點點的希望，等到手術結束已經到了深夜10點多。當她把成功脫險后的病人推出手術室時，焦急等候的`親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬一句由衷的“謝謝”使她疲憊的身軀又充滿了力量。
“我要感謝這份職業(yè)，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是它讓我懂得了如何珍愛生命�！标恱x始終堅信奉獻是一種幸福。一臺臺手術的成功，一次次生命的挽救，都凝聚著無數個像陳xx一樣的醫(yī)務工作者的心血汗水。未來，陳xx將繼續(xù)在手術室這個平凡的崗位上，創(chuàng)造新的業(yè)績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 5
醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革大潮造就了一批批優(yōu)秀的醫(yī)務工作者，塑造了一個個銳意改革進取的優(yōu)秀院長，他們默默無聞地工作在自己領域里，鞠躬盡瘁，通過自己看似平凡的工作，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
xx衛(wèi)生院長xx就是這其中的佼佼者，十五年來，他由一名普通醫(yī)生成為一名優(yōu)秀院長，始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，滿腔熱情地為病人服務，為患者排憂解難，以實際行動忠實地實踐著“三個代表”重要思想，每時每刻譜寫著救死扶傷的感人篇章，贏得了衛(wèi)生行政部門、廣大醫(yī)務工作者和患者的信任、愛戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進工作者，XX年度被縣衛(wèi)生局評為先進工作管理者，同年被xx鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府評為優(yōu)秀主職干部。
xx，男，漢族，中共黨員，大專學歷，出生于20xx年x月，20xx年x月畢業(yè)于xx衛(wèi)生學校xx專業(yè)，同年分配至xx衛(wèi)生院工作，工作兢兢業(yè)業(yè)，積極學習各種業(yè)務知識和實踐操作能力，虛心向老同志學習，把理論知識和具體操作相結合，熱情為廣大病患服務，深受廣大患者和領導的肯定。XX年被職工民主選為醫(yī)療組組長，XX年被選為xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務副院長。XX年底調至xx縣xx衛(wèi)生所任所長，XX年元月，調回xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院任院長至今。
一、勤奮好學，精益求精，文明行醫(yī)
他出生農村，他知道農村遠沒有擺脫貧困，缺醫(yī)少藥是經常發(fā)生的事情，“小病不去醫(yī)，大病沒錢醫(yī)”的現象，在他身邊經常發(fā)生著，因此，他決心當好一名醫(yī)生，為提高農民群眾的健康水平做一些有益的工作。他不但技術精益求精，還視病人如親人，想患者之所想，急患者之所急，總是設身處地為患者考慮，每次診治患者，他都根據患者的實際情況設計最佳治療方案，能夠通過口服藥治愈的，絕不讓患者打掛針，能夠在門診治愈，絕不要求患者住院治療，盡可能減少患者的.痛苦，減輕患者的負擔。如新豐村村民廖善星，因不慎摔傷，至左肱骨骨折，因患者家庭貧困，經了解患者廚房、臥室、豬舍同在一室，他主動提出只要患者付600元就完成了對患者左肱骨骨折鋼板內固定術，減免醫(yī)藥費1000余元，并多次上門免費注射、換藥至拆線，因看其家庭貧困后還對其捐了一些衣物。有些患者看病一時無錢拿藥時，他還時常掏錢墊上，患者治愈病后，為感謝他，送紅包時，他一律不收，還耐心地說服病人要注意身體，錢要用在治病上。
他工作過的萬家，是個地廣人稀、經濟發(fā)展落后的地方，加之工作環(huán)境艱苦，他在萬家工作期間，跑遍了該地區(qū)的每個村落，因為群眾離醫(yī)院偏遠，有些老人不能前往醫(yī)院就診，他就常常上門服務，在萬家衛(wèi)生所工作三年，累計出診了300余次，不管什么惡劣天氣，只要患者一個電話，就毫不猶豫的騎車上門服務。XX年的冬天，一個患者家屬打電話來說家中母親70多歲，病臥在床已經幾天了，情況危急，要求出診。當時外面下著大雪，xx二話沒說，披上雨衣就出了門。經過連續(xù)幾天的出診治療，直到患者病情好轉，受到當地群眾的好評。
二、深入改革，促進事業(yè)發(fā)展
xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院是當時全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院唯一沒有改建的老醫(yī)院，軟、硬件設施落后，群眾就醫(yī)環(huán)境差，科室布局不合理。調回xx任院長后，多方爭取上級部門撥款了30萬元，勤儉節(jié)約自籌了60萬元，重新建設了一個高標準的新醫(yī)院，工程建設之時，困難重重，他和衛(wèi)生院一班人同舟共濟，終于在XX年7月將一個建筑面積1500平方米新門診大樓落成了，極大地改善了醫(yī)院就醫(yī)條件，為群眾創(chuàng)造了一個良好的就醫(yī)環(huán)境。
自國家實施新型農村合作醫(yī)療惠民政策以來，醫(yī)院遵照上級部門的政策，積極穩(wěn)妥地為群眾辦理門診、住院報銷結算手續(xù)，因原門診樓布局不合理，患者報銷經常往返一、三樓極為不便，新門診樓完工后，實行了一站式報銷，為方便群眾積極創(chuàng)造條件。
為抓好醫(yī)院工作，他帶領院管會一班人先后出臺了醫(yī)院政治工作“四結合”和保醫(yī)療質量“四個關鍵”�！八慕Y合”即醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作相結合，與醫(yī)院解決職工實際問題相結合，與醫(yī)院職業(yè)道德建設相結合，與醫(yī)院文化建設相結合，“四個關鍵”即抓好醫(yī)療行為規(guī)范，病歷質量、優(yōu)質服務，依法維護醫(yī)患權等關鍵。使職工對醫(yī)院面臨的形勢有了更深入的了解，增加了職工的危機感和緊迫感，激發(fā)了職工的愛崗、愛院熱情，陶冶職工情操，增加職工主人翁意識，從而形成一種強大的凝聚力。xx衛(wèi)生院取得了較好的社會效益，門診人次、醫(yī)療收入及各項主要醫(yī)療質量指標，均比過去明顯上升。xx擔任院長期間，全院未發(fā)生過一起醫(yī)療事故，醫(yī)院各項業(yè)務進一步拓展，新增了理療康復等�？�，保證在職和離退休人員工資按時發(fā)放。在醫(yī)療業(yè)務上，通過他15年的學習和臨床實踐積累，業(yè)務技能已能夠滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展的醫(yī)療業(yè)務，他堅持做到率先垂范，搞好傳、幫、帶，帶領和指導年輕醫(yī)生完成手術幾百余例，使許多患者能夠就近減輕痛苦，有效地促進了xx衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 6
小田，中共黨員主任醫(yī)師、教授、碩士研究生導師，手足踝外科主任！
樊遲從游于舞雩之下，曰：“敢問崇德、修慝、辨惑�！弊釉唬骸吧圃諉�！先事后得，非崇德與？攻其惡，無攻人之惡，非修慝與？一朝之忿，忘其身，以及其親，非惑與？”——《論語.顏淵篇》
崇德倡廉，詮釋醫(yī)身正氣
崇德，崇是崇尚，德是品德、修養(yǎng)；德是本有的，但是要加以倡導、培養(yǎng)，浸潤滋養(yǎng)馨德，就是把自己內在的氣質、修養(yǎng)培養(yǎng)到一個崇高的境界。
作為一名新時代黨員，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，學黨史銘記初心、開新局勇擔使命。
因為敬畏生命，他堅守骨科專業(yè)醫(yī)教研20余年；因為心系患者，他把同理心放在行醫(yī)第一位，愛崗敬業(yè)，默默奉獻，廉潔自律。用一顆赤誠的醫(yī)學之心，細心診治每一位患者、認真書寫每一份病歷、做好每一次術前計劃，精心完成每一臺手術，追求卓越，至今無一例患者投訴，未發(fā)生一起醫(yī)療事故。他在工作中加強學習，努力提高醫(yī)療技術水平，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，積累了豐富的臨床經驗。期間參與了二十余項新技術、新業(yè)務及科研項目，目前主持科研課題已完成校級4項，在研省級2項、校級3項。發(fā)表專業(yè)論文20余篇，教學論文論著7篇。在全國各級各類骨科專業(yè)、醫(yī)學教育會議上投稿論文26篇，會議發(fā)言、主持12次，個人獲得內蒙古科學技術進步二等獎一項，包頭市科技進步二、三等獎二項，2018年度包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院“優(yōu)秀服務標兵”，2020年度“手術科室質量安全管理優(yōu)秀科室主任獎”，2021年度榮獲包頭市優(yōu)秀醫(yī)師獎、包醫(yī)一附院“師德楷�！狈Q號等，盡管榮譽加身，依舊率真超然。
德與才是黨員干部素質不可或缺的兩個方面，德能勵志養(yǎng)性、濟事利己；德能潤才啟智、律己化人。從醫(yī)以來，他秉承“醫(yī)者仁心”的理念，對待每位病人一視同仁，關心病人的疾苦，把病人的生命健康放在第一位。他堅持“不以醫(yī)謀私”的態(tài)度，對待病人家屬的禮品和財物，他都一概婉言謝絕。2021年拒收紅包近30次，合計19400元，接受患者錦旗16面，用心用實際行動贏得患者的信任與尊重。
力行修慝，堅守廉心仁術
修慝，修是治，治理、改正；慝，本意是隱藏下來的東西，就是說內心深處埋藏下來的不好的東西。就是怎么樣治理內心里面埋藏下來的不好的念頭，就是要嚴于律己。
自開展清廉醫(yī)院建設以來，他始終保持慎獨慎微的修養(yǎng)本色，以時刻自重、自省、自勵、自警的定力，常思貪欲之害、常懷律己之心，多為科室辦實事好事，自覺接受群眾的監(jiān)督。2020年起，擔任包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院手足踝外科主任、學科帶頭人、骨科專業(yè)住培基地主任。任職以來，多方并舉，建章立制，積極擔當作為，緊緊圍繞現代化醫(yī)院醫(yī)療教育教學管理理念，推進學科建設。在包頭市學科評審中，組織協調骨科各專業(yè)科室，分工合作，精心準備材料，2021年骨科專業(yè)獲評包頭市領先學科，同時積極籌備自治區(qū)領先重點學科評審工作。
在科室管理方面，建立手足踝外科專業(yè)專科特色醫(yī)療、教學管理模式，做到“教有方、管有理、嚴有序、寬有度”。在臨床工作中，積極引導、帶領科里下級年輕骨干醫(yī)師注重、加強學術學風建設，不僅在技術上要求認真、嚴謹、規(guī)范，更在學術上放寬視眼，緊隨學術前沿。對于工作中發(fā)現的各種錯誤和問題，及時提出、及時糾正，并按照規(guī)章制度進行有效處理，確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實和有效實施。通過建立學生早交班、研究生英文交班、病例討論學生必發(fā)言、建立住培（研究生）學生獨立值班獎金績效等制度。不斷培養(yǎng)年輕醫(yī)師臨床技能與職業(yè)素養(yǎng)，提升臨床思維和人文情懷，讓每一位到科的學員做到有人教、有人管，有人愛護、有人關心。他帶領的手足踝外科科室榮獲2020年度手術科室質量安全管理優(yōu)秀獎，2020年度包醫(yī)一附院抗疫先進集體，2020年臨床醫(yī)學專業(yè)認證先進集體。
在生活中，他努力培育高尚正派的道德情操、養(yǎng)成恬淡健康的生活情趣、樹立崇高正確的人生追求。在工作中，他堅持因病施治合理檢查，合理用藥，盡量為患者節(jié)省每一分錢，尤其是農村貧困病人，總會身體力行給與更多的關愛與幫助。他用“醫(yī)者仁心”的服務宗旨，贏得了來自巴盟、鄂爾多斯、陜西等周邊患者的贊譽，也得到了各級領導及同仁的認可和好評，真正把黨和人民賦予的權力用在為黨分憂、為民造福上。
辨惑守正，筑牢廉潔底線
辨惑，辨是明辨，惑是困惑，就是怎樣明辨是非曲直，不至于被迷惑，不糊涂、有智慧、看得清楚。
對黨員干部而言，明辨是非、嚴以修身律己是個人成長的基點、政治生命的支點、干事創(chuàng)業(yè)的起點。自2001年起，他積極主動承擔醫(yī)學院的理論教學授課和臨床實習指導，開始帶教授課以來，認真?zhèn)浜妹恳淮沃v課、做好每一張幻燈片、認真解答每一位同學的問題。2014兼任教學管理科副科長后主持我院教學工作以來，作為一名中層管理干部，他堅持辨惑守正，正確處理同事、上下屬關系，言行一致，知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢清正廉潔的思想防線。他堅持以規(guī)章制度為標準，以師資隊伍建設、人才培養(yǎng)為重點，以提高教學質量為根本宗旨，全面落實了教學管理目標。經過六年的發(fā)展，在院領導的高度重視和全體人員的努力下，我院的教學工作由原來的架構式建設、粗獷式行政管理逐漸過渡到內涵的發(fā)展、精細化專業(yè)管理。培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的醫(yī)學人才、卓越的教師，為建立本地區(qū)臨床教學示范中心，引領地區(qū)發(fā)展奠定了基礎。作為研究生導師，積極多次參加清華大學、北京大學研究生導師培訓學習，提升自身能力水平，培養(yǎng)研究生多名。充分發(fā)揮導師的`作用，以身作則，以身立教，著力培養(yǎng)研究生的嚴謹治學、求真務實的科學精神，學術創(chuàng)新能力，培養(yǎng)其誠信與學術道德、社會責任感。個人2016年榮獲包頭醫(yī)學院“優(yōu)秀教育工作者”；榮獲包頭醫(yī)學院“研究生教育先進管理者”；榮獲內蒙古自治區(qū)“2016年度住院醫(yī)師規(guī)范化培訓優(yōu)秀管理者”；2017年榮獲包頭醫(yī)學院思想政治工作先進個人；包頭市優(yōu)秀教師；2018年被評為包頭醫(yī)學院“優(yōu)秀教育工作者”。
清風揚正氣，廉韻沁人心。作為一名醫(yī)務工作者，他以自己的“簡單”破解手術的“復雜”；以自己的“愛心”化解患者的“痛苦”；以自己的“平凡”詮解醫(yī)學事業(yè)的“光芒”。
小田說：“在今后的工作中我作為一名臨床醫(yī)生、一名教師、一名中層管理干部，將繼續(xù)履職盡責，高標準嚴要求，以高度的責任心、同情心、耐心、愛心服務患者，恪守職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，廉潔任教，提高專業(yè)素養(yǎng)。切實加強教育、服務意識，立德樹人，以身立教，提高管理水平，更上一層樓。健康所系，性命相托，我將竭誠為我院打造‘黨風正、行風清、院風新、教風嚴、服務好’的‘清廉醫(yī)院’而努力，為再塑醫(yī)生白衣天使職業(yè)尊嚴而努力，為展醫(yī)療行業(yè)新風正氣而努力!”
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 7
從事臨床醫(yī)學檢驗二十余年，憑看高度的責任感和強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，任勞任怨踏實工作、刻苦鉆研、忘我奉獻，切實履行救死扶傷的職責。
堅持奉獻，全心全意為患者服務
記得剛上學時老師對我說：“檢驗工作是為臨床及時提供準確診斷依據的前哨工作，檢驗工作者是偵察兵，要想當好偵察兵不但要有吃苦耐勞的精神，還要有默默奉獻的精神，要甘做無名英雄，要時刻把患者的健康放在首位”。二十多年來，我牢記這一訓言，辦公室主任先進事跡嚴格要求自己，對醫(yī)技精益求精，以滿腔熱情對待每一位患者，以一絲不茍的態(tài)度對待每一份檢驗報告，和同事團結協作，贏得了患者滿意的微笑。憑借著一切為患者著想、全心全意為患者服務的工作宗旨，在醫(yī)學檢驗這一平凡的崗位上默默地奉獻著自己的青春，傾注著自己的心血。
愛崗敬業(yè)、盡職盡責
作為一名醫(yī)學檢驗工作者，沒有明星耀眼的光芒，沒有掌聲、錦旗和鮮花，有的是年復一年重復平凡的臨床服務工作，每天和病人的各種標本打交道，不但忙碌、辛苦而且標本具有潛在的傳染性，面對這些我絲毫沒有退縮，記得剛從學校畢業(yè)來醫(yī)學院報到時，人事處的老師問我“你是愿意留在學校本部還是愿意到醫(yī)院去工作?”我毫不猶豫地選擇了后者，救死扶傷是多么崇高的職業(yè)，吃苦受累又算得了什么！
檢驗工作者是醫(yī)療戰(zhàn)線上的“偵察兵”，在平時工作中我以此來嚴格要求自己，財務科先進事跡報告為臨床醫(yī)生的診治提供更準確、更有價值的檢驗信息。多年的工作經歷使我養(yǎng)成了努力學習、認真工作的習慣，對每一項工作，每一次試驗，每個檢驗數據都精益求精，遇到不合格的標本及時與臨床科室護士取得聯系，告知原因重新取得合格的標本，做好實驗室分析前的質量控制；生化室擔負著檢驗科大量的工作，還要承擔體檢工作，為了保證每日檢驗工作的順利完成，為保證大型設備的正常運轉，從儀器的保養(yǎng)、使用、到每個結果的準確，都一絲不茍，認真負責。每天對種種試驗項目質量控制的監(jiān)測，標本的檢測，結果的核對，都嚴格要求，精神科護士事跡把好每個環(huán)節(jié)，和同事團結協作，出現問題時共同磋商，做好分析中的質量控制工作。檢驗結果與臨床有差異時，及時與臨床醫(yī)生聯系，共同探討，提出建議，為臨床提供可靠準確的數據。并配合臨床科室，分析種種數據，發(fā)現問題的同時，協助提供解決問題的辦法，做好分析后的質量控制。與此同時，十多年來一直參加衛(wèi)生部和省臨檢中心的室間質評考評，并屢次取得優(yōu)異成績，為醫(yī)院和科室取得的一張張獎狀和合格證。平時無論多么繁忙的工作，任勞任怨，與同事們一道圓滿地完成了各項任務。
服從組織按排，認真做好每一項工作
服從組織按排，積極響應衛(wèi)生部“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”號召，20xx年到20xx年到寧都縣人民醫(yī)院進行定點援助工作。與當地醫(yī)院同事團結協作，積極解決在工作中遇到的各種疑難問題；提出合理化建議和意見，及時反饋臨床醫(yī)師的意見，加強醫(yī)護與檢驗之間的溝通，急診科護士事跡做好全程質控，提高縣醫(yī)院檢驗科整體檢驗水平；采用教學與實際工作結合起來等方式傳授生化質量控制及校準、生化新項目的檢測及臨床應用和各種先進的檢驗理論及實踐經驗，規(guī)范完善文件的編寫與操作，積極參與了當地醫(yī)院“二甲”復評的準備工作，主動參加當地醫(yī)院組織的捐款活動。工作期間根據當地醫(yī)療技術條件，結合自己的專業(yè)特長，為當地群眾就近提供了“質優(yōu)、價廉、便捷”的醫(yī)療服務，有效緩解當地群眾“看病難”、“看病貴”問題。并多次放棄與家人團聚的機會，克服種種困難，出色完成了送醫(yī)下鄉(xiāng)支農任務！
在平時科里的工作除了承擔自己的一份檢驗任務之外，還協助主任做好生化室的管理及承擔全科試劑的管理工作，每天試劑的清點與驗收和每月試劑清單進出庫，看似簡單卻很繁瑣，經常為了試劑清單的進出庫占用很多休息時間，有時為了清理試劑庫房到晚上。檢驗科主任先進事跡要做好這項工作，不但需要花費大量的時間和精力，而且需要很強的責任心，我數十年如一日，再苦再累也無怨無悔，為保證整個科里的檢驗工作順利進行盡自己的綿力。
認真鉆研業(yè)務，積極進取
在承擔繁重醫(yī)療工作的同時，我還承擔了x大學醫(yī)學院本科生和各大、中專院校實習生的'教學工作，在平時的工作當中、外出培訓中非常注重國內外新理論、新技術的學習和應用。不斷總結工作經驗，積極撰寫醫(yī)學論文，先后在國家級和省級醫(yī)學雜志和醫(yī)學報刊上發(fā)表文章，先后主持并參與多個科研課題，參編《臨床醫(yī)學實驗教程》，編寫《臨床生化組第二版標準操作規(guī)程》等。我覺得要想更好地為病人服務，除了具備良好的服務態(tài)度，更重要的是提高專業(yè)素質，急診科感人事跡所以在繁重的醫(yī)療、教學和其他工作的同時，在業(yè)余時間不斷充電，積極進行業(yè)務知識的學習，有時為了弄清某個問題，查遍各種資料，并悉心向前輩請教，努力使自己擁有扎實的醫(yī)學理論知識和豐富的臨床實踐經驗，更好地為病人服務！
樹立正確的人生觀，努力做一個醫(yī)德高尚的人
醫(yī)乃仁術，要做一個好的醫(yī)務工作者，必須首先做一個好人，做一個高尚的人。醫(yī)務工作是一種救死扶傷的高尚職業(yè)，要求做人正直、謹慎、兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，對病人富有同情心，對自己不計較得失，愿意做好事。
記得門急診化驗室使用BECKMANCX7全自動生化儀時，當儀器出現問題，值晚班的同事無論什么時候打電話給我，我都會耐心傾聽，電話里能解決問題的在電話里解決，不能解決的就親自到醫(yī)院去盡力幫助解除儀器故障。我覺得同事的電話是出于對我的信任和技術的肯定，檢察院公訴科先進事跡當儀器恢復正常運行時，我感到無比的高興。生化檢驗任務繁重，每天都有很多急診和危急值要及時報告給臨床科室，有的門診醫(yī)生只留工號不留姓名無法報出危急值結果，我總是不怕麻煩親自到人事科去查得醫(yī)生的姓名，為的是能及時將危急值結果告知臨床醫(yī)生讓病人得到及時救治。甘做人梯，每當同事新輪轉進生化室總是手把手教，直到能熟練掌握各個項目的檢驗。
在平時的工作中盡量方便病人，有些特殊檢驗項目不能當天取報告根據病人的要求給病人免費郵寄化驗報告或者留下病人電話告知病人結果；視病人如親人，主動替患者排憂解難，時刻為患者著想，熱情、真誠、周到，耐心為患者提供咨詢先進科室推薦材料，解釋檢驗結果，有針對性地建議患者選擇合理又有效的檢驗項目，不增加患者額外的檢查負擔；還主動指引患者看病流程縮短看病時間，有一次早上7點鐘，我正值晚班，一位從鄉(xiāng)下來昌看病的老太太來門診化驗室問我去哪個科看病，我耐心地問她哪不舒服，告訴她應該掛哪個科的號。當我下晚班時，竟然又在磁共振室外面遇到了這位老太太，老人在醫(yī)院里轉了很久還是不知道怎么去看病，看著老人著急的樣子，想想如果是自己的父母在外遇到了這種情況該怎么辦?我顧不上晚班的勞累，帶老人掛號、看病、做檢查、拿藥，老人感激地說：“你就像自己的親人一樣，還是到二附院看病好��！”老人的話讓我深深地體會到了幫助別人的快樂！
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 8
神經內科現有醫(yī)護人員23名，其中醫(yī)生9名，護士14名。近年來，科室人員堅持“你無我有、你有我精”的專科發(fā)展思路，通過幾年的努力，形成了�？铺厣�，在溶栓治療、腦血管介入等方面走在區(qū)域前列。科室是中國卒中中心聯盟單位、省卒中專科聯盟單位、省癲癇及睡眠障礙專科聯盟成員單位、省眩暈專科聯盟成員單位。
攻關醫(yī)療技術，造福區(qū)域百姓�！�
“腦卒中”又稱“中風”、“腦血管意外”具有高發(fā)病率、高致死率、高致殘率、高復發(fā)率等特點，給社會、患者及其家庭帶來沉重負擔。尤其在北方地區(qū)，腦卒中發(fā)病率更高，嚴重威脅著人們的健康。
今年1月16日晚上20時30分，一名76歲的男性患者，因言語笨拙、左側肢體運動無力2小時入住神經內科�；颊弋敃r吐字不清，左側肢體偏癱不能行走。醫(yī)院緊急啟動卒中綠色通道，20時35分完成頭CT掃描，提示無顱內出血，確診為急性腦梗死。醫(yī)生給予綜合評估后，于20時52分給予阿替普酶靜脈溶栓治療。溶栓后無合并癥，四肢活動、言語均正常，溶栓成功。1月17日，患者完全恢復正常。
阿替普酶較以往使用的尿激酶出血風險更小，溶栓成功率更高，是目前國際上首選的溶栓藥物。為了提高卒中規(guī)范化治療水平，神經內科在主任宋旭紅的帶領下，以卒中中心建設為契機，于2016年開展了阿替普酶靜脈溶栓技術，填補了區(qū)域空白。目前已為急性腦梗死患者溶栓200余例，大大提高了患者的治愈率，降低了致殘率。
今年8月，66歲的陳大爺入住神經內科。他有長期高血壓病史，反復頭暈、眼花、行走不穩(wěn)已有半個多月。經血管造影檢查，發(fā)現他左側頸內動脈起始段狹窄，且阻塞高達80%。因同時患有腦動脈硬化、基底動脈狹窄、高血壓病3級等疾病，神經內科醫(yī)療團隊在局部麻醉下為其行左側頸內動脈支架植入治療手術，開通了左側頸內閉塞的動脈，血流恢復。腦血管介入手術是科室今年開展的新技術，自今年5月份至今，科室共完成腦血管造影術40例、腦動脈溶栓術1例、腦動脈瘤栓塞術2例、機械取栓術2例、頸動脈支架2例、椎動脈支架1例、鎖骨下動脈再通1例。
為了滿足患者的醫(yī)療需求，去年8月，科室開展了心理咨詢業(yè)務，已排除心理疾病患者200余例，確診焦慮、抑郁患者100余例。去年10月，科室開展了前庭功能檢查，已為360余名患者進行眩暈實驗檢查及相關治療。今年7月，科室又派人外出學習深造，將進一步提高眩暈的`診治水平。通過積極開展新技術，讓基層患者在家門口就能治好病。
踐行服務宗旨，和諧醫(yī)患關系。
科室人員對患者都用“大爺”、“大媽”等親情稱謂，拉近了醫(yī)患距離。他們耐心傾聽患者的感受，細心觀察病情變化，陪患者做檢查，幫年老的患者打飯，為行動不便的患者翻身、拍背、幫助如廁，還為困難患者墊付住院押金等等，讓患者在住院期間感受到春天般的溫暖。
去年六月，科室收治了一位70多歲的老大爺�；颊咂c失語，平時只有兒子兒媳陪護。有一天，護士遲明慧巡視病房時發(fā)現老人面容痛苦且躁動不安，經過仔細查看，老人膀胱高度膨脹，顯然老人出現了尿潴留。她立即通知醫(yī)生，并告知家屬配合導尿。就在準備為老人導尿時，老人的兒子突然性情大變，厲聲吼道：“誰敢給導尿，我就剁了誰！”護士長王慶梅來不及多想，她不顧個人安危耐心做思想工作，再加上同病房患者的勸慰，最終老人兒子逐漸平復，使導尿成功完成。后來醫(yī)護人員得知，老人的兒子患有精神病，但這絲毫沒有影響老人的治療和護理。每天護士們幫老人翻身拍背，更換尿墊，微笑著給患者打針換藥，真誠地與家屬溝通，直至老人康復出院。
62歲的邰大爺腦梗死病史五年，且多次發(fā)病，今年三月再次突發(fā)腦梗死，遺留左側肢體運動不靈及構音不良。七月份，患者在北京做了右側頸動脈支架術。十一月份，患者來到我院神經內科繼續(xù)住院治療。科室醫(yī)生陳瑞為患者實施造影術后診斷患者左側頸動脈狹窄，如果不及時治療，仍然存在腦梗死復發(fā)的危險。于是陳瑞為其實施了左側頸內動脈支架置入術，手術非常成功，邰大爺和他的家屬感動不已。邰大爺的家屬說，“以后再來住院，我們還找陳瑞醫(yī)生，他和藹又有耐心，讓我們心里很舒服�！�
科室人員對待患者和風細雨，讓患者感受到了真誠與溫暖。一封封感謝信，一面面錦旗，見證了濃濃的醫(yī)患真情。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 9
xx人民醫(yī)院位于惠州xx區(qū)中心區(qū)域，始建于上世紀六十年代，是一所集醫(yī)療、急救、預防、保健為一體的綜合性醫(yī)院。目前醫(yī)院總人數xx人，其中女性職工xx人，占總人數的xx%。一直以來，醫(yī)院緊緊圍繞“以病人為中心、以質量為核心〞的效勞宗旨，努力為病人提供最優(yōu)質的診療效勞。全體干部職工，特別是xx名女性職工，她們以良好的職業(yè)道德，無私地奉獻著自己的愛心，用最優(yōu)質的技術與效勞為患者解除病痛，贏得了廣闊患者的尊重和好評。
一、緊密結合衛(wèi)生系統開展的一系列活動，加強培訓教育，大力提升了職工隊伍的整體素質和效勞水平。
通過結合黨務公開、民主評議政風行風、“三好一滿意〞等活動，不斷加強對職工的教育培訓，大力提高了職工的整體素質，提升了效勞水平，并主動接受群眾的監(jiān)督，力求工作上精益求精。通過發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升了干部職工的整體素質和效勞水平。大批好人好事不斷涌現，充分表達了干部職工特別是女性干部職工良好的素質修養(yǎng)和較高的效勞水平。
1、大力開展教育培訓，制定社會效勞承諾，以制度保落實，并主動接受群眾監(jiān)督。開設專題講座，聘請專家前來授課指導，力求提升職工隊伍的整體素質，尤其注重加強效勞水平方面的教育培訓，強調從小事做起，注意個人儀容儀表、文明用語、杜絕“生、冷、硬、推〞的效勞態(tài)度等，使醫(yī)院職工隊伍的效勞水平得到較大的改善；完善制度建設，制定巾幗文明崗社會效勞承諾，要求全體職工認真學習，并貫徹執(zhí)行；通過調查問卷、設置意見箱、公開投訴等方式，征集廣闊群眾的意見和建議，主動接受群眾監(jiān)督。
2、積極發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升干部職工的整體素質和效勞水平。全院中層干部共有xx人，其中女性xx人，占中層干部總人數xx%。在院內外各種工作活動中，女性黨員和中層干部能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用，表達出了良好的素質和較高的效勞水平，大力帶動了醫(yī)院的科學開展。
醫(yī)院工會20xx年全年共慰問患病女職工xx次，送去慰問金xx元，并組織了婦女志愿者效勞隊上街宣傳和義診效勞，并免費為群眾體檢及提供健康咨詢。
3、緊密結合衛(wèi)生系統開展的一系列工作，在醫(yī)院全面推行創(chuàng)優(yōu)質護理效勞活動，激發(fā)了職工的'工作熱情，提高了患者滿意度。為進一步提升效勞水平，提高患者滿意度，護理部在全院推行創(chuàng)優(yōu)質護理效勞活動，以優(yōu)質效勞感動患者。全院配有xx名護理人員，全部是女性。在創(chuàng)優(yōu)質護理效勞活動中，首先，建立護士長責任制，某名護士長嚴格把關，以模范帶頭作用，對全體護理人員開展創(chuàng)優(yōu)活動提供催促和指導。嚴格實行三級護理質控體系，落實床邊工作制、床邊記錄制和護理層級管理；其次，加大對護理人員的培訓力度，提升她們的整體效勞意識，改良效勞水平，為全面創(chuàng)優(yōu)活動提供動力支持；再次，加強創(chuàng)新意識，開展新形式的創(chuàng)優(yōu)活動，如護理部推出的為危重癥患者洗頭的效勞，把患者當做自己的親人一樣對待，實施全方位的護理效勞，獲得了患者及患者家屬的一致好評。
全體護理人員在創(chuàng)優(yōu)活動中，經常加班加點，為了患者的健康，甚至放棄了節(jié)假日的正常休息，但她們卻從無怨言。優(yōu)質護理效勞贏得了廣闊患者及其家屬的一致認同，加強了護患溝通和理解，為醫(yī)院樹立良好形象發(fā)揮了積極的促進作用。
二、結合創(chuàng)立“二級甲等〞綜合醫(yī)院的工作，注重科研教學及繼續(xù)教育等工作，全面提升了職工的專業(yè)技術水平。
專業(yè)技術水平是醫(yī)院的核心，關系到能否為群眾健康提供平安、有效的醫(yī)療衛(wèi)生效勞。創(chuàng)立“二級甲等〞綜合醫(yī)院，是醫(yī)院20xx年度的頭等大事。醫(yī)院以此為契機，加強科研教學，并抓好醫(yī)務人員的繼續(xù)教育工作，采取了多種形式、多項措施提高職工的專業(yè)技術素質，有力地促進了全院女性職工的業(yè)務能力提高，提升了醫(yī)院專業(yè)技術的整體水平。
1、注重科研教學。醫(yī)院積極參與省、廳、市、局等各級別的課題研究，20xx年在省級以上雜志交流/發(fā)表論文10篇，外科還開展了xx和xx共計2項新技術；注重加強重點專科的建設，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，建成婦科、骨科等重點�？啤�
2、加強培訓考核。屢次組織新入職人員進行崗前培訓、法律法規(guī)培訓、“三基三嚴〞考核、護理技能培訓、中層干部管理能力培訓等，強化了干部職工的專業(yè)技能和管理能力；外送醫(yī)護人員xx人到惠州市中心人民醫(yī)院進修學習。
3、堅持每周一次行政后勤查房及醫(yī)療業(yè)務查房，科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。
三、豐富活動方式，全面增強了職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
我院女性職工占總職工人數xx%，要職工隊伍的凝聚力，首先要增強女性職工的凝聚力。因此，為職工特別是女性職工辦實事、組織豐富多彩的活動，才能調動職工的積極性和創(chuàng)造性。
醫(yī)院每年舉辦春節(jié)聯歡晚會，讓全體干部職工共同聯歡。組織全院職工拔河比賽、籃球比賽、趣味體育比賽，不定期舉行周末舞會、歌唱比賽等生動活潑的文化體育活動。積極派選體育方面有特長的職工參加衛(wèi)生系統舉辦的運動會、籃球、拔河比賽等體育活動，均取得了良好的成績。這些體育活動的開展，
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 10
醫(yī)院科室全體成員在領導的帶領下，盡職盡責工作，為醫(yī)院的發(fā)展和病人的健康貢獻自己的力量，同時又積極進取，不斷學習。下面是醫(yī)院優(yōu)秀科室材料：
一、狠下功夫，努力提高醫(yī)療質量，形成了“質量興院”的良好風氣。
醫(yī)療質量關系到病人的生命安全和身體健康，是醫(yī)院發(fā)展的根本。我們把縣衛(wèi)生局年初部署的“醫(yī)療質量管理年”活動內容融入到創(chuàng)建“群眾滿意醫(yī)院”活動當中，把提高醫(yī)院醫(yī)療質量放在突出的位置。醫(yī)院先后出臺了一系列措施，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，有效杜絕了醫(yī)療事故和減少了醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
二、積極倡導人性化服務，想方設法提供便民措施。
為了給患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境，使他們感受到人性化服務的溫暖，科室先進事跡全院職工展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發(fā)，想方設法為病人提供最溫馨的服務，全院先后推行了46條便民服務措施，將人性化服務貫穿于醫(yī)療服務的全過程，受到患者及其家屬的廣泛好評，全年醫(yī)院投訴明顯減少，信訪表揚明顯增多。
三、優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，營造花園式醫(yī)院。
為進一步改善就醫(yī)環(huán)境，醫(yī)院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金5萬余元，對院內及院周邊環(huán)境進行了整治，完善了院內及院外責任區(qū)的衛(wèi)生基礎設施，如:鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區(qū)放置鮮花盆景等，從而改善了醫(yī)療環(huán)境，緩解了患者就醫(yī)的緊張情緒。
四、強化措施，進一步調整醫(yī)院收入結構，控制藥品收入比例。
嚴格控制藥品在醫(yī)療業(yè)務收入中的比例，提高收入含金量，增加醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力及抗風險能力，使患者以最低的費用享受到最優(yōu)質的服務是近兩年來醫(yī)院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫(yī)院藥架，對使用量多、金額大的前50位藥品和國家發(fā)改委降價的21種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫(yī)院總收入的比例降到51，有效控制了藥品費用的不合理增長，較好地實現了醫(yī)院經濟“軟著陸”，醫(yī)院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫(yī)院科室先進事跡醫(yī)院經濟狀況逐步進入良性循環(huán)軌道，社會對醫(yī)院價格的抱怨情結日漸趨于平緩。
五、抓好醫(yī)院行風建設。
按照衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和省衛(wèi)生廳的“六個不準”的要求，完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，考評結果與醫(yī)務人員的工資、職稱晉升和評先評優(yōu)掛鉤，加大了對違規(guī)違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫(yī)德醫(yī)風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫(yī)療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫(yī)技科室等醒目位置公示了醫(yī)務人員身份、常用藥品價格、主要醫(yī)療服務項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會監(jiān)督。醫(yī)院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監(jiān)督，醫(yī)院聘請了10名義務監(jiān)督員，每季度定期召開座談會，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的意見切實可行，科室事跡材料醫(yī)院便及時調查處理及組織整改。全年醫(yī)院共處理了5起違規(guī)違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
六、不斷學習，全面提高科室成員素質。
1、加強學科建設，逐步完善我院人才結構。抓好學科建設是提高醫(yī)療質量的'基礎，是醫(yī)院發(fā)展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規(guī)范，�？苾�(yōu)勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據醫(yī)學技術發(fā)展方向和各科室的實際情況，充分發(fā)揮市場的調節(jié)作用，對部分學科進行結構性調整。目前，醫(yī)院正籌備將外科整合分為外一、外二、外三科，婦產科分為婦科和產科，其中，外一科專攻普外，外二科專攻骨科，外三科為綜合外科，醫(yī)院先進科室事跡通過對醫(yī)院現有資源的整合，實現科有重點，人有專精的格局。
2、積極開展醫(yī)療新技術新項目，提高醫(yī)院技術水平。今年醫(yī)院已申報7項新技術項目:外二科2項，五官科2項，婦產科2項，檢驗科1項。其中外二科開展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長骨骨折新技術，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產科施行的宮外孕保守手術獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術領域，通過提高醫(yī)療質量和服務水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風、心梗等危重疾病的救治技術，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有一定的聲譽。放射科利用胃腸X光機及遙控灌腸器開展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開刀之苦。傳染科運用國內外先進的肝病治療診斷新觀點新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門脈高壓靜脈曲張破裂出血，止血好轉出院率達88。
3、認真總結臨床工作，積極撰寫醫(yī)學論文。全院共有57篇專業(yè)論文在全國各級各類醫(yī)學雜志上發(fā)表，其中國家級10篇:急診科2篇，中醫(yī)科1篇，五官科1篇，藥劑科2篇，醫(yī)�？�1篇，內科1篇，醫(yī)務科1篇。
4、加強繼續(xù)醫(yī)學教育，努力提高醫(yī)務人員業(yè)務素質。文明科室先進事跡為提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質和診療水平，醫(yī)院十分重視繼續(xù)醫(yī)學教育和專業(yè)人員的業(yè)務培訓。采取請進來，派出去及遠程醫(yī)學教育等形式抓好繼續(xù)醫(yī)學教育。去年我院有9個專業(yè)選派13人次到北京等地知名醫(yī)院進修深造，有9人次參加各類短期培訓，請上級醫(yī)院專家來我院會診、開展新手術16人次，對我院新技術新業(yè)務的開展，人才培養(yǎng)起到了積極的促進作用。
5、想方設法籌措資金，改善醫(yī)院的硬件設施。醫(yī)院在財力緊張情況下，為滿足臨床醫(yī)療的需要，今年投資300余萬元，購進美國進口的貝克曼全自動生化分析儀、日本產的黑白B超、韓國產的C型臂機、除顫心電監(jiān)護儀、電子結腸鏡、電子喉鏡、電動手術床、手術整體無影燈等，使醫(yī)院的科技含量得到進一步提升。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 11
自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，計量科結合工作實際，創(chuàng)新思路，通過學習動員、制度推動、監(jiān)督防范等措施，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，確保創(chuàng)先爭優(yōu)見成效，計量工作上水平。
在政治思想上創(chuàng)先爭優(yōu)。把每個人的作用充分發(fā)揮出來，進一步促進質監(jiān)計量事業(yè)服務社會職能的履行。在制度規(guī)范上創(chuàng)先爭優(yōu)。對所有工作進行梳理，查漏補缺，不斷打造工作新亮點，提升依法行政能力和業(yè)務水平。在紀律作風上創(chuàng)先爭優(yōu)。規(guī)范行政服務禮儀，整肅機關作風，全力治庸、治懶、治慢、治散，促進機關效能建設，樹立質監(jiān)干部廉潔自律的良好形象。在深化管理上創(chuàng)先爭優(yōu)。促進日常管理的`制度化、規(guī)范化、科學化，全力保證質監(jiān)執(zhí)法公開和公正，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，計量科把保障民生作為彰顯創(chuàng)先爭優(yōu)活動求實效的重要工作切實抓在手上，通過大力開展誠信計量體系建設，保障了人民群眾切實利益，促進了社會的和諧發(fā)展。
一是積極推進誠信計量體系建設，在全區(qū)開展了誠信計量集貿市場創(chuàng)建活動，打造“放心計量”的誠信經營環(huán)境。活動開展以來，計量科積極行動，嚴格按照誠信計量集貿市場管理要求，進一步完善管理制度，定崗定責，明確創(chuàng)建目標和責任，并與市場主辦者簽訂公示《誠信計量承諾書》，建立市場在用計量器具臺帳，設立公平秤，免費檢定集貿市場在用衡器。目前，全區(qū)“誠信計量集貿市場”創(chuàng)建活動正在深入推進。
二是通過三項措施，強化轄區(qū)內重點用能企業(yè)的計量監(jiān)督管理。
一是調查摸底抓底數。為了掌握轄區(qū)重點用能企業(yè)的具體情況，計量科對全區(qū)重點用能企業(yè)配備、使用、檢定計量器具情況進行詳細的調查摸底，同時建立企業(yè)的基本檔案，為摸清底數后形成明確的工作思路奠定了堅實的基礎。
二是宣傳發(fā)動抓引導。借助調查摸底契機，組織人員在重點用能企業(yè)中廣泛開展宣傳引導工作，向企業(yè)宣貫《計量法》、《節(jié)約能源法》、gb-17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等法律法規(guī)和國家標準，引導企業(yè)提高計量意識，督促企業(yè)依法、及時、主動對在用能源計量器具進行檢定。
三是依法檢定抓落實。從轄區(qū)重點用能企業(yè)開展檢定(校準)工作入手，分層次、分階段、按計劃，指導幫助企業(yè)開展計量器具檢定(校準)工作，不斷提高企業(yè)在用計量器具的檢定率。
通過這次爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步明確了努力方向，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，堅定理想信念，進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步增強計量工作的責任心和使命感，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，充分發(fā)揮計量工作保障經濟社會發(fā)展的作用，為促進我區(qū)實現科學發(fā)展新跨越而努力奮斗。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 12
為使我們分院成為可持續(xù)發(fā)展，群眾滿意的單位，我院一直致力于深化單位的文明建設，20xx年在集團的大力幫助指導和分院領導班子的英明領導下，我們醫(yī)院面貌煥然一新，具體表現在以下四個方面的工作：
一、開展優(yōu)質服務，提高醫(yī)院競爭能力。隨著醫(yī)政的深入發(fā)展，病人的就醫(yī)觀念，就醫(yī)模式發(fā)生了大的轉變，為了贏得病人，擴大服務數量，堅持以病人為核心，徹底改變服務觀念，探索服務途徑，提供最優(yōu)質的服務。首先，轉變觀念，強化服務意識，剖析弘揚正氣，評擊邪惡，讓大家認識到患者是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎，是醫(yī)務人員的價值取向，醫(yī)院要發(fā)展、要生存，必須牢記為病人服務的宗旨。其次，構建服務途徑，提供優(yōu)質服務。我們基本做到入院接待禮儀化；流程介紹具體化；病房環(huán)境溫馨化；服務過程規(guī)范化；各項費用透明化；相互溝通親情化；服務目標特色化；出院指導人生化。第三是不斷增加新鮮血液，醫(yī)院定期組織學習、培訓，積極到上級單位和其它兄弟醫(yī)院考察交流等，大大豐富了一線人員業(yè)務知識和技術能力。
二、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，努力構建和諧的醫(yī)患關系。
1、醫(yī)院大膽提出無愧醫(yī)護心，留住患者心，贏得百姓心的服務觀念，要求所有醫(yī)護人員，從每個細節(jié)做起，認真良好的醫(yī)患溝通和人生服務，使患者都能治起病、治好病，更能得到尊重和關心。
2、醫(yī)院圍繞質量、安全、費用，這些患者最關心的`問題，狠抓紀律，實行公開制度，病人明明白白用藥，清清楚楚消費。
3、加強醫(yī)德醫(yī)風教育，簽訂醫(yī)務人員“九不準”承諾書，季度巡查收受“紅包”、不規(guī)范醫(yī)療等情況，讓醫(yī)務人員調高清廉意識，更好服務群眾。
三、建設醫(yī)院文化，營造和諧氛圍醫(yī)院。注重和扶持以人為本的醫(yī)院文化，把文化建設滲透到醫(yī)院工作的方方面面。首先，確立管理的主導地位，圍繞調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，去開展組織一切管理活動；其次，通過開展明確價值取向，文化觀念為主的管理活動，對職工進行潛移默化的熏陶。第三，不斷建立和完善各項管理制度，大力推進制度文化建設。第四，求穩(wěn)定保團結，團結就是力量。
四、更新觀念求發(fā)展，和諧人際關系。大家有話就說，有意見就提，和諧把全院職工凝聚成一個協調的戰(zhàn)斗集體。
1、尊重職工，培養(yǎng)職工的責任感。
2、充分信任職工，做到用人不疑，大膽啟用，真誠相待，做到放手不放眼、讓其有職有權。
3、落實院務公開制度，讓職工參與醫(yī)院管理和建設，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦，獻計獻策。
4、注重民主決策，發(fā)揮集體智慧，群策群力，集思廣益。
5、采取妥善措施，處理已經發(fā)生的矛盾和糾紛。通過更新觀念，和諧人際關系，使醫(yī)院職工形成高度自覺的自我約束，形成心情舒暢、精神振奮、干勁十足的工作氣氛。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 13
xx區(qū)第二人民醫(yī)院內一科是集心血管、神經、內分泌等學科于一身的大內科，具有病種復雜、患者病情危重、老年人多的特點。該科的護理隊伍是一支年輕向上，富有愛心，具有高度執(zhí)行力的隊伍，平均年齡只有28.94歲，經過多年的磨練，她們的身上散發(fā)出一種沉著穩(wěn)重、吃苦耐勞的氣質，并在優(yōu)質護理上寫下了自己獨特的篇章。
一、護士均學客家話
xx區(qū)第二人民醫(yī)院座落于xx區(qū)布吉街道吉華路，醫(yī)院原輻射范圍（含南灣、坂田）的居民均以客家話為主，這些居民可謂該院的忠誠顧客。
針對科室收治的老年患者大多是講客家話的特點，內一科護理單元開展了人人學講客家話的活動，大家從最基本的客家話學起，克服了害羞、怕講不好的心理關，護士長帶頭身體力行，從而解決了護患之間的溝通障礙，現在來自五湖四海的護士們都掌握了常用的客家話，不僅改善了護患關系，同時也提高了健康宣教的效果。20xx年該科還開展了“八聲服務”，即：
�。�1）接診患者有歡迎聲；
�。�2）觀察巡視有問候聲；
�。�3）治療操作有解釋聲；
�。�4）請求合作有答謝聲；
�。�5）操作失當有諒解聲；
�。�6）節(jié)假日有問候聲；
�。�7）家屬探視有應答聲；
�。�8）出院相送有叮囑聲。受到了患者的熱烈歡迎。
二、善動腦筋治“壓瘡”
作為老年病病區(qū)，壓瘡是內一科常見的也是最令人頭疼的`護理問題。該科的護士們勇于創(chuàng)新，另辟蹊徑，不斷探索，利用自制中藥“生肌玉紅膏”為病人護理壓瘡，收到了非常顯著的效果。該藥膏原是一種外科用藥在一個中醫(yī)老專家的指導下，她們對該藥膏的某些成份進行了改良，盡管開始應用“生肌玉紅膏”在護理程序上非常麻煩，但護士們卻毫無怨言地用“心”為患者換藥。她們的努力得到了很好的回報，短短的時間里，該科的壓瘡尤其是深度壓瘡患者的治愈率即有了顯著提高，而且也大大降低了病人的治療費用。另外，該科采用氣管導管引流護理腹瀉患者，對改善患者皮膚壓瘡上也取到了一定的成效。如2010年該科收治了2例三度壓瘡伴大便失禁的病人，肛周皮膚潮紅、濕潤，經使用氣管導管引流大便后，肛周皮膚很快得到了改善。該科這些有益的嘗試，先后登載在核心期刊《護理實踐與研究》等雜志上。
三、患者的溫馨家園
糖尿病是典型的生活方式病，近年來隨著人們生活水平的不斷提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。
該科高度重視�？谱o理建設，自20xx年起設立了糖尿病之友俱樂部，每月定期開展糖尿病病友座談會，對象包括住院患者、出院的老病號以及家屬。護士或者醫(yī)生采用書面材料、幻燈、講解、示教、健康處方相結合的形式，向受教者講解糖尿病的有關知識，加強病人的自我管理能力，為病人病情的長期治療，病情的長期緩解打下堅實的基礎。糖尿病病友會舉辦至今收效良好，參加的會友也越來越多，大家都喜歡在這里分享降低血糖、有益健康的快樂，不但增加了�？谱o理社會效益，也大大提高了病人的滿意度。
四、醫(yī)護關系很和諧
為患者提供優(yōu)質的服務離不開醫(yī)務人員的精心治療和護理，良好的溝通是醫(yī)護和諧關系的保證。內一科護理人員注重醫(yī)護溝通，醫(yī)護雙方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以誠相待、平等合作的關系，通過醫(yī)護人員職責界定共同管理好患者，為患者提供全方位、全程服務，從而使醫(yī)護配合更為密切。護士跟隨醫(yī)生查房，利用晨會、醫(yī)護座談會、春游、文藝演出、卡拉OK、定期聚餐等方式促進醫(yī)護交流，建立了良好的工作伙伴關系，千方百計促進醫(yī)護更有效地合作，為促進患者康復尋找著每一條途徑。
五、專科護理有文章
內一科現有護士16人，其中副主任護師一人，主管護師二人，在護士長的帶動下，大家都十分注重繼續(xù)教育，目前該科已有5人完成了護理本科教育，還有11人正在繼續(xù)護理本科或大專的學習。
該科每年均會派出護理人員到各大醫(yī)院進修學習，她們不僅對�？谱o理有著認真務實的工作態(tài)度，而且對護理科研也持有同樣的熱忱，20xx—20xx年，該科護士在省、國家級發(fā)表了9篇護理論文。其中，有2篇被評為醫(yī)院20xx年度優(yōu)秀論文；20xx年還獲批xx市護理科研立項一項，目前課題正在進行中。
盡管內一科的護理工作很重、很累，但當護士們看到患者露出滿意的笑容治愈出院時，她們的心里同樣也充滿快樂和一種職業(yè)的神圣感！
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 14
自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，計量科結合工作實際，創(chuàng)新思路，通過學習動員、制度推動、監(jiān)督防范等措施，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，確保創(chuàng)先爭優(yōu)見成效，計量工作上水平。
在政治思想上創(chuàng)先爭優(yōu)。把每個人的作用充分發(fā)揮出來，進一步促進質監(jiān)計量事業(yè)服務社會職能的履行。在制度規(guī)范上創(chuàng)先爭優(yōu)。對所有工作進行梳理，查漏補缺，不斷打造工作新亮點，提升依法行政能力和業(yè)務水平。在紀律作風上創(chuàng)先爭優(yōu)。規(guī)范行政服務禮儀，整肅機關作風，全力治庸、治懶、治慢、治散，促進機關效能建設，樹立質監(jiān)干部廉潔自律的良好形象。在深化管理上創(chuàng)先爭優(yōu)。促進日常管理的制度化、規(guī)范化、科學化，全力保證質監(jiān)執(zhí)法公開和公正，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，計量科把保障民生作為彰顯創(chuàng)先爭優(yōu)活動求實效的.重要工作切實抓在手上，通過大力開展誠信計量體系建設，保障了人民群眾切實利益，促進了社會的和諧發(fā)展。
一是積極推進誠信計量體系建設，在全區(qū)開展了誠信計量集貿市場創(chuàng)建活動，打造“放心計量”的誠信經營環(huán)境�；顒娱_展以來，計量科積極行動，嚴格按照誠信計量集貿市場管理要求，進一步完善管理制度，定崗定責，明確創(chuàng)建目標和責任，并與市場主辦者簽訂公示《誠信計量承諾書》，建立市場在用計量器具臺帳，設立公平秤，免費檢定集貿市場在用衡器。目前，全區(qū)“誠信計量集貿市場”創(chuàng)建活動正在深入推進。
二是通過三項措施，強化轄區(qū)內重點用能企業(yè)的計量監(jiān)督管理。
一是調查摸底抓底數。為了掌握轄區(qū)重點用能企業(yè)的具體情況，計量科對全區(qū)重點用能企業(yè)配備、使用、檢定計量器具情況進行詳細的調查摸底，同時建立企業(yè)的基本檔案，為摸清底數后形成明確的工作思路奠定了堅實的基礎。
二是宣傳發(fā)動抓引導。借助調查摸底契機，組織人員在重點用能企業(yè)中廣泛開展宣傳引導工作，向企業(yè)宣貫《計量法》、《節(jié)約能源法》、gb-17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等法律法規(guī)和國家標準，引導企業(yè)提高計量意識，督促企業(yè)依法、及時、主動對在用能源計量器具進行檢定。
三是依法檢定抓落實。從轄區(qū)重點用能企業(yè)開展檢定(校準)工作入手，分層次、分階段、按計劃，指導幫助企業(yè)開展計量器具檢定(校準)工作，不斷提高企業(yè)在用計量器具的檢定率。
通過這次爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步明確了努力方向，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，堅定理想信念，進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步增強計量工作的責任心和使命感，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，充分發(fā)揮計量工作保障經濟社會發(fā)展的作用，為促進我區(qū)實現科學發(fā)展新跨越而努力奮斗。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 15
漢中市精神病醫(yī)院婦女心理科成立于2011年，曾榮獲漢中市2017年優(yōu)質護理工作先進集體�，F有護理人員12人，其中，主管護師1名、護師4名、護士7名。該科室始終堅持“以人為本”“以病人為中心”的原則，采用藥物治療、工娛治療、行為訓練及矯正、整體護理及心理護理等綜合措施，尊重患者人格，尊重患者人權，尊重家屬監(jiān)護權，對治療的全過程做到家屬知情。
科室主要收治女性患者，在治療女性精神疾病方面有專長，對女性精神分裂癥、躁狂癥、抑郁癥、分離（轉換）障礙、腦器質性精神障礙、軀體疾病所致精神障礙、各種心因性疾病、產后抑郁癥等，積累了豐富的臨床經驗。
“一心五有”是精神科開展優(yōu)質化護理的服務理念�！耙恍奈逵小本褪恰耙圆∪藶橹行摹�，在護理工作中做到“心中有病人，眼中有病人，耳邊有病人，手中有病人，身邊有病人”。讓他們感受到在醫(yī)院就像在自己家中一樣溫馨，醫(yī)務人員就是他們的家人和朋友。
南丁格爾曾經說過：“護士，其實就是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”在開展優(yōu)質護理服務以來，科室在工作中更加強調基礎護理，充分落實分級護理制度，做到人人參與生活護理。護士長定期組織全科人員總結、分析、改善工作中不足之處，努力提高護理服務質量。
精神科的工作比較瑣碎，打針、鋪床、輸液、協助患者洗澡、修剪指甲、為患者清理大小便等等……被人們稱作“保姆”，但科室人員無怨無悔，看到每一位患者康復出院，她們心中無比欣慰。該科曾收治過這樣一個病人，入院時骨盆骨折術后，癱瘓在床，大小便不能自理，行為紊亂，接觸敵對，無人照料，護理成了我們最大的難題，在科主任和護士長的帶領下，科室人員不怕臟，不怕累，定時為患者翻身，清理大小便，協助患者進食，服藥，多數護理人員都被她罵過、踢過，抓傷過。盡管這樣，她們沒有一絲怨言，仍精心的護理著患者。經過一段時間后，患者情緒平穩(wěn)了，對她們也沒有敵對心理了，開始和她們交流了，患者的心態(tài)也慢慢轉變了。通過科室人員的共同努力，患者住院70多天沒有發(fā)生壓瘡及其它不良事件，出院的時候患者發(fā)自內心的對她們說了聲謝謝！
精神科護理工作不緊艱辛，而且具有危險性，在工作中被病人打傷，辱罵時有發(fā)生。有一年一位剛住院不久的病人在病史內抽煙，護理人員上前勸說，病人突然將她推到墻角，掐住她的脖子，她喊都喊不出來，幸好被及時趕來的同事制止。還有一名嚴重酒精中毒的`精神病人，臥床不起每天要給他翻身按摩，喂水，喂飯，又一次給病人喂飯時，病人受病情支配，突然把嘴里嚼著的飯菜吐到護士的臉上并破口大罵，言語下流，護士默默的洗完臉，又回到病人床前繼續(xù)喂飯。患者出院那天，家屬拿出500元給他，說：“你們從事著世界上最普通的工作，但你們卻是令人尊重的，這點錢是我們的一點心意�！彼裱跃芙^了，說：“我選擇了這份職業(yè)，有好多次被嚇到了，但我能理解患者的痛苦，沒有愛心和精神病人在一起待上一分鐘都是一種痛苦，雖然工作中有淚水，但我不后悔。”
“消除偏見，勇于關愛；給我一份信任，還您一份健康�！边@是婦女心理科的服務理念，她們是這樣說的，也是這樣做的。
醫(yī)院優(yōu)秀科室先進事跡 16
20xx年我們醫(yī)院的工作做得相對來說極為順利，各項工作完成的較為成功，所以在今后的工作中，我們要繼續(xù)做好這一切，要以20xx年的工作為榜樣，一定要做好我們的工作，在接下來的一年中，我們要做到，這是我們一直以來不斷堅持努力的結果，相信我們一定能夠做好！
20xx在院領導的大力支持下，醫(yī)務科在醫(yī)療質量、服務質量、醫(yī)療安全等各方面都取得了較大提高，20xx年醫(yī)務科將一如既往的在院委會的領導下，以科學發(fā)展觀統領醫(yī)療工作發(fā)展全局，照例增強自主創(chuàng)新能力，繼續(xù)深入開展“醫(yī)院管理年”和“兩好一滿意”活動實踐，不斷將醫(yī)務科各項工作推向深入。
一、防止醫(yī)療事故確保醫(yī)療安全
認真做好醫(yī)療質量考核工作，嚴格安醫(yī)院制定的管理規(guī)范、工作制度和評改細則，開展管理工作、嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預案，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動。組織院內職工學習有關醫(yī)療法律法規(guī)各項條例。加強對重點環(huán)節(jié)、重點科室的質量管理，把醫(yī)療質量管理工作的重點從醫(yī)療終末質量評價擴展到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質量的檢查督促上去。重點包括：
�。�1）強調入院告知書、授權書、各種診療知情同意書的規(guī)范完整書寫。
�。�2）真實、準確做好“死亡病例討論”“危重病例討論”“搶救危重病人討論”的各種記錄及醫(yī)師交接班。
�。�3）組織科室加強對診療規(guī)范及相關法律法規(guī)的學習與考核。
�。�4）進一步轉變工作作風強化服務意識，做到“多解釋、多安慰、多理解、多溫暖、多幫助”，使醫(yī)院服務質量更上一層樓。
（5）加強對診療計劃、用藥安全性的檢查力度。
二、醫(yī)療質量管理
1、加強科室自身建設
根據xx年全市工作檢查針對我科所提出的不足，我們將在20xx年繼續(xù)加強自身的質量及制度建設，主要包括：完善和更新各項委員會活動、會議記錄；加強科室檔案管理；轉變工作作風，強化服務意識，由經驗化管理逐步向科學化管理轉變，由人情管理轉向制度管理，增強自主創(chuàng)新能力，與時俱進。
2、參加醫(yī)院質控管理委員會進行查房
每周四上午定期到某一科室進行全程查房，全院所有臨床科室輪流循環(huán)進行。查房內容包括：醫(yī)師交接班，包括科室實際交接班進行狀況和書面記錄的進行；科室三級查房，重點督促科室教學查房和主任查房的規(guī)范落實；住院病歷的書寫質量；科室五討論制度的落實，包括危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論，詳細了解其記錄及執(zhí)行情況；聽取科室主任對科室醫(yī)療運轉、質量管理、科研教學等情況，針對不足提出合理改進意見。
3、病案質量管理
�。�1）環(huán)節(jié)質量每周一、周二到臨床科室抽查4—6分環(huán)節(jié)病歷，嚴格按照《xx省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》對病歷中三級查房、五討論、會診（科內會診、院內會診和院外會診）、醫(yī)囑病情的'查對等方面進行監(jiān)控；另外嚴格規(guī)范醫(yī)師交接班，抽查科室月質量教育分析，幫助科室查出問題，提出改進方案，并督導三基三嚴學習記錄和政治學習記錄。
�。�2）終末病歷每月到病案室抽查各科10份出院病歷，每半年對抽查的終末病例進行展評，并嚴格按“陵縣人民醫(yī)院醫(yī)療文書質量考核獎懲辦法”獎優(yōu)罰劣。
4、重點科室監(jiān)管
（1）針對icu質量的監(jiān)控，每周不定期對icu進行抽查，重點抽查內容：嚴格規(guī)范危重患者的病歷書寫及醫(yī)護人員交接班記錄；科室實際查房情況；危重患者上報制度的落實；實際觀看醫(yī)務人員對危重患者各項技術操作的熟練度、規(guī)范度；
�。�2）對麻醉科的監(jiān)控，每月定期到麻醉科進行檢查，主要內容包括：術前麻醉訪視的實際進行情況；完善各種麻醉協議的簽署；嚴格查對制度及x品管理的執(zhí)行。
對重點科室的監(jiān)控，醫(yī)務科將嚴格做到查有所記、查有所對，并將每次對差內容進行總結、比較、評價，共同探討相應的改進措施，在提高科室質量的同時杜絕安全隱患。
三、繼續(xù)醫(yī)學教育
1、加強對新進人員的培訓針對上年新近人員在病歷書寫不規(guī)范、法律知識薄弱、工作思想欠端正等缺點，醫(yī)務科在xx年會進一步加大對新近人員的培訓，培訓主要分為病歷書寫、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、如何做好一名臨床醫(yī)生三大版塊，通過分期講座的形式進行，醫(yī)務科全程監(jiān)控，并抽查培訓人員學習記錄，并在階段學習后進行現場提問和書面形式考核，不合格者不允許上崗。
2、加強科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有計劃、有針對性的組織1—2項科研課題，主治醫(yī)師以上人員撰寫發(fā)表科研論文不得少于兩篇，醫(yī)務科在督促可是科研工作的同時，盡努力為科室創(chuàng)造有利條件。
3、嚴格院外進修、實習人員管理在接受xx衛(wèi)校、xx醫(yī)學院、xx醫(yī)學院、xx醫(yī)學院等高校實習生以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人員的同時進一步加強組織紀律性的管理，并強調其基礎知識、基本理論和基本技能的訓練。
4、強化專業(yè)技術人員業(yè)務培訓根據我院院情，在按需培訓的原則和醫(yī)院經濟條件許可的情況下，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術，提高技術水平。中級職稱專業(yè)技術人員要緊密結合自己專業(yè)，鼓勵通過自學、脫產學習自覺嚴格補充，增長本專業(yè)技術的新理論、新技術、新方法，掌握交叉學科和相關學科的知識。初級職稱的專業(yè)技術人員要結合本職崗位，進行專業(yè)技術知識和技能的職務培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術，參與科研、能解決較復雜的疑難病癥，爭取以請進來、派出去、自己學的原則想方設法提高專業(yè)隊伍的業(yè)務素質，在院委會的批準和支持下邀請上級專家對我院進行專業(yè)技術指導，以查房、手術、講課等形式不斷提高我院業(yè)務水平，并支持各科邀請專家指導開展新技術、新業(yè)務。
5、繼續(xù)加強業(yè)務學習管理嚴格周一、周各科室業(yè)務學習，醫(yī)務科不定期抽查各科室實際學習情況并結合學習記錄進行現場提問。另外，每周四安排專門針對年輕醫(yī)師的專業(yè)講座，由各科主任輪流授課，醫(yī)務科全程參與并做好記錄，不定期進行現場考核。
6、強調院內外學術講座活動的重要性，對上級醫(yī)院教授來源授課等是以醫(yī)務科一律即使安排相關工作，保證相關專業(yè)人員均能參加。
7、每半年組織一次“三基三嚴”理論考核，并與九月份正式進行本院實踐技能考核工作，對“三基三嚴”的培訓工作分季度進行，具體為：
第一季度，對全員中低年資醫(yī)師進行心肺復蘇、呼吸機、電除顫的應用培訓。
第二季度，進行導尿、各種穿刺、插管等臨床常用技術培訓和第一次理論考核。
第三季度，進行x品、抗菌藥品的全員知識培訓。
第四季度，進行第二次理論考核和實踐技能的考核，并針對弱項進行專項培訓。
20xx年醫(yī)院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存在，就一定要改革，這是我們要看好的事情，以后的路途中，我們會逐漸慢慢的適應現在的工作，只往的方向前進，這才是我們一直以來要做好的事情，我們一定要做好工作，將我們的工作做到！
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