工齡工資調(diào)整方案

2015年度職工工資調(diào)整方案

總體精神：通過近幾年較大幅度的普調(diào)工資，集團(tuán)職工的工資水平已經(jīng)具備了較好的.競爭力。2015年，為更好體現(xiàn)“多勞多得，干好多得”的分配原則，適度減小了普調(diào)比例;每位職工要想獲得更高的收入，就需要自己努力去“掙”，比如努力爭取職級晉升或獲得更高的獎金評價。同時，結(jié)合近幾年薪酬制度的運用效果，對薪酬結(jié)構(gòu)及相關(guān)評價機(jī)制進(jìn)行了更加合理的系統(tǒng)改善。

一、員工級(一層)

1、固定工資:由1,700元上調(diào)為1,800元，人均普調(diào)100元。

2、加班費：按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，與政府公布的執(zhí)行日期同步調(diào)整。

3、職級評定與調(diào)整：適度放寬職級調(diào)整條件，將公司倡導(dǎo)和鼓勵的行為盡可能列入調(diào)整評價條款，加大職級工資享受人數(shù)比例。(詳見《員工職級評價標(biāo)準(zhǔn)》)

4、保底工資由2,800元調(diào)為3,000元。

二、組長級(二層)

1、月薪總額上調(diào)：人均普調(diào)100元。

2、加班費：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，與政府公布的執(zhí)行日期同步調(diào)整。

3、保底工資由2,800元調(diào)為3,000元。

三、職員級(三層～五層)

1、實施新的“職級工資制”：

三～五層崗位取消同層的工資級別差異，將“五檔工資制”統(tǒng)一變更為20級“職級工資制”。

2、工資構(gòu)成及變更說明：

工資構(gòu)成 = 固定工資+職級工資+新技能工資+年功津貼+語言津貼+加班工資+獎金。

(1)固定工資：包含基本工資、生活津貼、住房津貼、保密津貼等不變，同層級固定工資相同。

(2)職級工資：將現(xiàn)行技能工資，績效工資，特別津貼進(jìn)行整合，主要結(jié)合崗位專業(yè)技能、工作量、工作表現(xiàn)及工作成果等，由部門每年4月進(jìn)行一次評價。

(3)新技能工資：為新增項目，針對各崗位公共基本技能要求，由人事部統(tǒng)籌考核評價，未達(dá)到崗位所規(guī)定技能標(biāo)準(zhǔn)的不享受。相關(guān)評價細(xì)則全新啟動，2014年10月1日起開始享受。

(4)獎金：三～五層每月統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)額度撥付到本部，由部門按本部規(guī)定定期評價發(fā)放。獎金標(biāo)準(zhǔn)依公司每年經(jīng)營業(yè)績確定。

(5)薪酬下限(起薪)：三～五層最低起薪分別上調(diào)為3,300、4,200和5,200元，現(xiàn)行固定工資水平(不含年功和語言津貼)低于此下限標(biāo)準(zhǔn)者，本次將直接調(diào)增。

3、其他相關(guān)變更說明

(1)全勤獎勵：所有崗位全年全勤者(帶薪假除外)，年終進(jìn)行單獨獎勵。

(2)外招人員：調(diào)高見習(xí)總工資，明確為固定工資+加班費(滿足加班要求)。

(3)晉升見習(xí)期間仍享受原層級待遇，待正式轉(zhuǎn)正后再一次性調(diào)整工資待遇。

四、本方案未提及的薪酬項目，其標(biāo)準(zhǔn)仍保持不變。