年終獎的職場哲理

國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信的數(shù)據(jù)顯示，今年上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。武漢在人均4000元左右。

年終獎，企業(yè)搔頭，員工盼望，多與少，有與無，顯然成了一種社會情緒。從宏觀看，年終獎是聽診器;在微觀上，則是溫度計。

年終獎有著用物質(zhì)報酬獎勵個人一年成績的味道在內(nèi)，也可考量一個企業(yè)、一個行業(yè)的走勢，更讓人管窺社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢。只是，面對“77.6%的企業(yè)年終獎在 5000元以上”的信息，還是讓很多人產(chǎn)生了“拖后腿”的想法。而相比“有的是兩捆綠油油的芹菜，有的`是一瓶老酒，還有更奇葩的，發(fā)了一袋大白兔奶 糖……”之類的年終獎，又有很多人不淡定了吧?對職場中人來說，年終獎并不僅僅意味著金錢，更意味著認同感和成就感。

有種雙因素理論認為，企業(yè)調(diào)動員工積極性的手段可以分為激勵因素和保健因素。年終獎恰好體現(xiàn)了這兩方面的作用。年終獎不但體現(xiàn)了企業(yè)對員工工作表現(xiàn)的肯定程度，還能調(diào)動員工的 積極性，并且是在傳遞企業(yè)對待員工的態(tài)度，傳遞企業(yè)在市場經(jīng)濟浪潮中的地位，更反證著社會和國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢。因此，盡管在一定程度上增加了企業(yè)的成 本，但作為一種變相的人力資源投資，是值得的。它不僅提升了企業(yè)形象和增加了公司的凝聚力，還能呈現(xiàn)共同發(fā)展、利益共享的價值觀。那么，有理由認為，年終 獎也是觀測社會經(jīng)濟發(fā)展的聽診器。

不過像那些用“一沓1毛或者2毛的舊錢”“20注雙色球彩票”之類作為年終獎的，不僅證明企業(yè)管理者的短 視，也傳達了企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，在讓員工不滿、郁悶的同時，也會壓制他們的積極性和活力。從價值觀的角度看待之，如此年終獎怪象足以導(dǎo)致員 工自身價值的貶值和不被認可的情緒，甚至可能產(chǎn)生員工與企業(yè)管理者的對立、猜忌心理，引發(fā)對社會經(jīng)濟發(fā)展的悲觀心態(tài)。

正如現(xiàn)實所展示的那樣，年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。我們期待年終獎成為一種積極的符號——個人的溫度計、社會的 聽診器，也盼望在不拖后腿的同時，于社會和企業(yè)都無益處的奇葩年終獎早點絕跡。從這個角度看，年終獎也算是職場人士特有的一種幸福指數(shù)。