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企業(yè)靠緩發(fā)年終獎留人留不住心

時(shí)間:2020-11-03 15:13:31 工資待遇 我要投稿

企業(yè)靠緩發(fā)年終獎留人留不住心

年終獎什么時(shí)候發(fā)?年終獎能不能緩發(fā)?成為今日大家熱議的話題?

企業(yè)靠緩發(fā)年終獎留人留不住心

靠年終獎留人留不住心

業(yè)界觀點(diǎn)

然而,年終獎并不能真正拴住員工的心。調(diào)查顯示,有七成員工表示,發(fā)展前景才是跳槽的主要原因,年終獎只是原因之一。在傳媒行業(yè)工作的張先生去年11 月底就辭職了,雖然再過兩月就能拿到年終獎,但他還是抓住機(jī)會跳槽!跋啾裙ぷ鞯那熬,那一兩萬元的年終獎?wù)娴牟凰闶裁!?/p>

“留人要留心,我不贊成企業(yè)靠緩發(fā)年終獎來留人!鄙胁湃肆Y源管理顧問公司總經(jīng)理胡山水表示,員工是否離職,年終獎只是很小的'一個(gè)因素,如果想靠這個(gè)留住員工的心,只能說企業(yè)家不懂人力資源管理。同時(shí),年終獎的定義也要厘清,如果是年底對于業(yè)績優(yōu)秀員工的獎勵,那么應(yīng)該在年底一次性發(fā)放;如果是與效益掛鉤針對全部員工的效益激勵,如果企業(yè)效益不好可以選擇不發(fā)。

成瑞電子人力資源總監(jiān)郭晨在接受本報(bào)記者采訪時(shí)也認(rèn)為,對于早有打算離開的員工,獎金是留不住人的。“靠獎金維護(hù)的暫時(shí)綁定是不夠穩(wěn)定的。企業(yè)要留住人才,還是要多花些精力在員工的培養(yǎng),人性化的關(guān)懷及企業(yè)文化的建設(shè)上!