西安98%以上用人單位職工工資符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　日前，根據(jù)西安市今年最低工資制度落實(shí)情況調(diào)研結(jié)果，全市98.6%的用人單位職工工資符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。西安市最低工資達(dá)1280元/月，在去年1150元/月的基礎(chǔ)上上調(diào)了11.3%。

　　西安市總工會(huì)采取企業(yè)調(diào)查問卷與職工調(diào)查問卷、黨政工座談會(huì)與職工訪談、職工約訪和家訪相結(jié)合的.方式，覆蓋全市9區(qū)、4縣、4個(gè)開發(fā)區(qū)、2個(gè)基地工會(huì)以及6 個(gè)會(huì)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)所屬的283家企業(yè)的57866名職工。共發(fā)放調(diào)查問卷55000份，收回有效調(diào)查問卷44374份，入戶訪談3866人，征求意見建議 1562條。

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果，全市98.6%的用人單位沒有違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，走訪調(diào)研企業(yè)均了解最低工資政策，絕大部分用人單位能遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)。加班基本是企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際制定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。帶薪年休假與社保辦理情況，國有企業(yè)執(zhí)行得最好，集體企業(yè)次之，非公企業(yè)主要是根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況來決定。最低工資制度對(duì)大多數(shù)職工工資影響程度不大，主要對(duì)經(jīng)營困難的企業(yè)低收入職工有明顯作用。

　　據(jù)悉，西安市企業(yè)職工工資基本構(gòu)成包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、津補(bǔ)貼和保險(xiǎn)補(bǔ)貼六大類;去年全市社會(huì)平均工資為50797元。今年，陜西省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為13%，其中，上下線分別為19%和6 %;西安市最低工資達(dá)1280元/月，在去年1150元/月的基礎(chǔ)上上調(diào)了11.3%。西安市連續(xù)5年以平均每年提升11.15%的幅度提高全市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的760元/月與7.6元/小時(shí)，調(diào)高到了今年的1280元/月和12.8元/小時(shí)，5年內(nèi)上漲幅度達(dá) 68.42%(均為一類工資區(qū))。