一直被公司找各種借口拖欠工資應(yīng)該找哪個部門解決?

年底一直被老板拖欠工資應(yīng)該找哪個部門?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報，也可以向勞動保障行政部門投訴。

有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒有發(fā)工資，則可以直接到法院進(jìn)行起訴。

被拖欠工資維權(quán)途徑：

1、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊);

3、也可以直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律知識：

拒不支付勞動報酬罪，指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的'勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。