2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查：僅15.8%已拿到年終獎

剛剛過去的2014，許多行業(yè)都經(jīng)歷了巨大的沖擊，身處其中的白領(lǐng)們，又到了回顧總結(jié)的時候了。年關(guān)將至，年終獎作為一個檢驗過去一年成績的指標，那么問題就來了：白領(lǐng)們能不能拿到年終獎呢?能拿到多少年終獎呢?年終獎是否會影響白領(lǐng)們的職業(yè)計劃呢?從年中時進行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們對自己的年終獎信心不足，許多白領(lǐng)在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，檢驗成績的時候到了，對于自己在2014年的工作是好是壞，對于企業(yè)的效益和領(lǐng)導(dǎo)的“良心”，直接拿年終獎數(shù)據(jù)說話。

始終關(guān)心職場人發(fā)展的智聯(lián)招聘，在2014年結(jié)束之際，繼續(xù)推出2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查。調(diào)查共收回有效問卷10151份。

調(diào)查主要結(jié)果：

l 2014白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例不足四成，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23

廈門、南昌年終獎滿意度較高

外企、私企年終獎最少;北京年終獎較高

l 年終獎在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

年終獎影響跳槽比例較低

白領(lǐng)花錢更保守，四成選擇存起來

2014白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例不足四成，年終獎以現(xiàn)金為主。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時白領(lǐng)對今年年終獎信心不足的情況。

預(yù)計發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，7.2%的白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎。

今年拿到實物形式年終獎的白領(lǐng)較少，但仍有兩成的白領(lǐng)對收到的實物形式的年終獎”耿耿于懷”。

2014白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23;廈門和南昌滿意度最高。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2014白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數(shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)對年終獎并不滿意。

從城市來看，廈門白領(lǐng)年終獎滿意度最高，達到2.79;其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69。煙臺白領(lǐng)最不滿意年終獎，滿意度指數(shù)僅為1.71。

外企、私企年終獎最少;北京年終獎均值最高，接近2萬。

究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎?不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)們拿到的年終獎又有多少差異?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的'白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上差異不大;工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬;私營/民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。

從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領(lǐng)的年終獎平均值最高，接近2萬元，貴陽白領(lǐng)以1.8萬的年終獎進入前三強;太原白領(lǐng)的年終獎均值最低，僅為1350元。

除了22.3%的白領(lǐng)認為年終獎沒有變化(包括本來就沒有年終獎的情況)，公司經(jīng)濟效益太低是白領(lǐng)們認為減少或沒有的主要原因(占到22.5%)，其次是因為剛剛跳槽或剛參加工作(21.6%)，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻也是白領(lǐng)們認為年終獎減少的主要因素之一(21.4%)。

年終獎在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽。

智聯(lián)招聘此次年終獎?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80，年終獎對白領(lǐng)來說比較重要。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領(lǐng)明確表示會。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。

當談到年終獎的使用規(guī)劃時，41.9%的白領(lǐng)表示會將年終獎存起來，占最大比例;其次為孝敬長輩，達到39.4%。另外，有26.5%的白領(lǐng)表示將年終獎投入到投資理財中，21.1%的白領(lǐng)會用來購物。用于個人成長的學習進修(15.2%)，個人健康(13%)和培訓充電(10.1%)是相對較少的選擇。(智聯(lián)招聘 哈爾濱)

截止調(diào)查結(jié)束，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒有發(fā)放年終獎，但大家對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，但是白領(lǐng)對年終獎的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎的不滿可能更多的是白領(lǐng)們覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即使不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領(lǐng)來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。