春節(jié)假期加班工資支付規(guī)定《勞動(dòng)合同法》

春節(jié)期間，很多勞動(dòng)者依然堅(jiān)守在工作崗位上，那么，您知道怎么算加班費(fèi)嗎?2月26日，記者采訪了鄭州市人社局相關(guān)工作人員。

據(jù)該局一位工作人員介紹，今年春節(jié)假期為2月18日至24日。其中，2月19日至21日即大年初一至初三3天為法定節(jié)假日，用人單位安排加班應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。2月18日、22日、23日和24日4天為調(diào)休的休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。按照鄭州市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，若單位不實(shí)行補(bǔ)休，職工假期加班7天至少可拿到1094.29元。

勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班費(fèi)可隨時(shí)向鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴電話0371-67439828。

看看《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的'約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)等情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

沒拿到工資，3方式維權(quán)

如果用人單位不支付加班工資，該如何維權(quán)呢?

師偉介紹，維權(quán)有3種方式：

一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，投訴用人單位沒有支付加班工資。

二是如果用人單位有工會(huì)，可以向工會(huì)反映。

三是勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。如果是農(nóng)民工，可以到云南天外天律師事務(wù)所，只要條件符合，可以得到法律援助，并不需要支付律師費(fèi)，勞動(dòng)者本人不需支付仲裁費(fèi)。

有加班條，維權(quán)更有保障

“我代理過多起追索加班費(fèi)案件，到了仲裁委和法院，如果勞動(dòng)者無法舉證證明加班，法院和仲裁委都不會(huì)支持�！睅焸ヌ嵝�，追索加班費(fèi)由勞動(dòng)者舉證，這對勞動(dòng)者非常不利。

他建議，勞動(dòng)者加班必須向用人單位索要蓋有公司印章的加班條，注明加班起始及結(jié)束時(shí)間。

就維權(quán)成本問題，師偉表示，很多勞動(dòng)爭議案件會(huì)偏向勞動(dòng)者一方，照顧弱勢群體，即便到訴訟程序上，律師費(fèi)也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取。如果有加班條，只需委托律師寫訴狀，不需要律師介入同樣可以勝訴。