用人單位扣發(fā)或拒不支付加班工資 如何投訴？
有關(guān)方面提醒勞動(dòng)者，若用人單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。
春節(jié)是萬家團(tuán)圓的日子，人們一般都會(huì)放下手頭工作，盡情享受天倫之樂�？梢灿胁糠謩趧�(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重等原因而不得不堅(jiān)守崗位。他們?yōu)榱俗尮娔苓^一個(gè)更加溫馨舒適的節(jié)日或企業(yè)的正常經(jīng)營不受影響，犧牲了節(jié)日休息和陪伴家人的機(jī)會(huì)，理應(yīng)得到一種補(bǔ)償。而我國《勞動(dòng)法》第四十四條明文規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這就是為了讓勞動(dòng)者能在經(jīng)濟(jì)上得到相應(yīng)的回報(bào)。
但好規(guī)定還要落實(shí)好，平心而論，職能部門對(duì)此也做了一些工作。如每到黃金周結(jié)束后，有關(guān)方面總會(huì)幫勞動(dòng)者“算賬”，告知?jiǎng)趧?dòng)者長假加班能拿到多少工資報(bào)酬，并提醒勞動(dòng)者遭遇若用人單位拒不支付加班工資的情況，要投訴舉報(bào)。無論是“算賬”還是提醒，出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是好的，但僅有這些恐怕還難以確保勞動(dòng)者能足額拿到加班工資。這并非無稽之談，從以往情況來看，勞動(dòng)者沒有足額拿到加班工資的情況并不少見。一些用人單位把加班工資和當(dāng)月工資一起發(fā)放，勞動(dòng)者的加班工資縮水還被蒙在鼓里;有的用人單位采取的是計(jì)件、計(jì)時(shí)支付工資制度，該拿多少加班工資，勞動(dòng)者也是一頭霧水;還有的用人單位混淆概念，拿節(jié)日福利、“開門紅”等來沖抵加班工資;有的勞動(dòng)者雖說明知加班工資打了折扣，但或是不知該如何投訴，或是存在顧慮，擔(dān)心會(huì)得罪用人單位乃至丟飯碗而忍氣吞聲。
加班工資不能成“紙上談兵”!對(duì)此，一方面企業(yè)要真正把以人為本落到實(shí)處，自覺遵守相關(guān)法規(guī)。另一方面這也對(duì)職能部門的工作提出了考驗(yàn)，除了“算賬”和提醒外，更要?jiǎng)诱娓瘛碛驳腵，加大監(jiān)管力度。如職能部門要針對(duì)節(jié)日加班情況較為普遍的行業(yè)進(jìn)行摸底排查，通過查看工資表，向勞動(dòng)者了解情況等舉措來了解企業(yè)加班工資發(fā)放情況。同時(shí)要通過多種方式方便勞動(dòng)者進(jìn)行舉報(bào)，為了打消勞動(dòng)者的顧慮，實(shí)名、匿名舉報(bào)都?xì)g迎，并做好保密工作，對(duì)于舉報(bào)線索一查到底，并及時(shí)向勞動(dòng)者反饋，做到事事有結(jié)果、件件有回音。對(duì)于違規(guī)企業(yè)要嚴(yán)懲重罰，公開曝光，讓不厚道的企業(yè)“賠了夫人又折兵”，付出沉重代價(jià)，以儆效尤。同時(shí)對(duì)于有違規(guī)“前科”的企業(yè)要進(jìn)行備案，日后“多多關(guān)照”，加強(qiáng)檢查。
這樣多措并舉、嚴(yán)查嚴(yán)管，讓企業(yè)打不了拖欠加班工資的歪主意，真正為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘，確保其不折不扣拿到加班工資。