合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定

　　最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

　　《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

　　據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

　　近日，在全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露出，合肥市今年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，意味著一些單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、公積金繳存基數(shù)都要調(diào)整。企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金今年也將調(diào)整。

　　對(duì)于此次漲工資，官方的理由是，目前合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元每月，相對(duì)于長三角城市偏低。

　　具體漲多少?什么時(shí)間漲?目前消息還沒出來。

　　不過近幾年漲工資都選擇在7月，今年也很有可能還是選擇這個(gè)節(jié)點(diǎn)。前不久召開的'合肥市兩會(huì)上，有委員建議合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至每月1500元，不知道這次會(huì)不會(huì)成真，讓我們拭目以待吧。

　　合肥市區(qū)歷年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2007年10月起 560元

　　2010年7月起 720元

　　2011年7月起 1010元

　　2013年7月-至今 1260元

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。

　　應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來說，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。