計件工資考核方案

　　計件工資(piece rate wage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。下面的計件工資考核方案供大家參考。

　　計件工資制度方案

　　第一條：目的

　　按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應的原則。結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。計件工資的'目的，員工實行計件工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產(chǎn)率。

　　第二條：分配原則：

　　1.質量第一、全額計件的原則。

　　2.效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。

　　3.實行按勞分配、考核定級的原則。

　　4.公平、公正、公開、合理原則。

　　第三條：管理職責

　　1.工廠：

　　1).主管負責：(1)如實記錄當天各組生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的型號，數(shù)量，保證準確率達到100%;(2)如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的質量，異常工時，員工績效考核的數(shù)據(jù);(3)合理安排

　　工廠生產(chǎn)計劃和調度，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常并及時做出調整計劃。

　　2).工廠包裝負責記錄質量指標。

　　2.人力資源部：

　　負責根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)計表計算出員工的計件工資、加班費、獎金、罰款、扣款等。并對計件工資進行核查、監(jiān)督。并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調整工價。

　　第四條：工資類型

　　1.本公司工廠實行以計件工資為主，計時工資為輔，特殊時期暫行保底工資的薪酬模式。

　　2.記件工資=當月生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量*產(chǎn)品單價*質量系數(shù)。生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量來源來于員工的生產(chǎn)日報表。產(chǎn)品單價由人力資源部根據(jù)工程部制訂的標準工時計算，并編寫成單價表。產(chǎn)品的單價根據(jù)市場以及公司經(jīng)營情況進行調整。員工產(chǎn)品的質量系數(shù)由工廠質檢員根據(jù)當月質量指標的原始記錄來計算。

　　3.組長工資=實際出勤天數(shù)/應當出勤天數(shù)*當月本組員工平均計件工資*1.3(或個人計件工資)+職務工資*質量系數(shù)。

　　4.新員工培訓期不列入本組員工考核，發(fā)放保底工資。

　　第五條：異常情況處理

　　一.計算工資的異常

　　1.因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工和輔助工時,按 元/小時算。

　　2.上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,培訓相應的工時(超過半小時以上)按 元/時進行工資計算。

　　3.因倉庫來料需要生產(chǎn)部派人卸料時，按 元/時進行工資計算。

　　4.其他情況再酌情處理，因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

　　二.不計算工資的異常(并追究相關責任人的責任)

　　1.品質異常：由于生產(chǎn)線和員工個人原因造成返工。

　　2.由于前道工序沒有控制好，互檢時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。

　　3.對于以上生產(chǎn)質量問題造成的異常返工不計算工資，并應提報相應單位處理。其他情況再酌情處理。

　　三.調進、調出人員工資規(guī)則

　　1.臨時從外調入人員凡培訓合格者列入上述工資考核，不合格者不列入計件考核。

　　2.調出、調入人員的工資在當天下班前，必須經(jīng)部門主管的確認。

　　3.調入、調出人員用《人員調動工資表》進行登記，由雙方車間負責人進行簽名確認，憑《人員調動工資表》作為工資計算的依據(jù)。

　　第六條:加班

　　1.原則上公司不要求加班，并嚴格控制加班。

　　1)員工加班必須由公司統(tǒng)一安排，由主管提出書面申請經(jīng)公司總經(jīng)理指定的負責人批準方可。

　　2)新進員工在未培訓合格前原則上不安排加班。

　　3)凡加班任務不明確，或加班不能完成任務者，今后取消加班資格。

　　2.加班工資發(fā)放。凡按規(guī)定完成加班工作任務，按勞動法平時加班費為 元/小時，雙休日為 元/小時,法定節(jié)假日為 元/小時。若按計件工資加班實得高于上述標準者，可按計件工資發(fā)放。

　　第七條:全勤獎

　　車間所有計件人員的全勤獎標準為30元。

　　第八條:工齡工資

　　部門員工都享有工齡工資，從入職之日開始計算，每滿1年即可獲得工齡工資，新的工齡工資激勵方案自部門績效考核正式實施后執(zhí)行(試運行期間按原來相關規(guī)定執(zhí)行)

　　工齡工資標準：

　　年 限

　　2年>工齡≥1年

　　3年>工齡≥2年

　　工齡≥3年

　　工齡工資

　　60元

　　120元

　　180元

　　第九條:獎懲辦法

　　1.當月全車間無客戶退貨,返工率為0,產(chǎn)品質量合格率(為組長考核指標)為100%。

　　2.當月全車間客戶退貨一次 ,生產(chǎn)組長扣10%的質量績效獎金。

　　3.員工質量遭投訴一次,員工質量系數(shù)扣除5%。

　　第十條：職務工資

　　1.組長的職務工資通過當月生產(chǎn)任務完成率，產(chǎn)品質量合格率，以及現(xiàn)場5S管理合格率三項進行考核，生產(chǎn)任務完成率占40%，產(chǎn)品質量合格率占40%，現(xiàn)場5S管理合格率占20%。

　　2.職務工資最高為300元。，

　　3.職務工資系數(shù)=40%*生產(chǎn)任務完成率+40%*產(chǎn)品質量合格率+20%*現(xiàn)場5S管理合格率。

　　第十一條：保底工資

　　保底工資參照員工級別工資標準執(zhí)行，凡當月非個人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成當月全勤且績效分數(shù)處。