公司薪酬待遇保密協(xié)議的主要內(nèi)容
公司薪資保密協(xié)議的主要內(nèi)容
一、什么是保密協(xié)議
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議�！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的'商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。當私募投資者對企業(yè)產(chǎn)生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密[1]保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
薪資保密協(xié)議：
為規(guī)范公司的薪資管理制度，加強薪資執(zhí)行的保密性，甲方與乙方經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
一、為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，特推行薪資保密制度。
二、甲方與乙方確認本協(xié)議適用于公司全體職員工的薪資操作過程，以及薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
三、乙方是指如下人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放的各部門負責人及薪資核算人員、財務(wù)人員。
四、甲方的工資表保密程序如下，乙方對此予以確認并將嚴格遵守。
1、薪資核算員負責制定工資報表，財務(wù)部負責工資發(fā)放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關(guān)的情況;
2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜;
3、負責編制公司表的人員在做工資表時，不允許有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場;
五、乙方應(yīng)遵守如下保密措施
1、薪資作業(yè)人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的工資向外泄露;
2、薪資作業(yè)人員必須在電腦中加密;
3、財務(wù)部負責所有工資表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪資保密制度;
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