關(guān)于薪資保密協(xié)議違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。如果違反了保密協(xié)議需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任，下面整理了相關(guān)信息給大家一起學(xué)習(xí)一下。

　　一、何為商業(yè)秘密?

　　《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　從這個(gè)定義可以看出，技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息能夠成為商業(yè)秘密必須同時(shí)具備3個(gè)條件：

　　(1)、不為公眾所知悉，即信息是處于保密狀態(tài)的，該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的;若從公開(kāi)渠道獲得的信息經(jīng)過(guò)整理、分析后獲得的信息，則具備保密性。這是因?yàn)�，從浩如煙海的信息中搜集整理信息并形成自己有價(jià)值的商業(yè)信息，是要付出一定勞動(dòng)的，公眾無(wú)法直接從公開(kāi)渠道獲得。

　　(2)、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);如果是無(wú)用的信息，則不具備實(shí)用性。如權(quán)利人認(rèn)為某個(gè)玩具是其幸運(yùn)物而每次參加談判必須攜帶并且嚴(yán)格保密并認(rèn)為這是商業(yè)秘密，則是不成立的。

　　(3)、權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果權(quán)利人對(duì)秘密信息并未采取保密措施，公司員工甚至拜訪公司的客戶也能夠便利的獲得這些信息，則這些信息不具有保密性。

　　從上述可以看出，不是任何信息都能夠成為商業(yè)秘密，如果公司在保密協(xié)議中對(duì)于商業(yè)秘密的約定缺少任何一項(xiàng)，則自然是不成立的，比如，將公知的技術(shù)或信息作為技術(shù)秘密來(lái)約定;或者將不具實(shí)用性的技術(shù)或信息約定為商業(yè)秘密;或者對(duì)秘密信息并未采取任何保密措施，等等。

　　當(dāng)然，以不符合條件的信息訂立保密協(xié)議約束勞動(dòng)者也是無(wú)效的。

　　二、商業(yè)秘密的內(nèi)容

　　通常依據(jù)內(nèi)容可分為技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密通常包含：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等;經(jīng)營(yíng)秘密通常包含：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)等。

　　滿足保密性、公開(kāi)性和采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，都可以成為商業(yè)秘密。

　　三、承擔(dān)保密責(zé)任的員工

　　只有那些實(shí)際接觸到公司的商業(yè)秘密的員工才需要簽訂保密協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)。

　　四、保密協(xié)議和保密費(fèi)

　　1、一定要簽訂保密協(xié)議嗎?

　　與員工通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)確認(rèn)哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密，正是企業(yè)對(duì)其特有信息所采取的保密措施之一。在這個(gè)意義上看，沒(méi)有保密協(xié)議也就沒(méi)有商業(yè)秘密，從而也就談不上什么保密義務(wù)了，但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議，保密義務(wù)只能來(lái)自于商業(yè)秘密.。

　　簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個(gè)明確的違約責(zé)任，在一方違約時(shí)，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額;沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動(dòng)者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費(fèi)嗎?

　　保密義務(wù)的承擔(dān)不以支付保密費(fèi)為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費(fèi)為代價(jià)。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費(fèi)。從法律上來(lái)講，支付了保密費(fèi)的話也可以認(rèn)為是采取了保密措施的一個(gè)證明。保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。對(duì)于離職后勞動(dòng)者的保密義務(wù)企業(yè)無(wú)須支付任何保密費(fèi)用。

　　3、保密條款應(yīng)根據(jù)員工崗位不同而區(qū)別設(shè)置

　　接觸到的秘密信息不一樣，其保密協(xié)議的條款設(shè)置也應(yīng)該是不一樣的，因此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的部門(mén)、不同的`崗位設(shè)計(jì)不同的保密協(xié)議，而對(duì)于普通的員工則可以不簽保密協(xié)議而只在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些保密條款就可以了。

　　4、不簽訂保密協(xié)議要承擔(dān)保密責(zé)任嗎?

　　一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者是通過(guò)正當(dāng)途徑(比如是正常工作中知道)獲得該公司的技術(shù)的，而公司并沒(méi)要求保密的情況下，那他不用承擔(dān)保密義務(wù)的，他泄漏是沒(méi)有法律責(zé)任。

　　如果勞動(dòng)者是超過(guò)他應(yīng)知道的范圍知道該技術(shù)，也就是說(shuō)勞動(dòng)者是通過(guò)不正當(dāng) 手段知道該技術(shù)的，那是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

　　5、離職后還要承擔(dān)保密責(zé)任嗎?

　　商業(yè)秘密的本質(zhì)是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫綑?quán)利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當(dāng)?shù)男问将@取、披露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其理所當(dāng)然地負(fù)有不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在與否相關(guān)，與勞動(dòng)者在職還是離職其實(shí)并無(wú)關(guān)系。

　　6、保密期限的終止

　　(1) 保密期限會(huì)由于約定的保密期限屆滿而終止;

　　(2) 由于約定的終止條件出現(xiàn)而終止;

　　(3)因?yàn)槊孛苄畔⒁呀?jīng)公開(kāi)而終止。

　　五、違反保密協(xié)議要承擔(dān)的責(zé)任

　　(一)民事責(zé)任。

　　只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

　　根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用�！薄斗床徽�當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說(shuō)賠償額的計(jì)算方法，一是按照實(shí)際損失計(jì)算;二是實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。

　　(二)行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　(三)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：

　　1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

　　3、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

　　根據(jù)2001年4月，最高人民檢察院、公安部頒布《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，重大損失包括

　　1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;

　　2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。