海南市縣將經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息

　　有條件的市縣將經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　編者從在海口召開(kāi)的全省法律援助工作會(huì)議上獲悉，今年我省將探索建立法律援助動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，指導(dǎo)市縣(區(qū))調(diào)整法律援助案件補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大法律援助事項(xiàng)范圍和降低經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，讓更多群眾受益受惠。

　　省委、省政府十分重視法律援助工作，“為困難群眾和農(nóng)民工提供法律援助”已被列為2015年省委、省政府為民辦實(shí)事十大事項(xiàng)之一。為確保按質(zhì)按量完成今年的工作，省司法廳制定了實(shí)施方案。根據(jù)方案，2015年全省計(jì)劃受理法律援助案件不少于1.7萬(wàn)件，免費(fèi)解答群眾法律咨詢(xún)不少于5.2萬(wàn)人次。重點(diǎn)做好農(nóng)民工、殘疾人、婦女、老年人和未成年人的法律援助工作，不斷暢通農(nóng)民工法律援助綠色通道，在開(kāi)發(fā)區(qū)、工地、企業(yè)等農(nóng)民工比較集中的'地方設(shè)立法律援助流動(dòng)工作站巡回受案，簡(jiǎn)化審批程序，緊急情況先行提供援助。

　　為擴(kuò)大民事行政法律援助覆蓋面，我省各級(jí)法律援助部門(mén)還將以民生領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，逐步將進(jìn)城務(wù)工人員、下崗失業(yè)人員、社會(huì)救助人員等群體的民事侵權(quán)糾紛，不服司法機(jī)關(guān)生效裁判、決定，聘不起律師的申訴人納入法律援助補(bǔ)充事項(xiàng)范圍。各市縣適當(dāng)擴(kuò)大法律援助事項(xiàng)范圍和受援人范圍，將就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等與民生密切相關(guān)的事項(xiàng)逐步納入法律援助范圍，有條件的市縣將經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立法律援助事項(xiàng)范圍和經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，讓更多的困難群眾和農(nóng)民工能夠獲得法律援助。

　　副省長(zhǎng)何西慶出席會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，全省司法行政部門(mén)要認(rèn)真謀劃好今年工作，著力完善法律援助制度，注重法律援助案件質(zhì)量，加強(qiáng)法律援助保障能力建設(shè)，積極推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共法律服務(wù)體系建設(shè)，讓老百姓在為民辦實(shí)事法律援助事項(xiàng)中得到實(shí)惠，努力為平安海南、法治海南建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國(guó)政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。

　　應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國(guó)內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。