最新上海2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，公司支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。

　　近10年來，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每年調(diào)整一次。最新的上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年3月30日人社局發(fā)布的2020元。但須注意的是最低工資、加班工資、保險(xiǎn)(公積金)、補(bǔ)貼和提成工資等之間的關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)賠償后的工資余額的界定。

　　今天筆者就通過以下三則案例，分析應(yīng)最低工資的上述相關(guān)問題：

　　案情信息：

　　案例1：2015年1月1日，小王大學(xué)畢業(yè)后來到一家廣告公司任職，加班成了家常便飯，第一個(gè)月加班費(fèi)就有1000元，加上基本工資1000元，職務(wù)工資500元，飯貼200元，獎(jiǎng)金200元。但只領(lǐng)到2500元，小王找到人事詢問原因，原來是扣除了公司為小王繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，扣除后是2500元。

　　聽聞從今年4月1日起，本市最低工資調(diào)整為2020元，小王便滿懷期待老板加工資，可是老板說，你的工資已經(jīng)有2500元啦，還要增加什么?老板的說法正確嗎?

　　案例2：2015年1月1日，某化妝品公司與小李約定，基本工資1500元，每月完成銷售額超過3000元的部分按15%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金;如當(dāng)月未能完成3000元的最低銷售額，則從以后的工作任務(wù)中補(bǔ)足，補(bǔ)足部分不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。公司做法是否正確?

　　案例3：2015年2月15日某浴場休息大廳里，技師小張一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來小張一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來對客人連連道歉，賠償了他的醫(yī)藥費(fèi)500元，并對其消費(fèi)的500元予以免單。浴場由此造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元，要求小張賠償。小張不服，說他一個(gè)月到手的工資才2100元，盡管自己有錯(cuò)，情愿賠償，但不能僅因工作時(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他近半個(gè)月的活白干了。此情形下，浴場應(yīng)如何應(yīng)對?

　　案情分析：

　　案例1 雖然小王實(shí)際收到的工資是2500元，但是其中包含了加班費(fèi)和飯貼。如果扣除加班費(fèi)和飯貼，小王的實(shí)際工資只有1300元。

　　按照規(guī)定，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、伙食補(bǔ)貼(飯貼)。

　　需要提醒的是從2015年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整到2020元，因此，小王實(shí)際收到的2500元工資剔除1000元加班費(fèi)和200元的飯貼后為1300元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　案情2 公司擁有自主經(jīng)營權(quán)，可對職工實(shí)行績效考核，發(fā)放提成工資。此可激勵(lì)員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，公司不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　所以即使小李未完成最低銷售額，公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　案例3 小張因本人原因給浴場造成經(jīng)濟(jì)損失，浴場依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，一般扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此浴場可要求小張賠償損失，但是從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%即420元，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來不及扣除部分可以分月逐步扣除。

　　以上海市2015年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來說，小張經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額不低于2020元。

　　終上所述，案例1和2中，小王和小李收到的工資并不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.規(guī)定，公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)為他們調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)向他們支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的相關(guān)部門可能會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　案例3中 小張的工資雖然符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是對其給浴場造成的損失，浴場如果考慮從其工資中扣除，按其現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年4月1日前每月最多僅能扣除280元，2015年4月1日之后每月僅能扣除80元，可直至扣滿1000元為止。

　　法律依據(jù)：

　　《上海市人力資源社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2015〕10號)規(guī)定：“月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整為2020元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)延長法定工作時(shí)間的工資。(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。(三)個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼�！�

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，公司可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的……”