最新四川省最低工資2015
最新四川省最低工資2015：四川省政府常務(wù)會(huì)決定，自7月1日起，我省再次上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是我省自1995年實(shí)施最低工資制度以來(lái)，第14次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如何制定，與往年相比有什么特點(diǎn)?6月9日，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)陳泉進(jìn)行了解讀。
此次調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔次，分別為1260元，1380元和1500元。“即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”陳泉介紹，此標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，是根據(jù)我省去年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資、物價(jià)變動(dòng)等因素，按照《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數(shù)法和國(guó)際慣例法三種測(cè)算方法測(cè)算，同時(shí)綜合平衡了我省今年地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)預(yù)期目標(biāo)、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)、農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)以及全省經(jīng)濟(jì)仍然面臨下行壓力的實(shí)際情況，并征求環(huán)衛(wèi)、物管、酒店等勞動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)者代表、企業(yè)代表和專家意見(jiàn)，最終確定的。受經(jīng)濟(jì)下行影響，此次最低工資調(diào)整增長(zhǎng)幅度為10.4%，比2014年下降4.1個(gè)百分點(diǎn)，但各檔次之間的差距進(jìn)一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元。“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要惠及低收入群體”，陳泉介紹，繼續(xù)提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配制度改革的重要舉措，有利于提高低收入勞動(dòng)者工資收入，進(jìn)一步保障和改善民生。目前，我省低收入群體主要是分布在公益崗位的勞動(dòng)者，見(jiàn)習(xí)期、熟練期、試用期等新入職勞動(dòng)者，小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和勞動(dòng)技能比較低的靈活就業(yè)人員，一些低端輔助類工作崗位如保潔員、庫(kù)管員，此外還包括部分已破產(chǎn)企業(yè)的留守人員和部分經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)中的`基層員工或一線員工，這些人員所在企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮，或者依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定基本工資。
YJBYS小編提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(zhǎng)機(jī)制。
2、試用期也不得低于此標(biāo)準(zhǔn)
《通知》還強(qiáng)調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)付工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、最低工資不含加班費(fèi)等福利
最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟包含什么?最低工資里不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。