關(guān)于加班工資的計算方法

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。

　　關(guān)于加班費的計算方法，首先要了解法定的工作時間，知道如何才被視為加班。

　　職工的全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，就視為加班了，按照《勞動法》第四十四條第一款應(yīng)予以支付加班費，也就是加班費不低于150%的工資。

　　加班費的計算方法

　　計算公式：加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)

　　再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

　　相關(guān)法律鏈接：

　　1、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的`11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

　　3、用人單位計算小時工資應(yīng)該具體視勞動合同的約定或者用人單位依法制定的工資分配的規(guī)章制度而定。